解除聘用合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除聘用合同协议书范本精选本合同目录一览1.解除聘用合同的依据和条件1.1解除聘用合同的法律依据1.2解除聘用合同的双方协商一致1.3解除聘用合同的违约情况2.解除聘用合同的双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务3.解除聘用合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付时间和方式4.解除聘用合同的劳动保障4.1继续缴纳社会保险4.2提供失业保险金申请协助5.解除聘用合同的保密协议5.1保密信息的范围和内容5.2保密协议的期限和解除条件6.解除聘用合同的竞业限制6.1竞业限制的适用范围和期限6.2竞业限制的解除条件7.解除聘用合同的双方协商解决方式7.1协商解决的时间和地点7.2协商解决的程序和结果8.解除聘用合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.解除聘用合同的争议解决方式9.1劳动仲裁的申请和程序9.2法院诉讼的途径和条件10.解除聘用合同的双方签字和盖章10.1签字和盖章的时间和地点10.2签字和盖章的人员资格和程序11.解除聘用合同的附件和补充协议11.1附件的内容和效力11.2补充协议的签订和生效条件12.解除聘用合同的生效时间和效力12.1合同的生效时间12.2合同的效力期限13.解除聘用合同的双方联系方式和地址13.1用人单位的联系信息13.2劳动者的联系信息14.其他事项14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止第一部分：合同如下：1.解除聘用合同的依据和条件1.1解除聘用合同的法律依据本合同解除聘用合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定。1.2解除聘用合同的双方协商一致本合同解除聘用合同的双方应通过友好协商，达成一致意见，并签订书面解除协议。1.3解除聘用合同的违约情况如用人单位或劳动者违反本合同的约定，导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。2.解除聘用合同的双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务用人单位有权根据本合同的约定解除聘用合同，并支付经济补偿。用人单位应继续缴纳社会保险，并协助劳动者申请失业保险金。2.2劳动者的权利和义务劳动者有权根据本合同的约定解除聘用合同，并获得经济补偿。劳动者应遵守保密协议和竞业限制的约定。3.解除聘用合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2经济补偿的支付时间和方式经济补偿应在解除聘用合同之日起十个工作日内支付给劳动者。4.解除聘用合同的劳动保障4.1继续缴纳社会保险用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，直至解除聘用合同的日期。4.2提供失业保险金申请协助用人单位应协助劳动者办理失业保险金的申请手续，并提供必要的证明材料。5.解除聘用合同的保密协议5.1保密信息的范围和内容保密信息的范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密协议的期限和解除条件保密协议的期限为解除聘用合同之日起两年。除非双方另有约定，保密协议解除的条件为：（1）信息已成为公开信息；（2）信息因法律规定或善意第三方使用而公开；（3）信息因自然灾害、事故或其他不可抗力原因而公开。6.解除聘用合同的竞业限制6.1竞业限制的适用范围和期限竞业限制适用于劳动者在解除聘用合同后一年内，从事与用人单位相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的解除条件竞业限制解除的条件为：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）劳动者获得用人单位的书面同意；（3）劳动者满足竞业限制协议的约定条件。7.解除聘用合同的双方协商解决方式7.1协商解决的时间和地点双方应在解除聘用合同之日起十日内，选择适当的时间和地点进行协商。7.2协商解决的程序和结果双方应通过友好协商，达成一致意见，并签订书面解除协议。协议内容包括解除原因、经济补偿、保密协议、竞业限制等事项。8.解除聘用合同的违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、继续缴纳社会保险、协助申请失业保险金等。8.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。9.解除聘用合同的争议解决方式9.1劳动仲裁的申请和程序如双方在解除聘用合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.2法院诉讼的途径和条件如劳动仲裁未能解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。提起诉讼应符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。10.解除聘用合同的双方签字和盖章10.1签字和盖章的时间和地点本合同的签字和盖章时间为__年__月__日，地点为__（用人单位地址）。10.2签字和盖章的人员资格和程序本合同由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并由劳动者的签名或盖章确认。双方签字或盖章后，本合同即刻生效。11.解除聘用合同的附件和补充协议11.1附件的内容和效力本合同附件包括用人单位的保密信息清单、竞业限制协议等。附件与本合同具有同等法律效力。11.2补充协议的签订和生效条件补充协议应由双方书面签订，并符合本合同的约定。补充协议签订后，立即生效。12.解除聘用合同的生效时间和效力12.1合同的生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的效力期限本合同的效力期限为解除聘用合同之日起两年。除非双方另有约定，合同的效力期限届满后，本合同失效。13.解除聘用合同的双方联系方式和地址13.1用人单位的联系信息单位名称：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________地址：______________________13.2劳动者的联系信息姓名：_____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________地址：______________________14.其他事项14.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方书面签订，并符合本合同的约定。14.2合同的解除和终止本合同的解除和终止应符合本合同的约定和法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围协助甲乙方处理合同解除事宜；提供专业咨询服务，如法律、财务等；进行合同履行情况的审计和评估；协助甲乙方解决合同履行中出现的问题。2.第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及介入的目的和范围。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件为：第三方介入需得到甲乙双方的书面同意；第三方应具备相关资质和能力，能够胜任介入工作；第三方介入不得违反本合同的任何条款。3.第三方介入的费用和支付方式3.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方根据实际情况协商确定，并书面通知对方。3.2支付方式和时间甲乙方应按照双方协商确定的支付方式和时间，向第三方支付介入费用。4.第三方介入的责任和义务4.1第三方介入的责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行介入职责，并确保介入工作的独立性、客观性和公正性。4.2第三方介入的义务第三方应遵守本合同的约定，保密双方的商业秘密，不得泄露任何与合同有关的信息。5.第三方介入的违约责任5.1第三方违约的情形第三方如违反本合同的约定，导致合同解除或产生的损失，应承担违约责任。5.2第三方违约的责任第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙方应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。7.第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止第三方介入的终止条件为：甲乙方书面同意终止第三方介入；第三方完成介入工作，并得到甲乙双方的确认。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除条件为：甲乙方书面同意解除第三方介入；解除第三方介入不得违反本合同的约定。8.第三方介入后的合同变更8.1合同变更的条件如甲乙方根据本合同需要变更合同内容，涉及第三方介入的，应与第三方协商一致，并书面通知对方。8.2合同变更的程序合同变更的程序为：甲乙方与第三方协商一致，确定变更内容；甲乙方书面通知对方，说明变更事项；变更后的合同自书面通知到达对方时生效。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除的条件如甲乙方根据本合同需要解除合同，涉及第三方介入的，应与第三方协商一致，并书面通知对方。9.2合同解除的程序合同解除的程序为：甲乙方与第三方协商一致，确定解除事项；甲乙方书面通知对方，说明解除原因；解除合同的书面通知到达对方时，合同即刻解除。10.第三方介入后的合同效力10.1合同效力的延续第三方介入不影响本合同的效力，本合同自甲乙方签字或盖章之日起生效，并根据本部分的修正继续有效。10.2合同效力的限制除非甲乙方另有约定，第三方介入不影响本合同的任何条款，本合同的效力不因第三方介入而受限。11.第三方介入的权益保护11.1第三方权益的保护甲乙方应确保第三方的合法权益得到保护，不得违反本合同的约定，损害第三方的权益。11.2第三方权益的界定第三方权益的界定应依据本合同的约定和法律法规的规定，确保第三方的权益得到合理界定和保护。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单附件内容：列举用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关信息。附件要求：清单应详细列出保密信息的内容，并明确保密期限。2.竞业限制协议附件内容：明确竞业限制的适用范围、期限、解除条件等。附件要求：协议应具体规定竞业限制的行业、地域、职务等。3.第三方介入协议附件内容：明确第三方的名称、介入的目的和范围、费用支付等。附件要求：协议应详细列出第三方的职责和义务，以及违约责任。4.社会保险缴纳证明附件内容：证明用人单位为劳动者继续缴纳社会保险的文件。附件要求：证明文件应由相关社会保障机构出具，并盖章确认。5.失业保险金申请协助证明附件内容：证明用人单位协助劳动者申请失业保险金的文件。附件要求：证明文件应详细记录协助的过程和结果。6.劳动合同解除证明附件内容：证明双方协商一致解除劳动合同的文件。附件要求：证明文件应由用人单位出具，并盖章确认。7.经济补偿计算证明附件内容：证明经济补偿的计算方法和支付时间的文件。附件要求：证明文件应详细说明经济补偿的计算依据和计算结果。8.劳动者签字确认书附件内容：劳动者对解除聘用合同的确认和承诺。附件要求：签字确认书应由劳动者亲自签字，并注明签字日期。9.用人单位签字盖章确认书附件内容：用人单位对解除聘用合同的确认和承诺。附件要求：签字盖章确认书应由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定违约行为示例：