解除劳务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳务合同范本本合同目录一览1.解除劳务合同的定义与范围1.1解除劳务合同的定义1.2解除劳务合同的范围2.解除劳务合同的条件2.1双方协商一致2.2劳动者单方面解除合同2.3用人单位单方面解除合同3.解除劳务合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.2劳动者单方面解除合同的程序3.3用人单位单方面解除合同的程序4.解除劳务合同的通知期限4.1双方协商解除合同的通知期限4.2劳动者单方面解除合同的通知期限4.3用人单位单方面解除合同的通知期限5.解除劳务合同的经济补偿5.1双方协商解除合同的经济补偿5.2劳动者单方面解除合同的经济补偿5.3用人单位单方面解除合同的经济补偿6.解除劳务合同的证明文件6.1双方协商解除合同的证明文件6.2劳动者单方面解除合同的证明文件6.3用人单位单方面解除合同的证明文件7.解除劳务合同的保密条款7.1保密义务与范围7.2保密期限7.3违约责任8.解除劳务合同的争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.解除劳务合同的效力9.1解除合同的生效时间9.2解除合同对双方权益的影响9.3解除合同的追溯力10.解除劳务合同的附加条款10.1双方的其他约定10.2对解除合同的特殊规定11.解除劳务合同的附件11.1合同解除协议书11.2保密协议11.3其他相关文件12.解除劳务合同的签订日期与地点12.1签订日期12.2签订地点13.解除劳务合同的双方信息13.1用人单位信息13.2劳动者信息14.解除劳务合同的备案与生效14.1合同备案程序14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条解除劳务合同的定义与范围1.1解除劳务合同的定义本合同解除条款所指的解除劳务合同，是指用人单位与劳动者双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依照我国《劳动合同法》的规定，提前终止双方已建立的劳动关系，并解除双方的权利和义务关系的行为。1.2解除劳务合同的范围本合同解除条款适用于双方签订的《劳动合同》中所规定的全部内容和双方在劳动关系存续期间形成的其他权利义务关系。第二条解除劳务合同的条件2.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2劳动者单方面解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.3用人单位单方面解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条解除劳务合同的程序3.1双方协商解除合同的程序双方协商解除合同的，应当按照下列程序进行：（1）双方协商一致，确定解除合同的事由和解除日期；（2）双方签订解除劳动合同的书面协议；（3）用人单位为劳动者办理劳动合同解除手续；（4）用人单位依法支付劳动者经济补偿。3.2劳动者单方面解除合同的程序劳动者单方面解除合同的，应当按照下列程序进行：（1）劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位收到解除劳动合同通知后，为劳动者办理劳动合同解除手续；（3）用人单位依法支付劳动者经济补偿。3.3用人单位单方面解除合同的程序用人单位单方面解除合同的，应当按照下列程序进行：（1）用人单位依法通知劳动者解除劳动合同；（2）用人单位为劳动者办理劳动合同解除手续；（3）用人单位依法支付劳动者经济补偿。第四条解除劳务合同的通知期限4.1双方协商解除合同的通知期限双方协商解除合同的，通知期限为双方协商确定解除合同的日期。4.2劳动者单方面解除合同的通知期限劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3用人单位单方面解除合同的通知期限用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。第五条解除劳务合同的经济补偿5.1双方协商解除合同的经济补偿5.2劳动者单方面解除合同的经济补偿5.3用人单位单方面解除合同的经济补偿第六条解除劳务合同的证明文件6.1双方协商解除合同的证明文件双方协商解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同的书面协议，作为解除劳动合同的证明文件。6.2劳动者单方面解除合同的证明文件劳动者依照本合同第二条第2.2款规定单方面解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面解除劳动合同通知，作为解除劳动合同的证明文件。6.3用人单位单方面解除合同的证明文件用人单位依照本合同第二条第2.3款规定单方面解除劳动合同的，应当向劳动者提供解除劳动合同的书面通知，作为解除劳动合同的证明第八条解除劳务合同的保密条款8.1保密义务与范围劳动者在解除劳动合同后，仍应履行对用人单位商业秘密和机密的保密义务。保密范围包括用人单位的经营秘密、技术秘密、管理秘密和其他涉及单位利益的信息。8.2保密期限劳动者对用人单位的商业秘密和机密的保密义务自解除劳动合同之日起延续两年。8.3违约责任劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条解除劳务合同的争议解决方式9.1协商解决双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如果调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除劳务合同的效力10.1解除合同的生效时间双方协商解除劳动合同的，解除合同的生效时间为双方签订解除劳动合同的书面协议之日起。10.2解除合同对双方权益的影响解除劳动合同后，双方的权利和义务关系终止，用人单位不再支付工资，劳动者不再享有劳动者的权益。10.3解除合同的追溯力解除劳动合同后，双方不得追究对方在劳动合同存续期间的责任，除非依法应当承担的违约责任。第十一条解除劳务合同的附加条款11.1双方的其他约定双方在解除劳动合同过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式附加在合同并由双方签字或盖章确认。11.2对解除合同的特殊规定如双方在解除劳动合同过程中有特殊规定，应以书面形式附加在合同并由双方签字或盖章确认。第十二条解除劳务合同的签订日期与地点12.1签订日期本合同的签订日期为双方签字或盖章的日期。12.2签订地点本合同的签订地点为双方约定的地点。第十三条解除劳务合同的双方信息13.1用人单位信息13.2劳动者信息第十四条解除劳务合同的备案与生效14.1合同备案程序本合同签订后，用人单位应将合同文本一式两份报送当地劳动行政部门备案。14.2合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方介入，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、诉讼方等。1.2第三方介入的范围（1）中介方在甲乙双方解除劳动合同过程中提供的咨询、介绍等服务；（2）调解方在甲乙双方发生劳动争议时提供的调解服务；（3）仲裁方在甲乙双方申请仲裁时进行的仲裁审理；（4）诉讼方在甲乙双方提起诉讼时进行的司法审理。第二条第三方介入后的额外条款与说明2.1第三方介入的告知义务甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有第三方介入，应及时告知对方，并提供第三方的详细信息。2.2第三方介入的协调义务甲乙双方应积极配合第三方介入的工作，提供必要的信息和材料，并遵守第三方介入的结果。2.3第三方介入的费用承担甲乙双方应按照第三方介入的要求，承担相应的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费、诉讼费等。第三条第三方责任的限定3.1第三方责任的定义第三方介入的个体或机构，对甲乙双方的劳动合同解除过程进行协助或裁决，但不对甲乙双方的劳动合同解除结果承担责任。3.2第三方责任的限额第三方介入的个体或机构，在履行职务过程中发生的错误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应根据法律规定和合同约定承担相应的责任。但第三方对甲乙双方的劳动合同解除结果不承担连带责任。3.3第三方责任的免除第三方介入的个体或机构，在履行职务过程中，如能证明其已尽到注意义务，仍无法避免损失发生的，第三方不承担责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入的个体或机构，与甲乙双方形成委托关系，第三方应按照甲乙双方的意愿和法律规定，公正、客观地处理劳动合同解除事宜。4.2第三方与劳动行政部门的关系第三方介入的个体或机构，在处理劳动合同解除事宜时，应遵守国家法律法规，接受劳动行政部门的监督和管理。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果第三方介入的个体或机构，在处理劳动合同解除事宜时，应根据事实和法律，作出公正的判断或裁决。5.2第三方介入结果的执行甲乙双方应按照第三方介入的结果执行，如对结果有异议，可通过法律途径解决。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的个体或机构，在完成劳动合同解除事宜的处理后，应及时终止介入。6.2第三方介入终止的告知义务第三方介入的个体或机构，在终止介入前，应告知甲乙双方，并提供终止介入的证明文件。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入后的争议解决时限甲乙双方在第三方介入过程中的争议，自争议发生之日起，应在三个月内解决；如三个月内未能解决，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书附件说明：该附件为甲乙双方签订的解除劳动合同的书面协议，明确了双方同意解除劳动合同的日期、经济补偿等事项。2.保密协议附件说明：该附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了劳动者在解除劳动合同后对用人单位商业秘密和机密的保密义务和期限。3.解除劳动合同通知附件说明：该附件为甲乙方向对方发出的解除劳动合同的书面通知，明确了解除劳动合同的事由和日期。4.解除劳动合同证明文件附件说明：该附件为甲乙双方解除劳动合同的证明文件，可以是解除劳动合同的书面协议、通知或其他相关文件。5.第三方介入的委托书或授权书附件说明：该附件为甲乙方向第三方介入的个体或机构出具的委托书或授权书，明确了第三方介入的权限和范围。6.第三方介入的费用支付证明附件说明：该附件为甲乙方向第三方介入的个体或机构支付费用的证明，可以是支付凭证、银行转账记录等。7.劳动争议调解委员会的调解书附件说明：该附件为劳动争议调解委员会对甲乙双方劳动争议的调解结果，具有法律效力。8.劳动争议仲裁委员会的裁决书附件说明：该附件为劳动争议仲裁委员会对甲乙双方劳动争议的裁决结果，具有法律效力。9.人民法院的判决书或调解书附件说明：该附件为人民法院对甲乙双方劳动争议的判决结果或调解结果，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密义务违约行为：劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密和机密。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违反解除劳动合同的程序违约行为：用人单位违反解除劳动合同的程序，未提前通知劳动者解除劳动合同。责任认定：