雇佣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

雇佣合同范本通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同双方2.雇佣岗位、职责及工作地点2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3社会保险5.4福利待遇6.双方的权利和义务6.1甲方权利和义务6.2乙方权利和义务7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用权和收益权12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的解释权14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同，在甲方处从事劳动合同规定的岗位工作的劳动者。1.3合同双方：指甲方（雇主）和乙方（雇员）之间的双方。2.雇佣岗位、职责及工作地点2.1岗位名称：具体指明乙方的岗位名称，如软件工程师、销售经理等。2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应尽的职责和任务，如负责软件开发、负责销售区域管理等。2.3工作地点：明确指出乙方的工作地点，如公司总部、分支机构或远程办公地点等。3.合同期限3.1固定期限：指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。3.2试用期：双方约定乙方的试用期，试用期通常为合同期限的一部分，最长不超过六个月。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：明确指出乙方的每日工作时间、每周工作天数和工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等。4.2休息休假：规定乙方的休息日、节假日、年假、病假等休假方式和休假天数。5.劳动报酬5.1工资待遇：详细说明乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分及其计算方式。5.2奖金：根据乙方的业绩、工作表现等因素，甲方给予乙方的奖金制度。5.3社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.4福利待遇：包括但不限于甲方为乙方提供的带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等福利待遇。6.双方的权利和义务6.1甲方权利和义务6.1.1按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.1.2提供乙方符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。6.1.3依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。6.1.4依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、职业培训等权利。6.2乙方权利和义务6.2.1按照甲方的要求，按时完成工作任务，保质保量地完成岗位职责。6.2.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2.3尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。6.2.4不得利用职务之便，谋取不正当利益，不得违反甲方规定进行兼职。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按合同约定提供劳动条件，未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为乙方试用期满月工资的20%至50%。8.1.2若甲方违法解除或终止合同，甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金计算方式为乙方试用期满月工资的20%至50%。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方在试用期内提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为乙方试用期满月工资的20%至50%。8.2.2若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和客户信息，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失。9.争议解决9.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：若调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。10.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为2年。10.3泄露后果：若乙方泄露保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失。11.知识产权11.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。11.2使用权和收益权：甲方享有乙方创造知识产权的使用权和收益权。12.通知与送达12.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址：双方在合同中明确约定送达地址，如有变更，应及时书面通知对方。13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除条件：合同的解除需符合法律、法规的规定，双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他条款14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2合同的解释权：本合同的解释权归合同双方所有。14.3合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、客户、供应商等。15.2第三方介入的情形：第三方可能因业务合作、咨询服务、技术支持等原因介入到甲乙双方的合同执行过程中。16.第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同事务时，其责任范围和限额由甲方与第三方具体协商确定，并在相关协议中明确。16.2第三方权利义务：第三方在本合同中的权利义务，应由第三方与甲方、乙方协商确定，并在相关协议中明确。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴，应遵守甲方的工作规定和保密要求，并按照甲方的指示行事。17.2第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在直接的劳动合同关系，乙方不得将第三方视为雇主或要求第三方承担雇主责任。18.第三方介入的协调与管理18.1甲方职责：甲方负责与第三方协调，确保第三方按照合同约定履行义务，并保证乙方的工作条件和权益不受影响。18.2乙方职责：乙方应按照甲方的指示与第三方合作，协助第三方完成工作，并遵守相关的保密规定。19.第三方违约处理19.1第三方违约：如第三方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照合同约定追究第三方的违约责任。19.2第三方违约对乙方的影响：乙方不因第三方的违约行为而免除对甲方的合同义务，乙方应继续履行本合同约定的义务。20.争议解决20.1第三方介入的争议：如第三方介入引起的争议，甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决。20.2争议解决的路径：如协商不成，可按照本合同争议解决条款的约定，提交调解、仲裁或诉讼。21.第三方介入的合同修改21.1第三方介入的合同修改：如第三方介入需要修改本合同条款，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式进行修改。21.2修改后的合同生效：修改后的合同自各方签字或盖章之日起生效。22.第三方介入的附加条款22.1第三方信息保护：第三方应遵守本合同的保密条款，保护甲方和乙方的商业秘密和个人信息。22.2第三方合规要求：第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法违纪行为，不得损害甲方和乙方的合法权益。23.第三方责任限额23.1第三方责任限额的确定：甲方、乙方和第三方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。23.2第三方责任限额的调整：如第三方责任限额需要调整，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式进行修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细描述甲方的内部管理制度，包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件二：乙方工作职责详细列出乙方的工作职责和任务，包括日常工作内容、绩效考核标准等。附件三：保密协议明确乙方在甲方工作期间应保守的商业秘密和个人信息，以及违反保密协议的后果。附件四：第三方服务协议详细描述甲方与第三方之间的服务内容、服务期限、费用支付等事项。附件五：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方依法缴纳社会保险的证明文件。附件六：工资条列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。附件七：加班申请表用于乙方申请加班的表格，包括加班时间、加班内容等。附件八：请假申请表用于乙方申请请假的表格，包括请假时间、请假原因等。附件九：培训记录表记录乙方参加甲方提供的培训课程的情况。附件十：合同续签申请表用于乙方申请合同续签的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。2.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.甲方未依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、职业培训等权利。5.乙方未按照甲方的要求，按时完成工作任务，保质保量地完成岗位职责。6.乙方违反甲方的规章制度，不服从甲方的工作安排和管理。7.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息。8.乙方利用职务之便，谋取不正当利益，违反甲方规定进行兼职。违约责任认定标准：1.甲方违约责任：按照