事业单位聘用合同研究员

事业单位聘用合同研究员合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事研究员岗位工作。1.2乙方须按照甲方的规定完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策、以及甲方内部薪酬制度，为乙方提供相应的工资待遇。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因需暂时离岗的，甲方按照国家和地方相关政策予以保障。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有法定节假日休息的权利。4.3乙方根据工作需要，需加班的，应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、带薪年假等。第六条培训和考核6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。6.2甲方按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。6.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身综合素质。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方在甲方工作期间，创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。7.3乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密信息，不得侵犯甲方知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1双方同意解除或终止合同的，可以书面协议解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）在试用期内，乙方不符合聘用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方因患病或伤残不能从事原工作，且不同意调整工作岗位；（6）双方约定的其他解除或终止合同的情形。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方有关政策，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3甲方违反合同规定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.乙方工作成果证明文件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密制度8.甲方知识产权保护政策9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合聘用条件，甲方解除合同的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除合同的，视为乙方违约。4.乙方被依法追究刑事责任，甲方解除合同的，视为乙方违约。5.乙方因患病或伤残不能从事原工作，且不同意调整工作岗位，甲方解除合同的，视为乙方违约。6.甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利待遇的，视为甲方违约。7.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为甲方违约。8.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.经济补偿：解除或终止合同时，甲方应支付给乙方的经济补偿5.赔偿：乙方因违约行为给甲方造成损失时，乙方应承担的赔偿责任6.保密义务：乙方对甲方保密信息承担的保密责任7.知识产权：包括发明创造、技术成果、作品等8.试用期内：甲方与乙方签订合同后的____个月四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合聘用条件，如何处理？解决办法：甲方可以书面通知乙方解除合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方可以书面通知乙方解除合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方因患病或伤残不能从事原工作，如何处理？解决办法：甲方可以与乙方协商调整工作岗位，如乙方不同意调整，甲方可以解除合同。4.问题：甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利待遇，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资、福利待遇，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：合同解除或终止后，乙方不承担保密义务，如何处理？解决办法：甲方可以依法追究乙方的违约责任，要求乙方承担保密义务。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方为研究员岗位的受聘人员。2.甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利义务。3.甲方为