劳动合同解除条件管理办法

劳动合同解除条件管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方在劳动合同解除条件方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，特制定本管理办法。第一条解除劳动合同的条件1.1甲方依照国家法律法规的规定，有权解除与乙方的劳动合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因劳动合同无法继续履行的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；1.3乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二条解除劳动合同的程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方，并办理相关手续。2.2乙方自愿提出解除劳动合同的，应当向甲方提交书面申请，经甲方批准后办理相关手续。2.3双方协商一致解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1除乙方自愿提出解除劳动合同外，甲方应当根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算标准按照甲方所在地区人民政府规定的最低工资标准的十二个月总额计算。3.3乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第四条解除劳动合同后的权益保障4.1双方解除劳动合同后，乙方享有依法继续参加社会保险的权利。4.2双方解除劳动合同后，乙方应当归还甲方的办公用品、工作证件等物品。4.3双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密和知识产权。第五条违反本管理办法的责任5.1甲方违反本管理办法的规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。5.2乙方违反本管理办法的规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第六条本管理办法自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.社会保险手册5.办公用品清单6.工作证件二、违约行为及认定：1.甲方违反本管理办法的规定解除劳动合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。2.乙方违反本管理办法的规定解除劳动合同，包括但不限于未提前通知、未归还甲方物品等。3.双方未按照本管理办法的规定履行解除劳动合同的程序，如未签署解除劳动合同协议书等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位，支付给乙方的补偿。3.试用期间：乙方在甲方工作的适应期，通常为合同期限的一部分。4.社会保险：甲方为乙方参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。3.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方应要求乙方改正，必要时解除劳动合同。5.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方应依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方乙双方在劳动合同期内，因甲方原因需解除劳动合同。2.甲方乙双方在劳动合同期内，因乙方原因需解除劳动合同。3.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。4.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。6.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。7.