试用期劳动合同模板（33篇）

实用的试用期劳动合同模板汇总（33篇）

实用的试用期劳动合同模板汇总（精选33篇）

实用的试用期劳动合同模板汇总篇1

甲方：

乙方：___________________

身份证号：_____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月0Ko经双方平等

协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_____________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲

方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同

相关内容（条款）结算。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权

立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责

任。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试

用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

者，公司应予以辞退处理。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：

实用的试用期劳动合同模板汇总篇2

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合

同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,

但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系,

也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳

动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利

用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一

个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的

人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符

合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的

手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起

超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约

定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用

人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，绐用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此

时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的，则可以解除劳动合同；

劳动者要是认为自己不适应工作的，也可以提起三天通知用人单位

解除劳动合同。希望整理的内容能够对您有所帮助！

实用的试用期劳动合同模板汇总篇4

试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条

的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工

作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除

劳动合同这个问题都有一定的了解了吧，希望所编辑的文章能够对

您的生活有所帮助，若您在这方面还有所疑问，欢迎您详情咨询我

们的专业律师们。我们将竭诚为您服务。

实用的试用期劳动合同模板汇总篇5

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延

长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请

假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？

千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不

敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！

Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企

业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体

计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合

同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能

超过二个月。

需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，

试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则

试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期。”

HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用

期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期

内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只

要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致,

依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新

计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期。”

HR总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设

立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次

入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果

在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新

单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用

期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于

独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

Q4：试用期离职需要提前几天告知？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三

十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社

会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致

使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

动合同的其他情形。”

HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须

提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走

人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你

手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同

法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工

缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第二十一条规定：”在试用期中，除劳动

者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用

人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

当向劳动者说明理由。”

注：第三十九条：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定

的,情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的。”

HR总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳

动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合

同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动

合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试

用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件“？在签订劳动合同时，企

业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件

符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为

由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证

据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重

大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同。

Q6：试用期内可以休假吗？

HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属

于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年

休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年

休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假

等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。

Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？

HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者

口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以

延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的

劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年

劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一

致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款

之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商

一致，可以延长试用期。

实用的试用期劳动合同模板汇总篇6

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期：年_____月_____日

甲方：乙方：

法定代表人:性别:

或委托代理人：出生日期____年—月—0

甲方地址：居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月______日，其中试用期

______________个月。

本合同终止0

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗

位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平

均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作

和休息

休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法

支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工

作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

,工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中

试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按

_____________________________________________________执行。甲

方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资

报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低

于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应

支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照_________________________________________________

执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇O

甲方：

乙方：

实用的试用期劳动合同模板汇总篇7

甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址:

________联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份

证号码：联系电话：

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动

合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合

同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包

括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地

区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低

于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补

休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法

定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以

依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投

诉。投诉电话：O

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参

加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵

循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1.有固定期限：自年月日起至

年月0止。

2.无固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，试用期自年月日至

年月日O

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位

上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变

更协议或者通知书作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超

过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或

者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门

批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资。

（六）试用期期间的工资为元/月O

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算

为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有

关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫

生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位

内公示板店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。用人单位和

职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工

伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在

与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各

项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任

务。

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健

康的，乙方有权拒绝。

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资

料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章

制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、

第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》

第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,

劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动

合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿

金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32

条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有

关规定执行。

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，

要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金！。

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协

商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向

当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15

日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：O

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依

照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

签订日期：年月日

实用的试用期劳动合同模板汇总篇8

第一条合同期限

本合同自年月日起，至

年月日止，共年。其中试

用期至年月日止，共月。

特定工作任务合同自年月日起，

至年月日止。其中试用期至

年月日止，共月。

第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任

_________职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指

令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作

任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全

和身心健康。

第四条工作纪律和一

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定

的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、

技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要

依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲

方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业

单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情

况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为.

今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享

受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴

和补贴。

第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应

由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死

亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省

的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休

条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无

法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合

同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作

日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(2)在试用期内，考核不合格的；

(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,

造成严重后果的；

(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲

方合法权益的；

(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期以上刑罚收监执行的；

(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行

的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30

日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合

格的；

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散

前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴

定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期

间的；

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程

度丧失工作能力的，按以下办法办理：

(D完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商

定；

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前

30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的；

(2)考入普通高等院校需离岗学习的；

(3)被录用或者选调到国家机关工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下,

对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位

机密或技术秘密、商业秘密的义务。

Io,合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期

满30日前办理。

第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金

数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还

应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第

八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙

方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违

约金。培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的20%支付。若甲

方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约

金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年

限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工

资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)

给予经济补偿。

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调

整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解

除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除

聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当

地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政

府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙

方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期

间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再

发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的；

(2)受劳动教养或被判处有期以上刑罚收监执行的；

(3)国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部

《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，

向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（签章）乙方（签章）

实用的试用期劳动合同模板汇总篇9

劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就

是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理

由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损

失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。

【案例】：

20_年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6

个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。

同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张

铮的劳动合同，且拒绝任何解释。

张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知

书，继续履行劳动合同。2、支付20__年11月20日至12月29日

被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差

旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20_年12月30日至20_

年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年

终奖励工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼道歉。

公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违

约；再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提

供公司要求的背景调查材料；其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要

求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造

成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除

其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核

内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认,

且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用

条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮

在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符

合《劳动合同法》相关规定。

张铮主张其工作至20_年12月29日，公司每月20日发放上

月20日至本月19日的工资，其工资支付至20_年11月19日，故

公司应支付其自20—年11月20日至12月29日工资。因公司未就

其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放情况的主张提供证

据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不

符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。

仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20_年12

月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关

劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳

动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资

收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得

工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付

张铮20—年12月30日至20—年3月26日的工资收入及相关赔偿

费用。

实用的试用期劳动合同模板汇总篇10

如大家所知，在试用期内，除了用人单位可以考核劳动者，我

们劳动者也是可以考核用人单位的，那么，在这个互相考量的时期

内，用人单位是否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上在下文为

大家解答。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期

最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的,

而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间

都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳

动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约

定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到

合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作

岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,

避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,

试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月

的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。

以上内容就是我们关于试用期是否签订劳动合同的法律解答，

综上可知，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合

同。此外，用人单位如果仅与劳动者签订试用期合同，这也是不对

的。

实用的试用期劳动合同模板汇总篇11

—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女

士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年一月一日签订

本合同.

第一条乙方工作部门

—职位（工种）：

第二条试用期：乙方被录用后，须经过一个月的试用期.在试用

期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承

担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医

疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.

第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，

表现,安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的

工作时间内，按质按量完戌甲方指派的任务.

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业

道德，业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.

第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守贝I》

及甲方的各项规章制度.

第六条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，

按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励,乙方如违反《职工守

则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑

律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除.

第七条合同期限：本合同自签订之日起生效，终匚合同或签定正

式合同，本试用期合同自动作废.

第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件,是本合同的有

效组成部分.

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：签订地点：

年—月—日年—月—日

实用的试用期劳动合同模板汇总篇12

从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，那么，

刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订相关劳动合

同呢？对于这个问题，很多职场新人都很诧异，现在，就结合我国

法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望对您解决相关有所帮助。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动

法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超

过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一

个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括

试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

延伸补充：

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳

动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约

定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到

合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作

岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,

避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,

试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月

的,以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。

以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，

从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有

关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，如果你

对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我们将尽快

为你详细解答。

实用的试用期劳动合同模板汇总篇13

编号：______________

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各______岗位人员，在甲乙双方平等

自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从_____年______月日起至年

月日止；

合同期从______年______月______日起至______年______

月日止，共_____年。

二.生产、工作任务

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗

位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要

求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服

从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞

好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的

岗位工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是

,暂定岗位工资元。如有需要,

甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次_月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生

产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规

定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由

各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再

另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6_.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月

日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲

方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：o

七.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务

年，另附签《培训协议》。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必

须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单

方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向

当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在月内向甲方提出解

除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费

用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完戌甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章

制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规

章制度（企业标准）。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前月提交

辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：_____________

签订时间：年月日

实用的试用期劳动合同模板汇总篇14

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

公司法定代表人：乙方身份证号码：

联系电话：_______________________________

现居住地址：_____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动

合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，

协商一致、诚实信用原则，订立本合同，

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—o期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

一年—月—0O

（二）无固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月一日至一年—月

—0o

第三条录用条件为：0

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____O

第五条乙方的工作地点为：____O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—O

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要,

应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资

为:____元）O

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—,计件单价为:—O

第九条甲方每月—日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防

工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和

防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲

方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动

条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行

自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并

以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合

同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协

议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条

的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的。

甲方（盖章）：乙方签字：

时间：_________________________

实用的试用期劳动合同模板汇总篇15

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（乙方）：___________________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限

试用期限为一个月（或个年）。即从年月

日至年月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方

不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可

解除合同。）

第二条职务

甲方聘请乙方担任____职务，具体内容包括：

O甲方根据工作需要及乙方的业务、工

作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作时间

每周工作天,星期_____休息，每天工作时间为____小

时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的工

作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月

薪。

第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提

前一个月办理续订合同手续。

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3•具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪

律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方

将给与乙方警告或辞退；

（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或

工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

（4）甲方内部调整需要调整人员时。

4•具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；