员工试用期简单版合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工试用期简单版合同范本通用本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用结束日期1.3试用期最长不超过六个月2.职位与工作内容2.1职位名称2.2工作职责2.3试用期目标与考核3.薪资待遇3.1试用期薪资3.2薪资发放时间与方式3.3加班工资4.福利与保险4.1试用期福利4.2社会保险4.3住房公积金5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3试用期绩效考核6.合同终止与解除6.1试用期解除合同的情形6.2试用期合同终止的情形6.3合同解除或终止后的待遇7.违约责任7.1员工违约的情形7.2公司违约的情形7.3违约责任的具体处理方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖法院9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权归属9.3竞业限制10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效日期10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.附件11.1员工简历11.2职位要求与职责说明11.3公司规章制度12.合同的签订与保管12.1合同签订日期12.2合同签订地点12.3合同的保管单位13.法律适用与解释13.1适用法律13.2合同解释权14.附则14.1合同的修订14.2合同的终止条件14.3合同的续签程序第一部分：合同如下：第一条：试用期限1.1试用开始日期：员工试用期自__年__月__日起开始。1.2试用结束日期：员工试用期至__年__月__日止。1.3试用期最长不超过六个月：双方同意，员工的试用期最长不超过六个月。如果公司或员工希望在试用期结束后继续评估员工的表现，双方应协商一致，并可将试用期延长至最长不超过六个月。第二条：职位与工作内容2.1职位名称：员工在试用期的职位名称为_______。（1）完成公司分配的日常工作任务，达到工作目标；（2）遵守公司的各项规章制度，服从管理；（3）参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。（1）掌握并熟练运用工作所需的技能和知识；（2）达到公司对试用期内绩效的要求；第三条：薪资待遇3.1试用期薪资：员工在试用期的月薪资为人民币____元。3.2薪资发放时间与方式：员工的薪资将于每月____日前发放至其指定的银行账户。3.3加班工资：员工加班工资按照公司的加班工资规定执行。第四条：福利与保险（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有年假、病假、事假等休假待遇，具体按照公司的规定执行；（3）享有公司提供的其他福利。4.2社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。第五条：劳动纪律5.1考勤规定：员工应按时到岗，遵守公司的考勤规定。5.2请假制度：员工的请假事宜按照公司的请假制度执行。5.3试用期绩效考核：员工在试用期间将接受公司的绩效考核，考核结果将作为员工是否能够通过试用期的重要依据。第六条：合同终止与解除（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内因病、伤、残等原因不能从事原工作，且不能胜任其他工作；（3）员工在试用期内因个人原因提出辞职。（1）员工在试用期内达到法定退休年龄；（2）员工在试用期内死亡或被宣告死亡；（3）公司因客观原因依法解散、破产或撤销。6.3合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，员工应按照公司的规定办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。公司将在合同解除或终止后的一定时间内支付员工相应的经济补偿。第八条：违约责任7.1员工违约的情形：员工在试用期内有下列情况之一的，视为违约：（1）严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）未经公司同意，擅自离岗或从事与公司业务相竞争的工作；（4）员工在试用期内因个人原因提出辞职。（1）未按照合同约定支付员工薪资、福利；（2）未按照合同约定提供员工的工作条件；（3）未经员工同意，擅自调整员工的工作岗位或职责；（4）公司未按照合同约定履行其他义务。7.3违约责任的具体处理方式：对于违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。双方应友好协商解决违约事宜，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：争议解决（1）向仲裁机构申请仲裁；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构：如选择仲裁方式解决争议，双方应共同选定一家具备资质的仲裁机构进行仲裁。8.3诉讼管辖法院：如选择诉讼方式解决争议，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行审理。第十条：其他条款9.1保密协议：员工在试用期内应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。9.2知识产权归属：员工在试用期内创造的知识产权归公司所有，员工应签署相应的知识产权归属声明。9.3竞业限制：员工在试用期内应遵守公司的竞业限制规定，不得在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作。第十一条：合同的生效、修改与解除10.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签署书面修改协议。10.3合同解除程序：合同的解除应按照合同约定的解除条件进行，双方应协商一致并签署书面解除协议。第十二条：附件11.1员工简历：本合同附件中应包含员工的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。11.2职位要求与职责说明：本合同附件中应包含员工试用期的职位要求与职责说明，明确员工在试用期内应完成的任务和目标。11.3公司规章制度：本合同附件中应包含公司的规章制度，包括考勤规定、请假制度、绩效考核办法等。第十三条：合同的签订与保管12.1合同签订日期：本合同于__年__月__日在____地签订。12.2合同签订地点：本合同签订地点为____。12.3合同的保管单位：本合同由____负责保管。第十四条：法律适用与解释13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同解释权：本合同的解释权归____所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方概念：本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、金融机构、政府部门、客户、供应商等。15.2第三方责任：第三方介入本合同事项时，应遵守相关法律法规，并承担相应的责任。第三方如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。15.3第三方权利：第三方在本合同中的权利限于本合同明确约定的权利，未经甲乙双方书面同意，第三方不得主张额外权利。第十六条：第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款：当本合同涉及第三方时，甲乙双方应与第三方另行签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2额外说明：第三方介入时，甲乙双方应向第三方说明本合同的条款，确保第三方明确了解并同意本合同的约定。16.3第三方同意：第三方介入本合同前，应签署书面同意书，表明其已阅读并理解本合同的条款，同意遵守本合同的约定。第十七条：第三方责任限额17.1明确责任：第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方在本次交易中的收益。17.2责任限制：如第三方介入本合同事项时存在过错，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方在本次交易中的支出。17.3责任豁免：第三方如能证明其介入本合同事项时并无过错，甲乙双方不得向第三方追偿。第十八条：第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方是独立的主体，彼此之间的法律关系独立于本合同。18.2第三方与甲乙方的权利划分：第三方在本合同中的权利限于本合同明确约定的权利，不得侵犯甲乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙方的责任划分：第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方在本次交易中的收益或支出。第十九条：第三方介入后的合同履行19.1第三方履行：第三方介入本合同后，应按照本合同及额外协议的约定履行其义务。19.2甲乙方监督：甲乙双方有权对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照约定履行其义务。19.3第三方违约：如第三方未能按照本合同及额外协议的约定履行其义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第二十条：合同的变更与终止20.1合同变更：本合同及额外协议的变更应由甲乙双方与第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2合同终止：本合同及额外协议的终止应遵循本合同的终止条款，并应与第三方协商一致。第二十一条：违约责任21.1第三方违约：第三方如未能按照本合同及额外协议的约定履行其义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。21.2甲乙方违约：甲乙双方如未能按照本合同的约定履行其义务，导致第三方损失的，甲乙双方应承担违约责任。第二十二条：争议解决（1）向仲裁机构申请仲裁；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2仲裁机构：如选择仲裁方式解决争议，甲乙双方应共同选定一家具备资质的仲裁机构进行仲裁。22.3诉讼管辖法院：如选择诉讼方式解决争议，甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行审理。第二十三条：其他条款23.1保密协议：甲乙双方及第三方应遵守相关的保密协议，不得泄露合同双方的商业秘密、技术秘密等。23.2知识产权归属：甲乙双方及第三方应遵守合同中的知识产权归属规定，不得侵犯对方的知识产权。23.3竞业限制：甲乙双方及第三方应遵守合同中的竞业限制规定，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细要求：简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.附件二：职位要求与职责说明详细要求：明确员工在试用期内的工作职责、绩效目标、工作标准等。说明：此附件旨在确保员工对试用期内的工作有清晰的认识和理解，便于双方评估员工的表现。3.附件三：公司规章制度详细要求：包括考勤规定、请假制度、绩效考核办法、员工福利等。说明：规章制度用于规范员工的行为，确保员工了解并遵守公司的各项规定。4.附件四：第三方同意书详细要求：第三方同意书应包含第三方对合同条款的认可，同意遵守合同约定。说明：此附件用于证明第三方已明确了解并同意合同内容，减少合同履行过程中的纠纷。5.附件五：第三方评估报告详细要求：评估报告应包括第三方对员工试用期表现的评估结果和建议。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确双方对保密信息的保护义务和保密期限。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露造成的损失。7.附件七：知识产权归属声明详细要求：声明应明确员工在试用期内创造的作品、发明等知识产权的归属。说明：此附件用于确认员工在试用期内创造的成果的知识产权归属，防止知识产权纠纷。8.附件八：竞业限制协议详细要求：协议应明确员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作。说明：竞业限制协议用于保护公司利益，防止员工离职后从事与公司竞争的活动。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约：违约行为：员工迟到、早退、未经批准缺勤等。责任认定：员工应按公司规定支付相应的罚款或赔偿金。2.公司违约：违约行为：公司未按时支付薪资、