2024年度工程技术人员借用条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程技术人员借用条款本合同目录一览1.借用工程技术人员的定义与范围1.1借用人员的资格要求1.2借用人员的职责与任务2.借用期限与时间安排2.1借用开始与结束日期2.2借用期间的作息时间规定3.借用人员的管理与指导3.1借用人员的直接管理责任3.2借用人员的业务指导与培训4.借用人员的薪资与福利4.1借用人员的薪资结构4.2借用人员的福利待遇5.借用人员的绩效评估5.1绩效评估的标准与方法5.2绩效评估的结果应用6.借用人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序7.借用人员的保密义务7.1借用人员的保密内容7.2借用人员的泄密责任8.借用人员的违约责任8.1借用人员违约的情形8.2违约责任的承担方式9.借用人员的法律适用与争议解决9.1合同的适用法律9.2合同争议的解决方式10.借用人员的合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序11.借用人员的合同终止与续签11.1合同终止的条件与程序11.2合同续签的条件与程序12.借用人员的其他规定12.1借用人员的出差规定12.2借用人员的加班规定13.借用人员的合同附件13.1附件一：借用人员名单13.2附件二：借用人员岗位职责描述14.借用人员的合同签署与生效14.1合同签署的程序与要求14.2合同生效的条件与时间第一部分：合同如下：第一条借用工程技术人员的定义与范围1.1借用人员的资格要求(1)借用人员应具备相应的专业技术资格和实际工作经验，能够胜任借用岗位的工作任务。1.2借用人员的职责与任务(1)借用人员应遵守借用单位的规章制度，服从借用单位的管理和指挥。(2)借用人员应认真履行岗位职责，保证工作质量，完成借用单位分配的工作任务。第二条借用期限与时间安排2.1借用开始与结束日期(1)借用开始日期为2024年1月1日。(2)借用结束日期为2024年12月31日。2.2借用期间的作息时间规定(1)借用人员应遵守借用单位的作息时间规定，按时上下班。(2)借用人员应按照借用单位的工作安排参加值班、加班等活动。第三条借用人员的管理与指导3.1借用人员的直接管理责任(1)借用人员的直接管理责任人为借用单位的部门经理。(2)部门经理应对借用人员的工作表现、出勤情况等进行定期评估，并向借用单位的人力资源部门报告。3.2借用人员的业务指导与培训(1)借用单位应根据借用人员的工作需要，提供必要的业务指导与培训。(2)借用人员应积极参加借用单位组织的培训活动，提高自己的业务水平和工作能力。第四条借用人员的薪资与福利4.1借用人员的薪资结构(1)借用人员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。(2)借用人员的薪资标准按照借用单位的薪资政策执行。4.2借用人员的福利待遇(1)借用人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。(2)借用人员参加借用单位组织的体检、旅游等活动。第五条借用人员的绩效评估5.1绩效评估的标准与方法(1)借用人员的绩效评估按照借用单位制定的绩效评估制度执行。(2)绩效评估主要包括工作质量、工作量、团队合作等方面。5.2绩效评估的结果应用(1)绩效评估结果作为借用人员年度考核的重要依据。(2)绩效评估优秀的借用人员可获得相应的奖励和晋升机会。第六条借用人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式(1)借用人员与借用单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决。(2)如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动争议的处理程序(1)劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。(2)借用人员和借用单位应按照仲裁裁决书的规定履行裁决结果。第八条借用人员的违约责任8.1借用人员违约的情形(1)借用人员未按照约定完成工作任务的。(2)借用人员违反借用单位的规章制度，造成严重后果的。(3)借用人员提前终止借用合同，给借用单位造成损失的。8.2违约责任的承担方式(1)借用人员应按照借用单位的实际损失金额支付违约金。(2)借用人员应承担因违约所产生的其他费用，如交通费、差旅费等。第九条借用人员的法律适用与争议解决9.1合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的解决方式(1)双方在签订合同时，应协商选择争议解决方式，如仲裁或诉讼。(2)如双方未能在签订合同时协商一致，任何一方均可向借用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条借用人员的合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序(1)借用单位与借用人员双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议。(2)合同变更需经借用单位的人力资源部门审批，并报请相关部门备案。10.2合同解除的条件与程序(1)借用人员提前终止合同的，应提前三十日书面通知借用单位。(2)借用单位解除合同的，应提前三十日书面通知借用人员，并支付相应的经济补偿。第十一条借用人员的合同终止与续签11.1合同终止的条件与程序(1)借用合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。(2)借用人员达到法定退休年龄的，合同自然终止。11.2合同续签的条件与程序(1)双方同意续签的，应签订新的借用合同，并按照新的合同约定履行。(2)合同续签需经借用单位的人力资源部门审批，并报请相关部门备案。第十二条借用人员的其他规定12.1借用人员的出差规定(1)借用人员出差期间，按照借用单位的出差管理制度执行。(2)借用人员出差费用报销，应按照借用单位的财务管理制度执行。12.2借用人员的加班规定(1)借用人员加班应按照借用单位的加班管理制度执行。(2)借用人员加班工资的计算和支付，应按照借用单位的薪资政策执行。第十三条借用人员的合同附件13.1附件一：借用人员名单(1)借用人员名单应包括借用人员的姓名、身份证号码、职务等信息。(2)借用人员名单由借用单位提供，并加盖公章。13.2附件二：借用人员岗位职责描述(1)借用人员岗位职责描述应明确借用人员的工作职责、工作要求等内容。(2)借用人员岗位职责描述由借用单位提供，并加盖公章。第十四条借用人员的合同签署与生效14.1合同签署的程序与要求(1)借用合同应由借用单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。(2)借用合同应由借用人员签字，并加盖手印。14.2合同生效的条件与时间(1)借用合同自双方签字盖章之日起生效。(2)借用合同的生效不得违反法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人。1.2第三方介入的情况包括但不限于：中介方、审计方、评估方、监管方等。第二条第三方介入的程序与要求2.1甲乙方在合同履行过程中，如有第三方介入的需求，应提前书面通知对方。2.2甲乙方应与第三方签订相应的合同或协议，明确双方的权利义务。2.3甲乙方应确保第三方的介入不会损害对方的合法权益。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助甲乙方履行合同。3.2第三方应确保其提供的服务或协助符合相关法律法规的要求。3.3第三方应对其在合同履行过程中的行为负责，并承担相应的法律责任。第四条第三方介入的额外条款与说明4.1如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙方应就变更内容达成一致，并签订书面补充协议。4.2甲乙方应就第三方介入的具体事项、费用、时间等做出明确约定。4.3甲乙方应就第三方介入可能产生的风险和责任进行评估，并采取相应的措施。第五条第三方责任限额的明确5.1甲乙方应与第三方就其责任限额达成一致，并在合同中进行明确。5.2第三方责任限额包括但不限于：赔偿限额、责任范围、免责事项等。5.3甲乙方应确保第三方的责任限额符合相关法律法规的要求。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方之间的关系独立于本合同，本合同不对第三方与甲乙方之间的权利义务产生影响。6.2第三方应在其职责范围内履行合同，不得超越其授权范围。6.3甲乙方应在其职责范围内对第三方进行监督和管理，确保其合法合规地履行合同。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、第三方违约等。7.2甲乙方应与第三方协商一致，终止或解除第三方介入。7.3甲乙方应就第三方介入终止或解除后的事宜做出明确约定。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方如违反本合同或与甲乙方的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙方应与第三方协商解决违约事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙方与第三方可依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的适用法律与争议解决10.1第三方介入的法律适用与争议解决，应符合中华人民共和国法律法规的规定。10.2甲乙方与第三方之间的合同或协议，应符合中华人民共和国法律法规的要求。第十一条第三方介入的合同签署与生效11.1第三方介入的合同或协议应由甲乙方与第三方共同签署。11.2第三方介入的合同或协议自双方签署之日起生效。第十二条第三方介入的履行与监督12.1第三方应按照合同约定履行其职责，甲乙方应对第三方履行情况进行监督。12.2甲乙方应确保第三方合法合规地履行合同，不得损害甲乙方的合法权益。第十三条第三方介入的保密义务13.1第三方应对其在合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十四条第三方介入的其他规定14.1甲乙方与第三方之间的其他事项，应由双方协商确定，并签订书面协议。14.2本合同的修改、补充，应由甲乙方协商一致，并签订书面修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员名单1.1借用人员名单应包括借用人员的姓名、身份证号码、职务、联系方式等信息。1.2借用人员名单由借用单位提供，并加盖公章。附件二：借用人员岗位职责描述2.1借用人员岗位职责描述应明确借用人员的工作职责、工作要求、工作目标等内容。2.2借用人员岗位职责描述由借用单位提供，并加盖公章。附件三：借用合同期限变更协议3.1借用合同期限变更协议应包括变更后的借用开始日期、结束日期、借用期限等信息。3.2借用合同期限变更协议由甲乙方签署，并加盖公章。附件四：借用人员绩效评估标准4.1借用人员绩效评估标准应包括绩效评估的具体指标、评分标准、评估周期等信息。4.2借用人员绩效评估标准由借用单位提供，并加盖公章。附件五：借用人员的加班记录5.1借用人员的加班记录应包括加班日期、加班时间、加班任务等信息。5.2借用人员的加班记录由借用单位填写，并加盖公章。附件六：第三方介入协议6.1第三方介入协议应包括第三方的名称、介入的具体事项、介入的时间、费用等信息。6.2第三方介入协议由甲乙方与第三方签署，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借用人员未按照约定完成工作任务。2.借用人员违反借用单位的规章制度，造成严重后果。3.借用人员提前终止借用合同，给借用单位造成损失。4.借用单位未按照约定提供借用人员的工作条件。5.借用单位未按照约定支付借用人员的薪资和福利。6.借用单位未按照约定提供借用人员的培训和发展机会。7.借用单位未按照约定处理借用人员的加班和出差事宜。违约责任认定：1.借用人员未按照约定完成工作任务的，应按照借用合同的约定承担违约责任。示例：借用人员未能按时完成项目任务，导致项目延期，应根据合同约定向借用单位支付违约金。2.借用人员违反借用单位的规章制度，造成严重后果的，应承担相应的法律责任。示例：借用人员违反借用单位的保密规定，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，应承担相应的法律责任。3.借用人员提前终止借用合同，给借用单位造成损失的，应按照借用合同的约定承担违约责任。示例：借用人员未经借用单位同意，提前终止合同，导致借用单位无法及时补充人员，应根据合同约定向借用单位支付违约金。4.借用单位未按照约定提供借用人员的工作条件的，应承担相应的违约责任。示例：借用单位未提供借用人员所需的工作设备和工作环境，导致借用人员无法正常工作，应根据合同约定向借用人员支付违约金。5.借用单位未按照约定支付借用人员的薪资和福利的，应承担相应的违约责任。示例：借用单位未按时支付借用人员的薪资，导致借用人员的工作积极性受到影响，应根据合同约定向借用人员支付违约金。6.借用单位未按照约定提供借用人员的培训和发展机会的，应承担相应的违约责任。示例：借用单位未提供借用人员的职业发展规划和培训机会，导致借用人员的工作能力无法提升，应根据合同约定向借用人员支付违约金。7.借用单位未按照约定处理借用人员的加班和出差事宜的，应承担相应的违约责任。示例：借用单位未按照约定支付借用人员的加班费和出差补贴，导致借用人员的工作满意度降低，应根据合同约定向借用人员支付违约金。全文完。2024年度工程技术人员借用条款1本合同目录一览1.借用条款1.1借用范围1.2借用条件1.3借用期限2.借用人员的职责和权益2.1职责2.2权益3.借用单位的职责和权益3.1职责3.2权益4.借用期间的工资福利4.1工资待遇4.2福利待遇5.借用期间的培训和发展5.1培训机会5.2发展支持6.借用期间的劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理程序7.借用期满后的去向安排7.1续借安排7.2离职手续8.借用期间的风险管理8.1借用单位的风险责任8.2借用人员的安全保障9.借用期间的保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.借用期间的知识产权归属10.1知识产权归属规定10.2知识产权保护措施11.借用合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除程序12.借用合同的违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.借用合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理程序14.借用合同的终止和解除14.1终止条件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.借用条款1.1借用范围1.1.1借用人员范围：本合同适用于公司内部工程技术人员之间的借用。1.1.2借用岗位范围：借用人员将在借用单位的岗位进行工作。1.2借用条件1.3借用期限1.3.1借用期限：借用期限由双方协商确定，最长不超过一年。1.3.2借用期满：借用期满后，借用人员应返回原单位继续工作。2.借用人员的职责和权益2.1职责2.1.1借用人员应遵守借用单位的规章制度和工作要求。2.1.2借用人员应积极参与借用单位的工作，并完成分配的任务。2.2权益2.2.1借用人员享有借用单位提供的工资待遇和福利待遇。2.2.2借用人员有权参加借用单位提供的培训和发展机会。3.借用单位的职责和权益3.1职责3.1.1借用单位应为借用人员提供合适的工作岗位和环境。3.1.2借用单位应负责借用人员的工作安排和指导。3.2权益3.2.1借用单位享有借用人员的劳动力和专业知识。3.2.2借用单位有权对借用人员进行绩效评估和监督。4.借用期间的工资福利4.1工资待遇4.1.1借用人员的工资待遇由借用单位支付，按照借用单位的薪资标准执行。4.1.2借用人员的工资发放时间及方式按照借用单位的规定执行。4.2福利待遇4.2.1借用人员享有借用单位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。4.2.2借用人员享有法定节假日和年假的权益。5.借用期间的培训和发展5.1培训机会5.1.1借用单位应提供借用人员参加培训和发展的机会，以提升其业务能力。5.1.2借用人员应积极参与借用单位提供的培训活动，并遵守相关规定。5.2发展支持5.2.1借用单位应支持借用人员在工程技术领域的发展，提供必要的指导和资源。5.2.2借用人员的发展成果归借用单位所有，但借用人员有权在个人简历中予以体现。6.借用期间的劳动争议处理6.1争议解决方式6.1.1借用人员和借用单位之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.1.2若协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议处理程序6.2.1争议双方应在争议发生后的三十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6.2.2仲裁裁决生效后，争议双方应按照裁决结果执行。8.借用期间的风险管理8.1借用单位的风险责任8.1.1借用单位应负责借用人员在工作过程中可能引发的风险和损失。8.1.2借用单位应购买相应的保险，以保障借用人员在工作中可能遭受的意外伤害。8.2借用人员的安全保障8.2.1借用人员应遵守工作场所的安全规定，确保自身和他人的安全。8.2.2借用单位应提供必要的安全培训和防护措施，确保借用人员在工作中的人身安全。9.借用期间的保密协议9.1保密内容9.1.1借用人员应对其在借用期间接触到的借用单位的商业秘密和机密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不仅限于技术资料、客户信息、战略规划等。9.2保密期限9.2.1借用人员对保密信息的保密期限自借用期满之日起计算，为期两年。9.2.2借用人员在保密期限内不得以任何方式泄露或使用保密信息。10.借用期间的知识产权归属10.1知识产权归属规定10.1.1借用人员在借用期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，归借用单位所有。10.1.2借用人员应协助借用单位行使知识产权的相关权利。10.2知识产权保护措施10.2.1借用单位应采取必要的措施，保护借用人员在工作过程中产生的知识产权。10.2.2借用人员应积极配合借用单位处理与知识产权相关的法律事务。11.借用合同的变更和解除11.1变更条件11.1.1借用合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.1.2变更条件包括但不限于借用期限的延长或缩短，借用岗位的调整等。11.2解除程序11.2.1借用合同的解除应书面通知对方，并说明解除理由。11.2.2借用合同解除后，借用人员应按照借用单位的要求办理相关手续，归还借用单位的财物。12.借用合同的违约责任12.1违约情形12.1.1借用单位未按照约定支付工资待遇，或未提供合适的工作岗位的，视为违约。12.1.2借用人员未按照约定履行工作职责，或违反保密协议的，视为违约。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.2.2违约方应按照合同约定或法律规定承担违约责任。13.借用合同的争议解决13.1争议解决方式13.1.1借用合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。13.1.2双方应尽力通过友好协商解决争议，协商不成的，可选择其他争议解决方式。13.2争议处理程序13.2.1选择仲裁的，争议双方应在争议发生后的六十日内向约定的仲裁委员会提出仲裁申请。13.2.2选择诉讼的，争议双方应在争议发生后的六十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.借用合同的终止和解除14.1终止条件14.1.1借用合同在借用期限届满后自动终止。14.1.2借用合同在借用期限内提前解除的，应符合合同约定的解除条件。14.2解除程序14.2.1借用合同的解除应书面通知对方，并说明解除理由。14.2.2借用合同解除后，借用人员应按照借用单位的要求办理相关手续，归还借用单位的财物。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同中所称第三方，是指非甲乙双方之外的参与方，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方职责划分1.2.1第三方根据本合同的约定，承担特定的职责和义务，包括但不限于对借用人员的评估、监督和咨询等。1.3第三方权益说明1.3.1第三方在本合同项下的权益，包括但不限于获得约定的报酬、保密协议的约束以及合同约定的其他权益。2.第三方介入的附加条款2.1第三方选择2.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。2.1.2甲乙双方应确保第三方的选择符合合同约定和法律法规的要求。2.2第三方职责履行2.2.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，并按照合同约定的时间和方式提交相关报告。2.2.2第三方应保证其提供的服务质量和准确性，并对因其失误造成的损失承担责任。3.第三方责任限额3.1责任限制3.1.1第三方对其在履行合同过程中产生的违约行为承担责任，但对其无法控制的原因导致的不履行或履行不当不承担责任。3.1.2第三方对借用人员的工作表现和成果不承担责任，借用人员的责任和权益由甲乙双方根据本合同约定承担。3.2赔偿限额3.2.1第三方应就其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不超过甲乙双方支付给第三方的费用总额。3.2.2甲乙双方对第三方的赔偿责任限额有约定的，从其约定。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的独立性4.1.1第三方独立于甲乙双方，其与甲乙双方之间不存在任何隶属或控制关系。4.1.2第三方应按照合同约定独立履行其职责，不受甲乙双方的不当影响。4.2第三方与甲乙方的权益划分4.2.1第三方根据合同约定享有其合法权益，包括但不限于获得报酬、维护其商业秘密等。4.2.2甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自使用第三方的商业秘密和知识产权。5.第三方介入的争议解决5.1争议解决方式5.1.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。5.1.2若协商不成，甲乙双方可选择其他争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。5.2争议处理程序5.2.1选择仲裁的，甲乙双方应在争议发生后的六十日内向约定的仲裁委员会提出仲裁申请。5.2.2选择诉讼的，甲乙双方应在争议发生后的六十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方介入的终止和解除6.1终止条件6.1.1第三方介入在完成其职责后自动终止。6.1.2甲乙双方协商一致，可以提前解除第三方介入。6.2解除程序6.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除介入。6.2.2第三方在接到解除通知后，应按照甲乙双方的要求办理相关手续，交回相关资料和财物。7.第三方介入后的其他修正7.1甲乙双方应根据本合同的约定，履行其对第三方的义务。7.2甲乙双方应确保第三方的介入不会损害借用人员的权益。7.3本合同的修改和补充，应经甲乙双方和第三方的共同协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借用人员名单1.1借用人员的基