2024年度股权激励合同的激励条件及激励方式2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同的激励条件及激励方式1本合同目录一览1.股权激励的适用对象2.股权激励的适用条件3.股权激励的激励方式4.股权激励的激励数量5.股权激励的授予时间6.股权激励的解锁时间7.股权激励的绩效考核8.股权激励的奖励分配9.股权激励的合同期限10.股权激励的终止条件11.股权激励的变更条件12.股权激励的解除条件13.股权激励的争议解决14.股权激励的其他条款第一部分：合同如下：1.1股权激励的适用对象1.1.1本合同激励对象为公司在册的全体员工。（2）在公司工作满一定年限，具体年限由公司另行规定；（3）为公司的发展做出了突出贡献或具有特殊技能的人员。1.2股权激励的适用条件（1）严格遵守公司的各项规章制度，无重大过失；（2）为公司发展提供持续、稳定的劳动服务；（3）同意本合同约定的股权激励方案及相关事项。1.3股权激励的激励方式1.3.1本合同采用限制性股票作为激励方式。1.3.2激励对象获得的限制性股票，需按照本合同约定的解锁条件进行解锁。1.3.3激励对象在解锁条件满足后，可按照本合同约定的比例获得相应数量的的限制性股票。第二部分：股权激励的激励数量与授予时间2.1股权激励的激励数量2.1.1激励对象获得的限制性股票数量，根据其在公司担任的职务、贡献程度及公司的发展需要确定。2.1.2激励对象获得的限制性股票数量，在公司股东大会审议通过后确定。2.2股权激励的授予时间2.2.1股权激励的授予时间为公司股东大会审议通过之日起。2.2.2激励对象在授予日起，按照本合同约定的解锁条件逐步解锁限制性股票。第三部分：股权激励的解锁时间与绩效考核3.1股权激励的解锁时间3.1.1激励对象的限制性股票解锁，分为多个批次进行，每批次解锁时间间隔为公司另行规定。3.1.2激励对象在满足解锁条件后，按照本合同约定的时间进行解锁。3.2股权激励的绩效考核3.2.1激励对象的解锁条件，包括但不限于公司的业绩指标、个人绩效指标等。3.2.2公司设立专门的绩效考核委员会，对激励对象的绩效进行评估。3.2.3激励对象在绩效考核合格后，方可解锁限制性股票。第四部分：股权激励的奖励分配与合同期限4.1股权激励的奖励分配4.1.1激励对象解锁的限制性股票，在公司业绩持续增长的前提下，按照公司规定的奖励分配原则进行分配。4.1.2激励对象获得的股票奖励，为公司赠送，无需支付对价。4.2股权激励的合同期限4.2.1本合同自股东大会审议通过之日起生效，有效期为五年。4.2.2在合同有效期内，激励对象需持续遵守公司的各项规章制度，否则公司有权解除本合同。第五部分：股权激励的终止、变更与解除条件5.1股权激励的终止条件（1）丧失为公司提供劳动服务的条件；（2）严重违反公司的规章制度；（3）发生合同约定的其他终止条件。5.2股权激励的变更条件5.2.1本合同在有效期内，如遇公司发展需要，股东大会可以决定对股权激励方案进行调整。5.2.2激励对象同意公司调整后的股权激励方案，本合同继续有效。5.3股权激励的解除条件（1）激励对象主动提出解除本合同；（2）激励对象因个人原因离职；（3）激励对象发生合同约定的其他解除条件。第六部分：股权激励的争议解决6.1激励对象与公司在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第七部分：股权激励的其他条款7.1本合同未尽事宜，由公司董事会决定。7.2本合同的修改、补充，须经股东大会审议通过。7.3本合同自激励对象签署后生效，一式两份，公司执一份，激励对象执一份。第八部分：股权激励的解锁条件与股票归属8.1股权激励的解锁条件（1）公司业绩指标达成预定目标；（2）激励对象个人绩效考核合格；（3）激励对象继续为公司提供劳动服务。8.1.2解锁条件的具体规定，由公司董事会制定，并报股东大会审议通过。8.2股权激励的股票归属8.2.1激励对象解锁的限制性股票，归激励对象所有，享有相应的股东权益。8.2.2在解锁前，激励对象对限制性股票仅享有收益权，不享有表决权。第九部分：股权激励的税收处理9.1激励对象因股权激励获得的收益，按照国家和地方税收法律法规的规定缴纳个人所得税。9.2公司在本合同有效期内，应为激励对象提供税收咨询服务，协助激励对象合规缴纳税款。第十部分：股权激励的信息披露10.1公司需按照法律法规和证券监管机构的要求，对股权激励方案及相关信息进行披露。10.2激励对象同意公司对其个人信息进行披露，以满足法律法规和证券监管机构的要求。第十一部分：股权激励的变更和调整11.1公司董事会可以根据公司发展需要和市场状况，对股权激励方案进行调整。11.2激励对象同意公司调整后的股权激励方案，本合同继续有效。第十二部分：股权激励的终止条件（1）丧失为公司提供劳动服务的条件；（2）严重违反公司的规章制度；（3）发生合同约定的其他终止条件。第十三部分：股权激励的解除条件（1）激励对象主动提出解除本合同；（2）激励对象因个人原因离职；（3）激励对象发生合同约定的其他解除条件。第十四部分：股权激励的其他条款14.1本合同未尽事宜，由公司董事会决定。14.2本合同的修改、补充，须经股东大会审议通过。14.3本合同自激励对象签署后生效，一式两份，公司执一份，激励对象执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同执行相关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及其他与甲乙双方有业务往来的合作伙伴。15.2第三方介入的条件下15.2.1当本合同的执行需要第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商一致，确保第三方了解并同意本合同的条款。15.2.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够合法合规地完成其职责。15.3第三方责任及责任限额15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对其提供的服务承担责任。15.3.2第三方介入本合同所涉及的股权激励事项，不改变甲乙双方的权利和义务。15.3.3第三方在履行职责过程中产生的误差或遗漏，由第三方自行承担责任，甲乙双方不承担因此产生的损失。15.3.4甲乙双方应监督第三方合法合规地履行其职责，并有权要求第三方提供服务过程中的相关资料和信息。15.4第三方与甲乙双方的权利义务划分15.4.1第三方介入本合同，不免除甲乙双方按照合同约定履行各项义务的责任。15.4.2第三方按照甲乙双方的要求提供服务，甲乙双方应支付第三方约定的服务费用。15.4.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方介入的额外条款及说明15.5.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应在合同中明确第三方的职责范围、服务内容、服务期限等相关事项。15.5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，作为本合同的附件，明确双方的权利义务。15.5.3甲乙双方应确保第三方介入本合同的事项，不影响本合同的生效条件和效力。15.5.4第三方在介入本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.6第三方责任限额的明确15.6.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、赔偿范围等。15.6.2甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，与第三方协商确定责任限额。15.6.3甲乙双方应确保第三方了解并同意本合同中约定的责任限额。15.7本合同的修改、补充15.7.1本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方协商确定。15.7.2本合同的修改、补充，须经甲乙双方和第三方协商一致，并报股东大会审议通过。15.7.3本合同的修改、补充协议，与本合同具有同等法律效力。15.8本合同自甲乙双方和第三方签署后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。说明一：附件列表：1.附件一：《股权激励方案》2.附件二：《激励对象名单》3.附件三：《解锁条件及股票归属规定》4.附件四：《税收处理方案》5.附件五：《信息披露政策》6.附件六：《股权激励计划调整机制》7.附件七：《第三方介入协议》8.附件八：《第三方责任限额规定》9.附件九：《合同履行监督与争议解决机制》10.附件十：《股权激励合同终止和解除条件》11.附件十一：《股权激励合同的其他条款》说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到解锁条件，却要求解锁限制性股票的，视为违约行为。2.激励对象在解锁限制性股票后，未按约定归激励对象所有的，视为违约行为。3.第三方未按约定履行其职责的，视为违约行为。4.第三方在履行职责过程中，因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.甲乙双方未按约定支付服务费用或未履行其他义务的，视为违约行为。6.在第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.其他违反本合同约定的行为，视为违约行为。全文完。2024年度股权激励合同的激励条件及激励方式2本合同目录一览1.股权激励的授予条件1.1激励对象的确定1.2绩效考核标准的设定1.3股权激励的授予数量2.股权激励的归属条件2.1归属期限的设定2.2归属条件的达成2.3归属数量的确定3.股权激励的激励方式3.1股票期权的授予3.2限制性股票的授予3.3股票增值权的授予4.股权激励的授予程序4.1激励对象的选择4.2绩效考核结果的确定4.3股权激励的授予手续5.股权激励的归属程序5.1归属条件的审核5.2归属手续的办理5.3归属股权的管理6.股权激励的终止和解除6.1激励对象离职的情况6.2激励对象严重违反合同规定的情况6.3激励对象因故丧失激励资格的情况7.股权激励的调整和变更7.1激励对象的调整7.2股权激励数量的调整7.3激励条件的变更8.股权激励的权益处理8.1激励对象权益的行使8.2激励对象权益的转让8.3激励对象权益的继承9.股权激励的管理和监督9.1激励计划的监督机构9.2激励计划的审计和报告9.3激励计划的违规处理10.股权激励的合同效力10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件11.股权激励的争议解决11.1合同争议的解决方式11.2争议解决的适用法律11.3争议解决的管辖法院12.股权激励的违约责任12.1激励对象的违约责任12.2公司的违约责任12.3违约责任的赔偿方式13.股权激励的合同修改和补充13.1合同的修改程序13.2合同的补充内容13.3修改和补充的效力14.股权激励的附则14.1合同的解释权14.2合同的适用范围14.3合同的最终生效日期第一部分：合同如下：1.股权激励的授予条件1.1激励对象的确定1.1.1激励对象为公司全体员工，包括在职员工和退休员工。1.1.2激励对象的选拔标准为公司内部绩效考核结果和岗位级别。1.2绩效考核标准的设定1.2.1绩效考核分为年度考核和中期考核，考核内容为公司规定的工作业绩、工作态度、创新能力等。1.2.2绩效考核结果分为A、B、C三个等级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格。1.3股权激励的授予数量1.3.1激励对象的股权激励数量根据绩效考核结果和岗位级别确定。1.3.2绩效考核结果为A级的激励对象，授予股权激励数量为公司总股本的1%。1.3.3绩效考核结果为B级的激励对象，授予股权激励数量为公司总股本的0.5%。1.3.4绩效考核结果为C级的激励对象，授予股权激励数量为公司总股本的0.25%。2.股权激励的归属条件2.1归属期限的设定2.1.1股权激励的归属期限为三年，自股权激励授予之日起计算。2.1.2激励对象在归属期限内离职的，已授予的股权激励失效。2.2归属条件的达成2.2.1.1年度绩效考核结果均为A级或B级；2.2.1.2遵守公司规章制度，无重大违规行为；2.2.1.3积极参与公司业务发展，为公司创造价值。2.3归属数量的确定2.3.1激励对象在满足归属条件的前提下，根据绩效考核结果和岗位级别确定归属的股权激励数量。2.3.2绩效考核结果为A级的激励对象，归属股权激励数量为公司总股本的1%。2.3.3绩效考核结果为B级的激励对象，归属股权激励数量为公司总股本的0.5%。2.3.4绩效考核结果为C级的激励对象，归属股权激励数量为公司总股本的0.25%。3.股权激励的激励方式3.1股票期权的授予3.1.1股票期权授予激励对象在公司股权激励计划规定的价格购买公司股票的权利。3.1.2股票期权的行权期限为归属期限结束后的一年内。3.2限制性股票的授予3.2.1限制性股票授予激励对象一定数量的股票，但需在归属期限内满足条件方可行使。3.2.2限制性股票的解除限制条件为公司规定的时间内，激励对象仍担任公司职务且符合绩效考核要求。3.3股票增值权的授予3.3.1股票增值权授予激励对象在公司股票增值时享有收益的权利。3.3.2股票增值权的行使期限为归属期限结束后的一年内。4.股权激励的授予程序4.1激励对象的选择4.1.1公司人力资源部门根据绩效考核结果和岗位级别，提出激励对象名单。4.1.2激励对象的选择需经过公司董事会审批。4.2绩效考核结果的确定4.2.1公司人力资源部门负责组织绩效考核，考核结果报公司董事会审批。4.2.2绩效考核结果作为股权激励授予的重要依据。4.3股权激励的授予手续4.3.1公司董事会审批通过激励对象名单和股权激励数量后，与激励对象签订股权激励合同。4.3.2股权激励合同签订后，公司向激励对象授予股票期权、限制性股票或股票增值权。5.股权激励的归属程序5.1归属条件的审核5.1.1激励对象在归属期限内满足归属条件的，公司人力资源部门对其进行审核。5.1.2审核通过后，公司将办理股权激励的归属手续。5.2归属手续的办理5.2.1激励对象在归属期限结束后，向公司提交股权激励归属申请。5.2.2公司人力资源部门在收到申请后，办理股权激励的8.股权激励的管理和监督8.1激励计划的监督机构8.1.1公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的监督和管理。8.1.2管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人及独立董事组成。8.2激励计划的审计和报告8.2.1管理委员会定期对股权激励计划进行审计，确保其合规性和有效性。8.2.2管理委员会需向公司董事会报告股权激励计划的执行情况。8.3激励计划的违规处理8.3.1对激励对象的违规行为，如违反公司规章制度、损害公司利益等，公司将依法处理。8.3.2对激励计划的违规处理，包括但不限于取消激励资格、收回已授予的股权激励等。9.股权激励的合同效力9.1合同的生效条件9.1.1股权激励合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，需经公司董事会审批通过。9.2合同的终止条件9.2.1激励对象发生离职、死亡等情形，合同自动终止。9.2.2合同终止前，已授予的股权激励仍按合同约定执行。9.3合同的解除条件9.3.1合同解除需经公司董事会决议，并通知激励对象。9.3.2合同解除后，已授予的股权激励失效。10.股权激励的争议解决10.1合同争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律10.2.1股权激励合同争议的解决适用中华人民共和国法律。10.3争议解决的管辖法院10.3.1合同签订地人民法院具有管辖权。11.股权激励的违约责任11.1激励对象的违约责任11.1.1激励对象违反合同规定，如离职、严重违反公司规章制度等，将承担违约责任。11.1.2激励对象的违约责任包括但不限于取消激励资格、收回已授予的股权激励等。11.2公司的违约责任11.2.1公司未按合同约定履行股权激励计划，将承担相应的违约责任。11.2.2公司的违约责任包括但不限于支付激励对象赔偿金、履行合同约定的激励计划等。11.3违约责任的赔偿方式11.3.1双方因违约造成的损失，应依法赔偿对方。11.3.2赔偿金额根据双方违约程度和实际损失确定。12.股权激励的合同修改和补充12.1合同的修改程序12.1.1合同修改需经公司董事会决议，并通知激励对象。12.1.2修改内容不得违背法律法规和公平原则。12.2合同的补充内容12.2.1双方可以在合同有效期内签订补充协议，对合同内容进行补充。12.2.2补充协议经公司董事会决议通过后生效。12.3修改和补充的效力12.3.1合同修改和补充协议与原合同具有同等效力。12.3.2修改和补充的内容不得影响激励对象的合法权益。13.股权激励的附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归公司所有。13.2合同的适用范围13.2.1本合同适用于公司全体员工。13.3合同的最终生效日期13.3.1本合同自公司董事会审批通过之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的条件和方式14.1第三方介入的条件14.1.1本合同涉及的第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方介入的条件包括但不限于：14.1.2.1甲乙方无法独立解决合同争议；14.1.2.2合同执行过程中出现不可抗力因素；14.1.2.3合同约定的事宜需要第三方专业机构协助完成。14.2第三方介入的方式14.2.1第三方介入可通过中介机构、专业咨询机构、政府部门等途径实现。14.2.2第三方介入需经甲乙方共同协商确定，并签订书面协议。15.第三方介入的额外条款及说明15.1甲乙方在第三方介入时，需增加的额外条款包括但不限于：15.1.1第三方介入的具体事项、范围和期限；15.1.2第三方介入的费用承担及支付方式；15.1.3第三方介入结果的确认和验收标准。15.2甲乙方与第三方签订的书面协议，应明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方责任的限额16.1第三方责任的限额是指第三方在介入过程中，对甲乙方造成的损失承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任的限额由甲乙方在签订书面协议时约定，并明确写入合同。16.3第三方责任的限额包括但不限于：16.3.1第三方因过错导致合同执行失误的赔偿责任；16.3.2第三方未按约定完成事项的违约责任；16.3.3第三方侵犯甲乙方合法权益的法律责任。17.第三方与甲乙方的划分说明17.1第三方在介入过程中，应独立承担责任，不涉及甲乙方之间的合同关系。17.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同执行。17.3第三方退出介入时，应办理相关手续，确保合同的正常执行。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入的合同条款，需经甲乙方共同协商确定，并签订书面协议。18.2第三方介入的合同条款与本合同具有同等效力。18.3第三方介入的合同条款不得影响甲乙方合法权益和合同执行。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引起的争议，应由甲乙方协商解决。19.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。20.2第三方违约责任的赔偿方式包括但不限于：20.2.1支付赔偿金；20.2.2承担合同约定的其他违约责任。21.第三方介入的附则21.1第三方介入的解释权归甲乙方所有。21.2第三方介入的适用范围限于本合同约定的事项。21.3第三方介入的最终生效日期为本合同签订之日起。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件