劳务派遣安全免责协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣安全免责协议书精选本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2安全免责1.3协议书第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任划分2.1劳务派遣单位的职责2.2被派遣单位的职责第三条派遣员工的安全培训与教育3.1劳务派遣单位的安全培训3.2被派遣单位的安全培训第四条派遣员工的工作环境与安全保障4.1工作环境的合规性4.2安全保障措施的落实第五条意外伤害的处理与责任承担5.1意外伤害的定义5.2责任承担的划分第六条保险责任与赔偿6.1保险的购买与生效6.2赔偿标准的确定第七条保密协议的签订7.1保密信息的范围7.2保密协议的内容第八条违约责任与争议解决8.1违约行为的认定8.2争议解决的途径第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件第十条合同的履行地点与履行期限10.1履行地点的确定10.2履行期限的约定第十一条合同的监督与检查11.1监督机构的设立11.2检查的权利与义务第十二条合同的修改与补充12.1修改的条件与程序12.2补充协议的内容与效力第十三条合同的解除13.1解除的条件与程序13.2解除后的责任与权益处理第十四条合同的解释与适用法律14.1合同的解释原则14.2适用法律的确定第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位根据本协议的约定，由劳务派遣单位向被派遣单位提供劳动力，被派遣单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的行为。1.2安全免责：指在本协议有效期内，劳务派遣单位与被派遣单位就派遣员工在工作中发生的人身伤亡等意外事件，按照本协议的约定，不互相追究法律责任。1.3协议书：指由劳务派遣单位与被派遣单位签订的，明确双方在劳务派遣过程中安全责任的划分、权利义务的约定的书面文件。第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任划分2.1劳务派遣单位的职责：2.1.1负责对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。2.1.2确保派遣员工具备从事工作所需的基本技能和安全知识。2.1.3负责为派遣员工购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.1.4负责处理派遣员工在工作中发生的人身伤亡等意外事件的善后工作。2.2被派遣单位的职责：2.2.1为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件。2.2.2负责对派遣员工进行工作职责范围内的安全培训和教育。2.2.3制定并落实派遣员工的工作安全规程，确保派遣员工在工作中的人身安全。2.2.4负责处理派遣员工在工作中发生的人身伤亡等意外事件的善后工作。第三条派遣员工的安全培训与教育3.1劳务派遣单位的安全培训：劳务派遣单位应在派遣员工上岗前，对其进行必要的安全教育和培训，确保派遣员工掌握从事工作所需的安全知识和技能。3.2被派遣单位的安全培训：被派遣单位应对派遣员工进行工作职责范围内的安全培训，使其熟悉工作环境和工作流程，掌握相应的安全知识和技能。第四条派遣员工的工作环境与安全保障4.1工作环境的合规性：被派遣单位应确保提供的工作环境符合国家安全标准，不得要求派遣员工在危险、有毒、有害、高空、高温、井下等特殊环境中工作。4.2安全保障措施的落实：被派遣单位应制定并落实派遣员工的工作安全规程，提供必要的安全防护设施，确保派遣员工在工作中的人身安全。第五条意外伤害的处理与责任承担5.1意外伤害的定义：本协议所称意外伤害，是指派遣员工在从事工作过程中，因工作原因受到的人身伤亡，包括事故伤害和职业病。5.2责任承担的划分：5.2.1派遣员工在工作中发生意外伤害的，按照我国有关法律法规的规定，劳务派遣单位与被派遣单位互不承担责任。5.2.2派遣员工在工作中因违反被派遣单位的工作纪律、操作规程导致意外伤害的，责任由派遣员工自行承担。5.2.3派遣员工在工作中因被派遣单位的故意行为或者重大过失导致意外伤害的，责任由被派遣单位承担。第六条保险责任与赔偿6.1保险的购买与生效：劳务派遣单位应在派遣员工上岗前，为其购买社会保险，确保社会保险的生效。6.2赔偿标准的确定：6.2.1派遣员工在工作中发生意外伤害，按照我国有关法律法规和保险条款的规定，由保险公司支付赔偿金。6.2.2派遣员工在工作中发生意外伤害，导致残疾、死亡等严重后果的，按照我国有关法律法规的规定，被派遣单位应给予相应的经济补偿。第八条保密协议的签订8.1保密信息的范围：保密信息是指在劳务派遣过程中，涉及双方商业秘密、技术秘密、运营管理等信息。8.2保密协议的内容：8.2.1双方同意在合同有效期内和解除合同后，对保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.2.2双方因履行合同所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营管理等信息，应予以严格保密。8.2.3双方在合同终止后仍需继续履行保密义务，直至对方书面同意保密义务的解除。第九条违约责任与争议解决9.1违约行为的认定：9.2争议解决的途径：9.2.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更程序：任何一方要求变更合同内容，应以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。10.3合同的终止条件：本合同在下列情况下终止：10.3.1合同期满，双方未续签；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3一方严重违反合同，对方有权解除合同；10.3.4依法应当终止的其他情形。第十一条合同的履行地点与履行期限11.1履行地点的确定：本合同的履行地点为合同签订地。11.2履行期限的约定：双方应按照本合同约定的条款履行各自的义务，履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。第十二条合同的监督与检查12.1监督机构的设立：双方应设立监督机构，对劳务派遣过程进行监督，确保合同的履行。12.2检查的权利与义务：双方均有权对对方的履行情况进行检查，要求对方提供相关资料和文件，以确保合同的履行。第十三条合同的修改与补充13.1修改的条件与程序：本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充协议的内容与效力：补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等效力。第十四条合同的解释与适用法律14.1合同的解释原则：本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合法律法规的规定。14.2适用法律的确定：本合同适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与责任15.1第三方介入：本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、监管方、保险公司等，在劳务派遣过程中提供相关服务或承担特定责任的主体。15.2第三方责任：第三方介入后，应根据本合同约定及法律法规的规定，承担相应的责任，确保派遣员工在工作中的人身安全和工作环境符合国家安全标准。15.3第三方权益：第三方介入后，享有本合同约定的权益，包括但不限于获得劳务派遣费用的支付、保险赔偿等。第十六条第三方介入的额外条款16.1第三方选择与指定：甲乙双方应在本合同中明确第三方的选择标准、指定程序和责任划分，确保第三方的选择符合国家法律法规和行业标准。16.2第三方服务的范围与内容：明确第三方提供的服务范围和内容，包括但不限于派遣员工的安全培训、工作环境检测、保险购买等。16.3第三方服务的费用承担：甲乙双方应约定第三方服务的费用承担方式，确保费用支付的合法性和合理性。第十七条第三方介入后的合同变更17.1合同变更的条件：甲乙双方如需变更合同内容，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同变更的程序：甲乙双方应按照法律法规的规定，履行合同变更的程序，确保合同变更的有效性。第十八条第三方介入后的争议解决18.1争议解决的途径：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。18.2第三方在争议解决中的责任：第三方在争议解决中应承担相应的责任，甲乙双方有权要求第三方履行合同约定的义务。第十九条第三方介入后的合同终止19.1合同终止的条件：19.2第三方在合同终止后的责任：合同终止后，第三方应按照本合同约定和法律法规的规定，履行相关义务，确保合同终止的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细规定劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利义务，包括但不限于派遣员工的数量、岗位、工作时间、工资福利等。附件二：安全培训记录记录派遣员工接受安全培训的时间、内容、方式等，以证明派遣员工已具备必要的安全知识和技能。附件三：工作环境检测报告报告应包括工作环境的空气质量、噪音、温度、湿度等指标，以确保工作环境符合国家安全标准。附件四：保险单据提供保险单据，证明派遣员工已购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：保密协议明确双方在劳务派遣过程中应保守的商业秘密、技术秘密等信息，以保护双方的合法权益。附件六：第三方服务协议详细规定第三方在劳务派遣过程中的职责、服务内容、费用承担等信息，以确保第三方能够按照约定提供服务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.被派遣单位未按照约定支付劳务派遣费用。3.双方未按照约定履行保密义务。4.第三方未按照约定提供服务。责任认定：1.劳务派遣单位未按照约定提供派遣员工的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳务派遣单位未提供约定的派遣员工，导致被派遣单位生产线停滞，被派遣单位因此遭受损失，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。2.被派遣单位未按照约定支付劳务派遣费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：被派遣单位延迟支付劳务派遣费用，导致劳务派