实习生合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习生合同书范本精选本合同目录一览1.第一条合同主体及定义1.1第二条实习生的权利和义务1.1.1第三条实习生的基本权利1.1.2第四条实习生的基本义务1.2第五条实习单位的责任和义务1.2.1第六条实习单位的培训责任1.2.2第七条实习单位的劳动保护责任1.3第八条实习单位与实习生之间的沟通与协调1.4第九条合同的变更和解除1.4.1第十条合同的变更1.4.2第十一条合同的解除2.第十二条合同的违约责任2.1第十三条实习生的违约责任2.2第十四条实习单位的违约责任3.第十五条合同的争议解决3.1第十六条友好协商解决3.2第十七条仲裁解决3.3第十八条法律途径解决4.第十九条合同的生效、变更和终止4.1第二十条合同的生效条件4.2第二十一条合同的变更条件4.3第二十二条合同的终止条件5.第二十三条保密条款5.1第二十四条保密义务5.2第二十五条保密信息的范围5.3第二十六条保密信息的保护措施6.第二十七条知识产权保护6.1第二十八条知识产权的归属6.2第二十九条知识产权的保护措施7.第三十条合同的附则7.1第三十一条合同的解释权7.2第三十二条合同的修订历史第一部分：合同如下：1.第一条合同主体及定义1.1第二条实习生的权利和义务1.1.1第三条实习生的基本权利1.1.1.1实习生享有完成实习任务的权利，并根据合同约定获得相应的实习报酬。1.1.1.2实习生有权在实习期间获得与实习岗位相关的培训和指导。1.1.1.3实习生有权在实习期间获得合法的工作条件和劳动保护。1.1.1.4实习生有权在合同约定的范围内，自由地表达意见和建议。1.1.2第四条实习生的基本义务1.1.2.1实习生应按照实习单位的要求，完成实习任务，遵守实习单位的规章制度。1.1.2.2实习生应尊重实习单位的工作流程和保密要求，不得泄露实习单位的商业秘密。1.1.2.3实习生应保持职业操守，不得利用实习机会从事与实习任务无关的个人活动。1.1.2.4实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。1.2第五条实习单位的责任和义务1.2.1第六条实习单位的培训责任1.2.1.1实习单位应提供与实习生所学专业相关的实习岗位，并根据实习生的实际情况制定培训计划。1.2.1.2实习单位应对实习生进行必要的岗位培训和安全教育。1.2.1.3实习单位应监督实习生按照培训计划完成实习任务，并提供必要的指导和支持。1.2.2第七条实习单位的劳动保护责任1.2.2.1实习单位应按照国家法律法规和实习生的实际情况，保障实习生的劳动安全。1.2.2.2实习单位应提供实习生实习期间所需的工作条件和设施。1.2.2.3实习单位应按时足额支付实习生的实习报酬。1.2.2.4实习单位应按照国家的规定为实习生购买社会保险。1.3第八条实习单位与实习生之间的沟通与协调1.3.1实习单位与实习生应保持密切的沟通，确保实习工作的顺利进行。1.3.2实习单位应定期评估实习生的实习表现，并向实习生反馈评估结果。1.3.3实习生如有问题或困难，可以向实习单位提出，实习单位应给予及时的帮助和解决。1.4第九条合同的变更和解除1.4.1第十条合同的变更1.4.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。1.4.1.2合同变更的内容应符合国家法律法规的规定。1.4.2第十一条合同的解除1.4.2.1合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。1.4.2.2合同解除的原因应符合国家法律法规的规定。8.第十条实习单位与实习生之间的沟通与协调（续）8.1第十条第一款实习单位与实习生应保持密切的沟通，确保实习工作的顺利进行。8.1.1实习单位应定期组织实习生进行交流和分享，促进实习生之间的互动和学习。8.1.2实习单位应定期与实习生进行一对一的沟通，了解实习生的需求和问题，并提供必要的支持和帮助。8.2第十条第二款实习单位应定期评估实习生的实习表现，并向实习生反馈评估结果。8.3第十条第三款实习生如有问题或困难，可以向实习单位提出，实习单位应给予及时的帮助和解决。8.3.1实习单位应设立专门的问题反馈和解决渠道，确保实习生提出的问题能够得到及时的回应和解决。9.第十一条合同的变更条件9.1第十一条第一款合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.1.1变更合同的内容应符合国家法律法规的规定。9.2第十一条第二款合同的变更原因包括但不限于：9.2.1因国家法律法规的修改或政策调整，需要对合同内容进行相应调整；9.2.2因双方实际情况的变化，需要对合同内容进行相应调整；9.2.3其他双方认为需要变更合同的原因。10.第十二条合同的违约责任10.1第十二条第一款实习生的违约责任10.1.1实习生违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。10.1.2实习生违反国家法律法规，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。10.2第十二条第二款实习单位的违约责任10.2.1实习单位违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。10.2.2实习单位违反国家法律法规，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。11.第十三条合同的争议解决11.1第十三条第一款合同的争议应通过友好协商解决。11.1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，积极寻求解决方案，以维护双方的合法权益。11.2.1提交仲裁机构进行仲裁；11.2.2向人民法院提起诉讼。12.第十四条合同的生效、变更和终止12.1第十四条第一款合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.1合同的生效条件应符合国家法律法规的规定。12.2第十四条第二款合同的变更和终止应符合本合同约定的变更和终止条件。12.2.1合同的变更和终止应由双方协商一致，并书面确认。12.2.2合同的终止不影响双方在合同终止前的权利和义务。13.保密条款13.1保密义务13.1.1实习生应对在实习期间获得的实习单位的商业秘密和机密信息予以保密。13.1.2实习单位应对在合同履行过程中获得的实习生的个人信息和隐私予以保密。13.2保密信息的范围13.2.1保密信息包括但不仅限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。13.3保密信息的保护措施13.3.1双方应采取适当的措施，确保保密信息不被未授权的人员获取和使用。14.知识产权保护14.1知识产权的归属14.1.1实习生在实习期间创作的知识产权归实习单位所有。14.1.2实习单位在合同履行过程中创作的知识产权归实习单位所有。14.2知识产权的保护措施14.2.1双方应遵守国家的知识产权法律法规，保护彼此的知识产权。14.2.2实习生不得侵犯实习单位的知识产权，不得使用实习单位的商标、专利等技术成果进行未经授权的活动。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件15.1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。15.1.2第三方介入应基于甲乙双方的同意和需求，并符合国家法律法规的规定。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的履行监督、争议解决、知识产权保护等。15.2.2第三方介入应按照甲乙双方的约定和合同内容进行。16.第三方的主要责任和义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定和合同内容，履行相应的职责。16.2第三方应保持独立性和客观性，不受任何一方的操控和影响。16.3第三方应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。16.4第三方应按照合同约定和国家法律法规的要求，保护甲乙双方的知识产权。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所造成的损失承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应由甲乙双方在合同中明确规定，并符合国家法律法规的要求。17.2.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的资质、信誉、能力等因素。17.3第三方责任限额的变更17.3.1甲乙双方应有权根据实际情况变更第三方责任限额，并书面确认。17.3.2变更第三方责任限额应符合国家法律法规的要求，并保障甲乙双方的合法权益。18.第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分18.1.1第三方在合同履行过程中，应独立于甲乙双方，履行其职责。18.1.2甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应由甲乙双方和第三方共同协商确定。18.2第三方与甲乙方的责任划分18.2.1第三方在履行合同过程中产生的损失，应由第三方承担责任。18.2.2甲乙双方在履行合同过程中产生的损失，应由甲乙双方承担责任。18.3第三方与甲乙方的权益划分18.3.1第三方在履行合同过程中所获得的权益，应归第三方所有。18.3.2甲乙双方在履行合同过程中所获得的权益，应归甲乙双方所有。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1甲乙双方应与第三方协商确定额外的条款，以明确第三方的职责和义务。19.1.2额外条款应符合国家法律法规的要求，并保障甲乙双方的合法权益。19.2第三方介入的说明19.2.1甲乙双方应向第三方说明合同的内容和要求，确保第三方能够准确理解其职责和义务。19.2.2甲乙双方应向第三方说明合同的履行情况和结果，确保第三方能够正确履行其职责。20.第三方介入后的争议解决20.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。20.2.1提交仲裁机构进行仲裁；20.2.2向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的效力21.1第三方介入的条款和决定，应视为本合同的有效组成部分。21.2第三方介入的条款和决定，对甲乙双方和第三方均具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历2.附件二：实习单位提供的培训计划3.附件三：实习单位提供的实习岗位职责说明4.附件四：实习单位提供的劳动保护措施说明5.附件五：实习单位提供的保密协议6.附件六：实习生与实习单位签订的知识产权协议7.附件七：第三方介入的委托协议8.附件八：第三方介入的评估报告9.附件九：第三方介入的监管协议10.附件十：合同履行过程中的其他相关文件和资料附件的详细要求和说明：1.实习生简历：应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。2.实习单位提供的培训计划：应详细描述实习单位为实习生提供的培训内容、培训时间、培训方式等。3.实习单位提供的实习岗位职责说明：应明确实习生的岗位职责、工作内容、工作标准等。4.实习单位提供的劳动保护措施说明：应详细描述实习单位为保障实习生劳动安全所采取的措施和方法。5.实习单位提供的保密协议：应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等内容。6.实习生与实习单位签订的知识产权协议：应明确实习生在实习期间创作的知识产权归属、使用范围、保护措施等内容。7.第三方介入的委托协议：应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额、额外条款等内容。8.第三方介入的评估报告：应详细描述第三方对实习单位或实习生进行的评估内容、评估方法、评估结果等。9.第三方介入的监管协议：应明确第三方在合同履行过程中的监管职责、监管方式、监管标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：实习生未按照合同约定完成实习任务，应承担相应的违约责任。实习生违反国家法律法规，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。实习生未履行保密义务，泄露实习单位的商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：实习生在未经授权的情况下，向第三方泄露了实习单位的商业秘密，导致实习单位遭受经济损失。2.实习单位违约行为及责任认定：实习单位未按照合同约定提供培训计划，应承担相应的违约责任。实习单位未按照合同约定提供劳动保护措施，导致实习生受伤，应承担相应的法律责任。