2024年度人力资源部门绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部门绩效考核合同本合同目录一览1.绩效考核目标1.1考核指标1.1.1业务指标1.1.2管理指标1.1.3团队建设指标1.1.4个人能力指标1.2考核标准1.2.1完成时间1.2.2完成质量1.2.3创新性1.2.4协作性2.绩效考核周期2.1考核时间2.1.1年度考核2.1.2半年度考核2.1.3季度考核2.2考核流程2.2.1提交考核申请2.2.2考核资料准备2.2.3考核评审2.2.4考核结果反馈3.绩效考核结果应用3.1奖金分配3.1.1奖金计算方式3.1.2奖金发放时间3.2晋升机会3.2.1晋升条件3.2.2晋升流程3.3培训与发展3.3.1培训内容3.3.2培训时间3.3.3培训费用4.合同的有效期和终止4.1合同有效期4.2合同终止条件4.3合同终止后的事宜5.违约责任5.1违反合同的后果5.2违约责任的承担方式6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密后果8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.其他条款9.1不可抗力9.2合同的修改和补充9.3通知和送达10.合同的签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人第一部分：合同如下：1.绩效考核目标1.1考核指标1.1.1业务指标1.1.1.1完成年度业务目标的情况1.1.1.2业务增长的幅度1.1.1.3业务创新和改进的实施情况1.1.2管理指标1.1.2.1部门管理效率的提升1.1.2.2团队协作和沟通的改善1.1.2.3项目管理的有效性1.1.3团队建设指标1.1.3.1团队成员的培养和发展1.1.3.2团队凝聚力的提升1.1.3.3团队绩效的提升1.1.4个人能力指标1.1.4.1专业技能的提升1.1.4.2问题解决和决策能力1.1.4.3自我学习和发展的能力1.2考核标准1.2.1完成时间1.2.1.1项目按时完成的比率1.2.1.2及时提交报告和资料的情况1.2.2完成质量1.2.2.1业务操作的准确性和规范性1.2.2.2客户满意度的提升1.2.2.3工作成果的质量1.2.3创新性1.2.3.1提出创新方案和改进措施的情况1.2.3.2创新实施的效果1.2.3.3创新对部门和公司的贡献1.2.4协作性1.2.4.1跨部门协作的积极性和效果1.2.4.2对其他部门的支持和帮助情况1.2.4.3团队合作的贡献2.绩效考核周期2.1考核时间2.1.1年度考核2.1.1.1年度考核的日期为每年的12月31日2.1.2半年度考核2.1.2.1半年度考核的日期为每年的6月30日2.1.3季度考核2.1.3.1季度考核的日期为每个季度的一个月的前10天内2.2考核流程2.2.1提交考核申请2.2.1.1部门经理在考核日期前15天向人力资源部门提交考核申请2.2.2考核资料准备2.2.2.1部门经理和员工共同准备考核资料，包括工作记录、项目报告、客户反馈等2.2.3考核评审2.2.3.1人力资源部门组织考核评审，评审小组由相关部门负责人组成2.2.3.2评审小组根据考核指标和标准进行评审，并给出评分2.2.4考核结果反馈2.2.4.1人力资源部门在考核结束后10天内将考核结果反馈给部门经理和员工3.绩效考核结果应用3.1奖金分配3.1.1奖金计算方式3.1.1.1奖金根据考核结果和公司奖金政策进行计算3.1.2奖金发放时间3.1.2.1奖金发放时间为每年的春节前4.合同的有效期和终止4.1合同有效期4.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。4.1.2如果双方同意续签，应在该合同有效期届满前30天内签订新的合同。4.2合同终止条件4.2.1合同有效期届满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。4.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。4.2.3出现不可抗力情况，导致合同无法履行，双方可以协商终止合同。4.3合同终止后的事宜4.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理与合同相关的后续事宜，包括但不限于交接工作、结算费用等。4.3.2合同终止后，双方仍应遵守合同中约定的保密条款，保护对方的商业秘密和知识产权。5.违约责任5.1违反合同的后果5.1.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.1.2如果一方严重违约，导致合同无法履行，对方有权终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。5.2违约责任的承担方式5.2.1违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2.2双方也可以在合同中约定其他违约责任的承担方式。6.争议解决6.1协商解决6.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.1.2如果协商不成，双方可以在合同中约定的时间内继续协商，以解决争议。6.2调解解决6.2.1如果协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交给合同约定的调解机构进行调解。6.2.2调解机构应在双方约定的时间内做出调解决定，双方应按照调解决定履行。6.3仲裁解决6.3.1如果调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。6.3.2仲裁委员会应在一审程序终结后6个月内做出裁决，双方应按照裁决履行。7.保密条款7.1保密内容7.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。7.1.2保密内容还包括双方在合同履行过程中形成的、未公开的、具有商业价值的信息。7.2保密期限7.2.1双方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后5年内继续有效。7.2.2如果保密信息的使用期限超过5年，双方应在合同中明确保密期限。7.3泄密后果7.3.1如果一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任。7.3.2如果泄露行为给对方造成损失，泄露方应赔偿对方的损失。8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。9.其他条款9.1不可抗力9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.1.2遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.2合同的修改和补充9.2.1双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。9.2.2任何修改或补充均需双方签署后生效，并成为本合同的一部分。9.3通知和送达9.3.1双方应通过合同中约定的联系方式进行通知和送达。9.3.2如果一方变更联系方式，应及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入10.1定义10.1.1第三方是指除甲乙方之外，与本合同无关的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、专业顾问等。10.2第三方介入的条件10.2.1当本合同的履行需要第三方的专业服务或评估时，甲方或乙方可以邀请第三方介入。10.2.2第三方介入需经双方协商一致，并在合同中明确第三方的职责和权限。10.3第三方的主要职责10.3.1第三方应按照合同约定的职责和权限，提供专业服务或评估，并对其提供的服务质量负责。10.3.2第三方应保持独立客观，不得受到任何一方的不当影响。10.4第三方与甲乙方的关系10.4.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何直接的合同关系。10.4.2甲方和乙方应各自承担第三方的费用，除非合同中有其他约定。10.5第三方责任限额10.5.1甲方和乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。10.5.2甲方和乙方应要求第三方提供适当的担保，以保障其履行合同的能力。10.6第三方违约处理10.6.1如果第三方未能按照合同约定履行其职责，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。10.6.2如果第三方的行为导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方有权要求第三方进行赔偿。11.额外条款及说明11.1甲方和乙方应与第三方协商确定额外条款，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。11.2额外条款应明确第三方在提供服务过程中应遵守的规范和标准。11.3甲方和乙方应确保额外条款不与本合同的原则和条款相冲突。12.第三方与其他各方的划分说明12.1第三方与甲方、乙方之间的划分12.1.1第三方应向甲方或乙方提供服务，但不由甲方或乙方直接控制。12.1.2第三方应独立承担其提供的服务所涉及的风险和责任。12.2第三方与客户之间的划分12.2.1第三方应根据甲乙方的要求，向客户提供服务或评估。12.2.2客户对第三方的服务或评估结果有异议时，应通过甲方或乙方进行沟通和解决。13.第三方介入的变更和终止13.1变更13.1.1如果甲方或乙方希望变更第三方的服务内容或职责，应与第三方协商一致，并修改合同相应条款。13.1.2变更后的合同应经双方签署后生效。13.2终止13.2.1如果第三方未能按照合同约定提供服务，甲方或乙方有权终止第三方介入。13.2.2终止第三方介入后，甲方或乙方应与第三方协商处理后续事宜，包括但不限于结算费用、交接工作等。14.第三方介入后的合同修订14.1甲方和乙方应根据第三方介入的情况，对本合同进行必要的修订。14.2修订后的合同应经双方签署后生效，并取代原合同的相关条款。14.3修订后的合同应确保符合法律法规的要求，并保护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务提供合同1.1本附件应详细描述第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。1.2本附件应明确第三方在提供服务过程中应遵守的规范和标准。1.3本附件应经双方签署后生效，并作为本合同的一部分。2.附件二：第三方评估报告2.1本附件应详细描述第三方评估的目的、评估范围、评估标准等。2.2本附件应明确第三方在提供评估服务过程中应遵守的规范和标准。2.3本附件应经双方签署后生效，并作为本合同的一部分。3.附件三：第三方担保文件3.1本附件应详细描述第三方提供的担保类型、担保金额、担保期限等。3.2本附件应明确第三方担保的范围和条件。3.3本附件应经双方签署后生效，并作为本合同的一部分。4.附件四：额外服务协议4.1本附件应详细描述额外服务的内容、服务期限、服务费用等。4.2本附件应明确额外服务的要求和标准。4.3本附件应经双方签署后生效，并作为本合同的一部分。5.附件五：第三方服务记录5.1本附件应详细记录第三方的服务情况，包括但不限于服务内容、服务时间、服务效果等。5.2本附件应经双方确认后生效，并作为本合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未能按照合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任。1.2甲方未能按照合同约定提供必要的资料和信息，导致第三方无法提供服务或评估的，甲方应承担违约责任。1.3示例：如果甲方未能在规定时间内提供必要的业务数据，导致第三方评估报告，甲方应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未能按照合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任。2.2乙方未能按照合同约定支付第三方服务费用，导致第三方无法提供服务或评估的，乙方应承担违约责任。2.3示例：如果乙方未能在规定时间内支付第三方评估费用，导致第三方评估报告，乙方应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未能按照合同约定提供服务或评估，应承担相应的违约责任。3.2第三方提供的服务或评估结果不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担违约责任。3.3示例：如果第三方未能按照约定完成业务数据整理服务，导致甲方年度报表，第三方应承担违约责任。4.示例说明4.1示例一：甲方因未能提供完整业务数据，导致第三方无法在规定时间内完成评估报告，甲方应承担违约责任。4.2示例二：乙方因未能支付第三方评估费用，导致第三方评估报告，乙方应承担违约责任。4.3示例三：第三方因未能按照约定完成业务数据整理服务，导致甲方年度报表，第三方应承担违约责任。全文完。2024年度人力资源部门绩效考核合同2本合同目录一览第一条：合同主体及范围1.1甲方：_______公司1.2乙方：人力资源部门1.3合同范围：2024年度人力资源部门绩效考核第二条：绩效考核目标2.1.1完成公司年度招聘计划2.1.2提高员工满意度2.1.3优化人力资源管理体系2.1.4降低人力成本第三条：绩效考核指标3.1乙方绩效考核指标包括：3.1.1招聘完成率3.1.2员工满意度调查结果3.1.3人力资源管理制度实施情况3.1.4人力成本控制率第四条：绩效考核流程4.1甲方应在每年12月31日前制定下一年度的绩效考核指标和目标4.2乙方应在每年1月31日前向甲方提交上一年度绩效考核报告4.3甲方应在收到乙方报告后的15个工作日内进行审核并反馈第五条：绩效考核结果应用5.1.1乙方年终奖金分配5.1.2乙方部门人员调整及晋升5.1.3乙方部门预算审批第六条：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止第七条：违约责任7.1乙方未达成合同约定的绩效考核目标，应承担相应的违约责任7.2甲方未按约定时间反馈绩效考核结果，应承担相应的违约责任第八条：争议解决8.1对于因执行本合同发生的任何争议，双方应友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条：合同的修改和解除9.1本合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认第十条：保密条款10.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密第十一条：合同的生效、变更和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2本合同的变更和终止应经双方协商一致，并以书面形式进行确认第十二条：甲方权利和义务12.1甲方应按照合同约定提供相应的资源和支持12.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行公正、客观的评价第十三条：乙方权利和义务13.1乙方应按照合同约定完成绩效考核目标13.2乙方应对甲方的评价结果进行认真分析，并提出改进措施第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及范围1.1甲方：_______公司1.2乙方：人力资源部门1.3合同范围：2024年度人力资源部门绩效考核第二条：绩效考核目标2.1.1完成公司年度招聘计划2.1.2提高员工满意度2.1.3优化人力资源管理体系2.1.4降低人力成本第三条：绩效考核指标3.1乙方绩效考核指标包括：3.1.1招聘完成率3.1.2员工满意度调查结果3.1.3人力资源管理制度实施情况3.1.4人力成本控制率第四条：绩效考核流程4.1甲方应在每年12月31日前制定下一年度的绩效考核指标和目标4.2乙方应在每年1月31日前向甲方提交上一年度绩效考核报告4.3甲方应在收到乙方报告后的15个工作日内进行审核并反馈第五条：绩效考核结果应用5.1.1乙方年终奖金分配5.1.2乙方部门人员调整及晋升5.1.3乙方部门预算审批第六条：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止第七条：违约责任7.1若乙方未达成合同约定的绩效考核目标，应承担相应的违约责任，具体违约责任如下：7.1.2若员工满意度调查结果未达到约定目标，乙方需支付违约金，违约金计算方式为：满意度调查得分低于约定分数部分的得分违约金比例7.1.4若人力成本控制率未达到约定目标，乙方需支付违约金，违约金计算方式为：（实际人力成本约定人力成本）违约金比例第八条：争议解决8.1对于因执行本合同发生的任何争议，双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的修改和解除9.1本合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.2修改或解除合同不得影响乙方已完成的绩效考核目标和责任。第十条：保密条款10.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更和终止应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3合同终止后，乙方应按照甲方要求完成相关的交接工作。第十二条：甲方权利和义务12.1甲方应按照合同约定提供相应的资源和支持。12.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行公正、客观的评价。12.3甲方应保障乙方的合法权益，不得干涉乙方的正常工作。第十三条：乙方权利和义务13.1乙方应按照合同约定完成绩效考核目标。13.2乙方应对甲方的评价结果进行认真分析，并提出改进措施。13.3乙方应遵守甲方的规章制度，积极配合甲方的管理工作。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3双方签字盖章后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及介入范围1.1第三方指除甲乙双方外，参与本合同执行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。1.2第三方介入范围包括：招聘流程外包、员工满意度调查、人力资源管理制度评估、成本控制咨询等。第二条：第三方选择及资质要求2.2乙方应协助甲方进行第三方选择，并提供相关建议。2.3第三方应向甲方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、行业资质证书等。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应按照合同约定，完成相关工作，并确保服务质量。3.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应对其提供的服务结果承担责任，并确保其服务不会对甲方和乙方造成损失。第四条：第三方费用及支付方式4.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等，具体费用根据双方协商确定。4.2甲方应按照合同约定支付第三方费用，乙方应协助甲方进行费用支付。4.3第三方费用的支付方式包括但不限于预付款、进度付款、验收合格后付款等。第五条：第三方介入的协调与管理5.2甲方和乙方应对第三方的工作进行监督和评估，确保服务质量。5.3甲方和乙方应就第三方介入过程中出现的问题进行协商解决。第六条：第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务结果承担责任，但对其无法控制的因素造成的损失除外。6.2第三方责任限额包括但不限于：6.2.1第三方服务过程中造成的直接经济损失。6.2.2第三方服务过程中产生的间接经济损失。6.2.3第三方服务过程中导致的声誉损失。第七条：第三方退出及替代7.2第三方退出或被替代后，应将其工作交接给替代方，并确保合同执行的连续性。第八条：第三方与甲方、乙方的关系8.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。8.2第三方应独立承担其合同义务和法律责任，不应将义务转嫁给甲方或乙方。第九条：第三方介入的合同变更9.1若第三方介入导致合同内容发生变化，甲方和乙方应协商签订书面变更协议。9.2变更协议应明确第三方介入后的权利、义务及责任限额等。第十条：第三方与甲方、乙方之间的纠纷解决10.1第三方与甲方、乙方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：本修正条款的效力11.1本修正条款与原合同具有同等法律效力。11.2本修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘计划书附件2：员工满意度调查问卷附件3：人力资源管理制度实施情况报告附件4：成本控制方案附件5：第三方选择评估报告附件6：第三方服务协议附件7：第三方资质证明文件附件8：费用支付凭证附件9：