劳动协议书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动协议书模板精选本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1合同的订立原则1.2合同的订立程序1.3合同的订立文件2.第二条劳动合同的履行2.1合同的履行原则2.2合同的履行地点和时间2.3合同的履行内容3.第三条劳动合同的变更3.1合同变更的条件3.2合同变更的程序3.3合同变更的效力4.第四条劳动合同的解除4.1合同解除的条件4.2合同解除的程序4.3合同解除后的权益处理5.第五条劳动合同的终止5.1合同终止的条件5.2合同终止的程序5.3合同终止后的权益处理6.第六条劳动报酬6.1劳动报酬的构成6.2劳动报酬的支付时间6.3劳动报酬的支付方式7.第七条工作时间与休息休假7.1工作时间的规定7.2休息休假的规定7.3加班的规定8.第八条社会保险和福利8.1社会保险的缴纳8.2福利待遇的规定8.3补充保险的规定9.第九条劳动保护与职业培训9.1劳动保护的措施9.2职业培训的机会9.3职业培训的费用10.第十条知识产权和商业秘密10.1知识产权的保护10.2商业秘密的保护10.3保密义务的终止11.第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约责任的免除12.第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的解决程序12.3劳动争议的诉讼管辖13.第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3解除和终止合同的程序14.第十四条其他约定14.1劳动者的个人信息保护14.2用人单位的变更14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同的订立原则1.1.1本合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。1.1.2用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，履行各自的权利和义务。1.1.3本合同的订立应当符合国家的劳动法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。1.2合同的订立程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供本合同的草案，供劳动者阅读和理解。1.2.2用人单位和劳动者就合同条款进行协商，达成一致意见。1.2.3双方签字或者盖章，劳动合同即告成立。1.2.4用人单位应当在合同订立后依法向劳动者送达劳动合同。1.3合同的订立文件1.3.1劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。1.3.2劳动合同应当包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码等个人信息。1.3.3劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。第二条劳动合同的履行2.1合同的履行原则2.1.1用人单位和劳动者应当按照约定的内容和方式履行劳动合同的义务。2.1.2用人单位和劳动者应当遵循劳动纪律，服从管理，尊重对方的工作安排。2.1.3用人单位和劳动者应当共同努力，维护用人单位的合法权益，促进用人单位的发展。2.2合同的履行地点和时间2.2.1劳动者在用人单位的住所地或者工作地点履行劳动合同。2.2.2劳动合同的履行时间自合同生效之日起至合同终止之日止。2.3合同的履行内容2.3.1劳动者应当按照约定的工作内容和工作要求，完成工作任务。2.3.2用人单位应当按照约定支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.3.3用人单位和劳动者应当按照约定的时间和方式履行社会保险、福利待遇等事项。第三条劳动合同的变更3.1合同变更的条件3.1.1用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.1.2劳动合同的变更应当符合法律、法规的规定。3.2合同变更的程序3.2.1用人单位和劳动者应当书面达成劳动合同变更协议。3.2.2变更协议应当经双方签字或者盖章确认。3.3合同变更的效力3.3.1劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.3.2变更后的劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。第四条劳动合同的解除4.1合同解除的条件4.1.1劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4.1.2用人单位提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者。4.1.3劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定，不得违反双方协商一致的原则。4.2合同解除的程序4.2.1用人单位或者劳动者提出解除劳动合同的要求，说明解除劳动合同的理由。4.2.2双方协商一致，确认解除劳动合同的事宜。4.2.3用人单位向劳动者支付工资、经济补偿等费用，并办理相关手续。4.3合同解除后的权益处理4.3.1用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资、经济补偿金等费用。4.3.2劳动者应当按照约定归还用人单位提供的培训费用、住宿费用等。4.3.3双方协商一致，处理其他与劳动合同解除相关的事宜。第五条劳动合同的终止5.1合同终止的条件5.1.1劳动合同期满的，劳动合同自行终止。5.1.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止。5.1.4用人单位依法解散、破产的，劳动合同终止。5.2合同终止的程序5.2.1用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者合同终止的事宜。5.2.2双方协商一致，确认合同终止的事宜。5.3合同终止后的权益处理5.3.1用人单位应当按照法律规定支付第八条社会保险和福利8.1社会保险的缴纳8.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位应当在规定的时间内办理社会保险的缴纳手续，确保劳动者的社会保险权益。8.1.3劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇的规定8.2.1用人单位应当为劳动者提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假等。8.2.2用人单位应当为劳动者提供节日慰问、生日关怀等福利待遇。8.2.3用人单位应当为劳动者提供合理的休息和工作环境，保障劳动者的身心健康。8.3补充保险的规定8.3.1用人单位可以根据实际情况为劳动者提供补充保险，如商业医疗保险、人寿保险等。8.3.2补充保险的费用由用人单位和劳动者协商承担。8.3.3用人单位提供补充保险的，应当明确保险的种类、范围、待遇等事项，并在合同中予以规定。第九条劳动保护与职业培训9.1劳动保护的措施9.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。9.1.2用人单位应当对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。9.1.3用人单位应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保劳动者的生命安全和身体健康。9.2职业培训的机会9.2.1用人单位应当为劳动者提供职业培训的机会，提高劳动者的职业技能和业务水平。9.2.2用人单位可以根据实际情况安排劳动者参加内训、外训、在线培训等形式的学习。9.2.3用人单位应当对参加培训的劳动者给予相应的工资待遇和时间安排。9.3职业培训的费用9.3.1用人单位应当承担劳动者参加职业培训的费用，包括培训费、差旅费等。9.3.2劳动者参加培训期间，用人单位应当保证其工资待遇不受影响。9.3.3劳动者在约定的培训期限内提前解除劳动合同的，应当按照约定退还用人单位支付的培训费用。第十条知识产权和商业秘密10.1知识产权的保护10.1.1用人单位和劳动者在合同期间所创造的知识产权，按照双方的约定确定归属。10.1.2用人单位和劳动者应当尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。10.2商业秘密的保护10.2.1用人单位和劳动者应当保守对方的商业秘密，不得泄露、传播或者使用对方的商业秘密。10.2.2劳动者在合同期间获取的用人单位的商业秘密，应当按照约定承担保密义务。10.3保密义务的终止10.3.1保密义务在合同终止后继续有效，除非双方有其他约定。10.3.2劳动者在保密义务终止后，仍应当对在保密期间获取的商业秘密予以保密。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。11.1.2用人单位未按照合同约定履行解除、终止劳动合同的程序，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者未按照合同约定提供劳动，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。11.2.2劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11.3违约责任的免除11.3.1用人单位和劳动者因不可抗力导致不能履行合同的，可以根据情况免除违约责任。11.3.2用人单位和劳动者因对方的原因导致不能履行合同的，可以根据情况免除违约责任。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动争议双方可以协商解决，也可以依照合同约定向劳动争议调解组织申请调解。12.1.2劳动争议双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3劳动争议一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的解决程序12.2.1劳动争议双方应当及时履行争议解决程序，不得拖延。12第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的概念和界定13.1第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接劳动合同关系的个人或组织。13.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。13.3第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方、服务提供方等。14.第三方介入的额外条款及说明14.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方权益，应提前与第三方进行沟通协商，并取得第三方的同意。14.2甲乙方在履行合同过程中，应尊重第三方的权益，不得损害第三方的利益。14.3如因甲乙方的行为导致第三方权益受损，甲乙方应承担相应的法律责任。15.第三方责任限额的明确15.1甲乙方与第三方之间的纠纷，应由甲乙方与第三方自行解决，本合同其他各方不承担连带责任。15.2甲乙方与第三方之间的纠纷，如涉及本合同的履行，本合同其他各方不承担额外责任。15.3第三方如因履行本合同而产生的损失，由第三方自行承担，甲乙方不承担责任。16.第三方介入的争议解决16.1如本合同履行过程中，出现第三方介入的争议，甲乙方应协商解决。16.2如协商不成，甲乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。16.3甲乙方在解决第三方介入争议时，应尽量减少对其他各方权益的影响。17.第三方介入的权益保护17.1甲乙方在履行合同过程中，应保护第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。17.2甲乙方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得利用第三方进行违法活动。17.3甲乙方在履行合同过程中，应尊重第三方的商业秘密和知识产权，不得泄露、传播或使用第三方的商业秘密和知识产权。18.第三方介入的义务履行18.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方义务的履行，应确保第三方履行其义务。18.2甲乙方在履行合同过程中，应协助第三方履行其义务，提供必要的协助和支持。18.3甲乙方在履行合同过程中，应监督第三方履行其义务，确保合同的顺利履行。19.第三方介入的权益分配19.1甲乙方在履行合同过程中，应按照合同约定，合理分配第三方的权益。19.2甲乙方在履行合同过程中，应确保第三方的权益不受损害，并按照合同约定进行支付。19.3甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方权益的调整，应重新协商并达成一致。20.第三方介入的合同变更20.1甲乙方在履行合同过程中，如需要变更与第三方的合同，应与第三方协商一致，并按照合同约定进行变更。20.2甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方合同的解除或终止，应与第三方协商一致，并按照合同约定进行解除或终止。20.3甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方合同的违约，应与第三方协商一致，并按照合同约定承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同劳动合同的详细内容和条款，包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护与职业培训、知识产权和商业秘密、违约责任、争议解决等内容。2.岗位说明书：详细说明岗位的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点、任职要求等信息。3.员工手册：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动保护、职业培训等内容。4.社会保险缴费证明：用人单位为劳动者缴纳的社会保险费的缴费证明。5.培训协议：用人单位为劳动者提供的培训计划和协议，包括培训内容、时间、地点、费用等。6.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的保密协议，规定双方对商业秘密的保护和保密义务。7.知识产权归属协议：用人单位与劳动者之间签订的知识产权归属协议，明确双方对知识产权的归属和权