湖南省劳动合同书 范本标准版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME湖南省劳动合同书范本标准版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订目的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订劳动合同的目的2.工作内容2.1乙方的职位2.2乙方的职责2.3乙方的工作地点2.4乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的津贴待遇3.4甲方支付工资的方式和时间4.试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核5.合同期限5.1劳动合同的期限5.2劳动合同的续签5.3劳动合同的终止6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动条件6.2甲方应提供的劳动保护措施6.3乙方应遵守的劳动纪律7.社会保险和福利待遇7.1甲方应为乙方缴纳的社会保险7.2乙方的福利待遇8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密协议的期限9.知识产权9.1乙方对甲方提供的技术和信息保密9.2乙方对甲方提供的技术和信息的使用10.违约责任10.1甲方违反合同的责任10.2乙方违反合同的责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解机构12.其他约定12.1甲方和乙方约定的其他事项13.合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.合同的生效、终止和解除14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订目的1.3签订劳动合同的目的：为明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的职位：市场部经理。2.2乙方的职责：负责公司的市场拓展、客户关系维护及团队管理等工作。2.3乙方的工作地点：湖南省长沙市。2.4乙方的工作时间：标准工时制，每周工作40小时，按照国家法定节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资每月人民币10000元，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。3.2乙方的奖金待遇：年度绩效奖金根据公司经营状况和乙方工作业绩发放。3.3乙方的津贴待遇：按照公司规定享受通讯补贴、交通补贴等。3.4甲方支付工资的方式和时间：每月10日前以银行转账方式支付乙方工资及奖金。第四条试用期4.1试用期的长度：自双方签订劳动合同之日起为期三个月。4.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资待遇为基本工资人民币8000元。4.3试用期的考核：甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。第五条合同期限5.1劳动合同的期限：本劳动合同期限为三年，自2021年7月1日起至2024年6月30日止。5.2劳动合同的续签：合同到期前一个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。5.3劳动合同的终止：合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同。第六条劳动保护6.1甲方应提供的劳动条件：为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2甲方应提供的劳动保护措施：按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供法定休假、带薪年假等福利待遇。6.3乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。第八条保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密协议的期限：乙方应承担的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，至该保密信息已公开或甲方允许保密信息解密时止。第九条知识产权9.1乙方对甲方提供的技术和信息保密：乙方应对甲方提供的技术和信息保密，不得泄露给第三方。9.2乙方对甲方提供的技术和信息的使用：乙方应按照甲方的要求合理使用甲方提供的技术和信息，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方技术和信息用于合同约定以外的目的。第十条违约责任10.1甲方违反合同的责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违反合同的责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的调解机构：劳动争议仲裁委员会。第十二条其他约定12.1甲方和乙方约定的其他事项：双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就合同内容外的其他事项达成一致，可另行签订补充协议。第十三条合同的变更和解除13.1合同变更的条件：合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同解除的条件：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；（3）乙方因故意或重大过失导致劳动合同不能履行，甲方有权单方面解除劳动合同；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权单方面解除劳动合同；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条合同的生效、终止和解除14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同。14.3合同的解除条件：除本合同第十三条规定的合同解除条件外，合同解除还应符合国家法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方存在业务往来或合作关系，并对本合同的履行产生影响的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等，在甲方或乙方履行合同过程中涉及的第三方。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲方与第三方签订的协议：甲方与第三方签订的协议应明确规定第三方的权利、义务和责任，以及甲方与第三方之间的纠纷解决方式。2.2乙方与第三方签订的协议：乙方与第三方签订的协议应明确规定第三方的权利、义务和责任，以及乙方与第三方之间的纠纷解决方式。2.3甲方与乙方之间的配合：甲方与乙方应积极协助对方与第三方签订协议，确保合同的顺利履行。第三条第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方与第三方之间的合同变更：甲方与第三方签订的合同如发生变更，应立即通知乙方，并经乙方同意后生效。3.2乙方与第三方之间的合同变更：乙方与第三方签订的合同如发生变更，应立即通知甲方，并经甲方同意后生效。3.3第三方违约的责任：如第三方违反与甲方或乙方的约定，甲方或乙方应先尝试与第三方协商解决；协商不成的，甲方或乙方有权向第三方追偿损失。第四条明确第三方的责任限额4.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额指甲方或乙方在合同中与第三方约定的，第三方对甲方或乙方承担的最高赔偿责任限额。4.2第三方责任限额的约定：甲方或乙方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.3第三方责任限额的调整：甲方或乙方与第三方签订的合同如发生变更，导致第三方责任限额发生变化的，应立即通知对方，并经对方同意后生效。第五条第三方介入与合同履行5.1第三方介入不影响本合同的履行：第三方介入不影响甲方和乙方按照本合同约定履行各自的权利和义务。5.2第三方介入不影响甲方和乙方的违约责任：如甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，与第三方无关。5.3第三方介入不影响甲方和乙方的权益：甲方和乙方的合法权益受法律保护，第三方不得侵犯。第六条第三方介入与争议解决6.1第三方介入的争议解决：如甲方和乙方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2第三方介入的调解机构：劳动争议仲裁委员会。第七条第三方介入与合同的变更和解除7.1第三方介入的合同变更：如甲方或乙方因第三方介入需要变更本合同，应经双方协商一致，并以书面形式签订。7.2第三方介入的合同解除：如甲方或乙方因第三方介入需要解除本合同，应经双方协商一致，并以书面形式签订。第八条第三方介入与知识产权保护8.1第三方介入的知识产权保护：第三方介入不影响甲方和乙方按照本合同约定履行知识产权保护的义务。8.2第三方介入的知识产权纠纷：如第三方侵犯甲方或乙方的知识产权，甲方或乙方有权向第三方追偿损失。第九条第三方介入与保密协议9.1第三方介入的保密协议：第三方介入不影响甲方和乙方按照本合同约定履行保密协议的义务。9.2第三方介入的保密纠纷：如第三方违反保密协议，甲方或乙方有权向第三方追偿损失。第十条第三方介入与违约责任10.1第三方介入的违约责任：如第三方违反与甲方或乙方的约定，甲方或乙方应先尝试与第三方协商解决；协商不成的，甲方或乙方有权向第三方追偿损失。10.2第三方介入的违约纠纷：如甲方或乙方与第三方发生违约纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入与争议解决11.1第三方介入的争议解决：如甲方和乙方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2第三方介入的调解机构：劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同模板附件四：保密协议模板附件五：知识产权协议模板附件六：第三方合作协议模板附件七：社会保险缴纳证明附件八：福利待遇规定附件九：公司规章制度附件十：岗位说明书附件十一：工作交接清单附件十二：培训协议附件十三：出差报销政策附件十四：劳动关系解除证明附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应确保复印件清晰、完整，并由甲方加盖公章。附件二：乙方身份证复印件，应确保复印件清晰、完整，并由乙方签字确认。附件三：劳动合同模板，应包含本合同中的所有条款，并由甲乙双方签字盖章。附件四：保密协议模板，应明确保密信息的内容、保密期限及违约责任等。附件五：知识产权协议模板，应明确知识产权的归属、使用范围及违约责任等。附件六：第三方合作协议模板，应明确第三方的权利、义务和责任，以及违约责任等。附件七：社会保险缴纳证明，应由甲方提供，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险。附件八：福利待遇规定，应详细列明甲方向乙方提供的福利待遇。附件九：公司规章制度，应包含公司对员工的管理规定和劳动纪律等。附件十：岗位说明书，应详细描述乙方的工作岗位及职责要求。附件十一：工作交接清单，应在劳动合同解除或终止时使用，明确双方的工作交接事项。附件十二：培训协议，应明确培训内容、培训时间、培训费用等。附件十三：出差报销政策，应明确甲方向乙方提供的出差报销标准和流程。附件十四：劳动关系解除证明，应在劳动合同解除或终止时由甲方出具，证明乙方的劳动关系已解除。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违反合同的行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照合同约定提供服务，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违反合同的行为及责任认定：示例说明：如果第三方未按照合同约定提供服务或产品，第