劳动合同解除争议解决办法

劳动合同解除争议解决办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、争议解决方式1.双方在履行原合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方同意，诉讼是解决争议的最终方式，除非法律另有规定或双方另有约定。二、争议解决范围1.本协议适用于原合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于劳动合同的解除、终止、补偿、赔偿等问题。2.本协议不涉及原合同以外的其他事项，包括但不限于知识产权、保密、竞业限制等。三、争议解决程序1.一旦发生争议，双方应立即通知对方，并共同组成争议解决小组，负责调查、调解争议。2.争议解决小组应在收到争议通知后的七个工作日内开始工作，并在一个月内完成调查、调解工作。3.争议解决小组未能在规定时间内解决争议的，双方可按本协议第一条规定的方式提起诉讼。四、调解无效1.如争议解决小组的调解无效，双方同意放弃通过其他任何途径解决争议的努力，包括但不限于仲裁、行政机关调解等。2.双方确认，调解无效后，仍可按本协议第一条规定的方式提起诉讼。五、保密条款1.双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。2.保密期限自争议解决结束之日起计算，最长不超过三年。六、法律适用及解释1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议未尽事宜，双方应遵循国家法律法规的规定，友好协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.争议解决小组成员名单5.保密协议6.诉讼时效证明7.调解无效证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照原合同约定提供劳动条件2.甲方未按照原合同约定支付劳动报酬3.乙方未按照原合同约定履行劳动义务4.乙方未按照本协议约定保密5.双方未按照本协议约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.争议解决小组：由双方共同组成，负责调查、调解争议的小组。4.保密协议：约定双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的协议。5.诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照原合同约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按照原合同约定支付劳动报酬解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方未按照原合同约定履行劳动义务解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定的劳动义务，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方未按照本协议约定保密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：双方未按照本协议约定解决争议解决办法：双方可以按照本协议第一条规定的方式提起诉讼，或寻求其他合法的解决途径。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同解除过程中发生争议。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在原劳动合同履行过程中发生纠纷。3.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）需要明确争议解决方式、