薪酬激励与员工成长

薪酬激励与员工成长合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作并与甲方签订本合同，明确双方在薪酬激励与员工成长方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬激励1.1基本工资乙方在甲方的基本工资为【金额】元/月。1.2奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成绩效目标的，甲方给予乙方奖金【金额】元。1.3提成乙方在完成甲方规定的销售任务后，按照销售额的【百分比】给予提成。1.4股权激励乙方根据甲方制定的股权激励计划，可以获得甲方给予的股权激励。第二条员工成长2.1培训甲方为乙方提供【次数】次/年的专业培训和技能提升机会。2.2职业规划甲方为乙方提供职业生涯规划指导，帮助乙方实现职业发展目标。2.3晋升机制甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，可以获得晋升机会。第三条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年限】，期满后双方如需续签，应提前【天数】协商签订新的合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金【金额】元。4.2若乙方提前解除本合同，应向甲方支付违约金【金额】元。第五条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方章程复印件5.甲方绩效考核制度6.甲方股权激励计划7.乙方工作证明8.乙方签收的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供培训、职业规划或晋升机会，视为违约。4.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主单位。2.乙方：指合同中指明的雇员。3.工资：指乙方在甲方工作的报酬。4.奖金：指根据甲方绩效考核标准，乙方完成绩效目标后获得的额外报酬。5.提成：指乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售额的一定比例获得的报酬。6.股权激励：指甲方根据股权激励计划给予乙方的股权奖励。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在合理期限内支付工资；甲方逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供约定培训、职业规划或晋升机会解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应机会；甲方拒绝的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方有权按照合同约定扣发乙方奖金或提成；如乙方存在客观原因任务的，甲方应与乙方协商解决。4.乙方提前解除合同未支付违约金解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金；乙方拒绝的，甲方有权向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供固定工资、奖金、提成等薪酬激励。2.甲方为乙方提供培训、职业规划、晋升等成长机会