房地产公司薪资管理技巧

房地产公司薪资管理技巧合同编号：__________合同双方：甲方：（房地产公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法成立的房地产公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的薪资管理等相关事项达成如下协议：第一条：薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作能力等综合因素确定。1.3奖金：根据乙方的绩效考核结果及公司业绩分配。1.4津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。1.5福利：按照国家和地方法律法规及公司规章制度执行。第二条：薪资支付2.1甲方每月________日前按时足额支付乙方薪资。2.2乙方同意按照我国税收法律法规的规定，缴纳个人所得税等相关税费。2.3乙方同意甲方扣除应缴纳的社保、公积金等费用。第三条：薪资调整3.1乙方的薪资调整根据公司规章制度及个人绩效考核结果进行。3.2乙方晋升、岗位调整等原因导致薪资发生变化时，双方协商确定新的薪资标准。第四条：保密协议4.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第五条：合同解除和终止5.1双方同意按照我国法律法规及公司规章制度执行合同解除和终止的相关规定。5.2合同解除或终止后，甲方不再支付乙方薪资及福利。第六条：争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条：其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪资结构说明4.乙方绩效考核标准5.保密协议6.税收法律法规相关文件7.社保、公积金政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资2.甲方未按照约定调整乙方薪资3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密4.甲方未按照法律规定缴纳乙方应得的社保、公积金5.甲方违法解除或终止合同6.乙方未履行合同约定的工作职责三、法律名词及解释：1.房地产公司：指依法成立，主要从事房地产开发、销售、物业管理等业务的有限责任公司。2.薪资：指员工为实现劳动权益所得到的各种形式的报酬。3.基本工资：指员工根据其职位、工作年限、工作能力等因素确定的固定报酬。4.奖金：指根据员工绩效考核结果及公司业绩分配的额外报酬。5.津贴：指公司为补偿员工特殊劳动条件或特殊劳动消耗而支付的额外报酬。6.福利：指公司为员工提供的福利保障，包括社会保险、公积金、带薪年假等。7.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未按照约定调整薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按照约定调整薪资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方违反保密协议泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失；必要时可以向法院提起诉讼。4.甲方未缴纳乙方应得的社保、公积金：乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴社保、公积金；如协商不成，可以向社保、公积金管理部门投诉或提起行政诉讼。5.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪资结构2.甲方为员工调整薪资3.