2024合同模板人力资源业务外包合同书

合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方需要对外包人力资源业务进行管理和运营，并鉴于乙方愿意提供相应的外包服务，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条外包业务范围1.1乙方同意按照甲方的要求，提供如下人力资源业务外包服务：（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工劳动关系管理（5）其他与人力资源相关的外包服务第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务质量与标准3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法律法规及行业标准的服务。3.2乙方应确保服务过程中的信息安全和保密性，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。第四条服务费用4.1乙方向甲方提供服务时，甲方应支付如下服务费用：（1）基础服务费：人民币____元/月（2）额外服务费：根据甲方实际需求和乙方提供服务的具体情况另行协商确定4.2甲方支付服务费用时，应按照双方约定的付款方式和付款期限进行。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第六条争议解决6.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应遵守国家的法律法规。如双方在合同履行过程中，遇到法律法规变化，可能影响合同合法性的，应及时沟通，根据变化情况调整合同内容，确保合同始终符合法律法规的要求。解决办法：根据法律法规的变化，双方应及时协商，修改合同相应条款，确保合同的有效性。2.合同的履行过程中，如遇到不可抗力因素，影响合同的正常履行，双方应立即通知对方，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。解决办法：双方根据不可抗力的影响，协商确定合同的履行方式及责任免除事项。3.双方应严格履行合同约定的义务，如一方未履行或履行不符合约定的，对方有权要求其承担违约责任。解决办法：违约方应根据对方的要求，承担违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。4.合同的签订、履行、变更、解除、终止及违约等事项，应严格按照合同约定执行。如合同约定不明确或不合理的，双方应协商确定。解决办法：双方根据合同约定或协商确定的方式，处理合同的相关事项。法律名词及名词解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。3.损失：指因一方违约导致对方遭受的直接经济损失，包括合同履行利益、信赖利益等。4.人力资源业务外包：指企业将自己的人力资源管理职能委托给外部专业机构进行管理和运营。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的信息，如姓名、身份证号、联系方式等。应用场合：1.企业因业务发展需要，对外包人力资源业务进行管理和运营。2.企业为实现人力资源管理的专业化、精细化，提高管理效率，决定采用人力资源业务外包服务。3.企业与专业人力资源服务公司合作，共同开展人力资源相关工作。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如遇到法律法规变化，可能影响合同合法性的，应及时沟通，根据变化情况调整合同内容，确保合同始终符合法律法规的要求。2.双方应严格履行合同约定的义务，如一方未履行或履行不符合约定的，对方有权要求其承担违约责任。3.合同的签订、履行、变更、解除、终止及违约等事项，应严格按照合同约定执行。如合同约定不明确或不合理的，双方应协商确定。4.双方应确保服务过程中的信息安全和保密性，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。5.如一方发生重大变化，可能影响合同履行的，应及时通知对方，并根据实际情况协商调整合同内容。附件列