全新劳动合同解雇补偿下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同解雇补偿本合同目录一览1.解雇补偿1.1解雇补偿的条件1.1.1解雇原因1.1.2解雇程序1.2解雇补偿的计算1.2.1工作年限1.2.2工资计算1.3解雇补偿的支付方式1.3.1支付时间1.3.2支付方式1.4解雇补偿的税务处理1.4.1税务责任1.4.2税务申报2.劳动合同的终止2.1合同终止的条件2.1.1合同到期2.1.2双方协商一致2.2合同终止的通知期限2.2.1通知时间2.2.2通知方式3.经济补偿3.1经济补偿的条件3.1.1经济补偿的触发事件3.1.2经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付方式3.2.1支付时间3.2.2支付方式4.保密协议4.1保密信息的定义4.2保密协议的期限4.3保密信息的披露和保护5.竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.1.1保险种类6.1.2缴纳比例6.2福利待遇6.2.1休假制度6.2.2福利待遇的发放7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1和解7.1.2调解7.2劳动争议的诉讼程序7.2.1诉讼时效7.2.2诉讼管辖8.合同的修订和解除8.1合同修订的条件8.2合同解除的条件8.2.1解除合同的原因8.2.2解除合同的程序9.违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担方式10.争议解决10.1争议解决的方式10.1.1协商解决10.1.2第三方调解10.2争议解决的时效11.适用法律11.1合同的适用法律11.2法律变更对合同的影响12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的完整性和独立性13.附件13.1附件的说明13.2附件的效力14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.解雇补偿1.1解雇补偿的条件1.1.1解雇原因1.1.1.1员工严重违反公司规章制度1.1.1.2员工工作失职，给公司造成重大损失1.1.1.3员工因犯罪行为被追究刑事责任1.1.1.4员工因个人原因连续旷工超过规定时间1.1.1.5双方协商一致解除劳动合同1.1.2解雇程序1.1.2.1用人单位应提前书面通知员工解除劳动合同1.1.2.2用人单位应按照法律规定的程序进行解雇1.1.2.3用人单位应提供相关证据，证明解雇的合法性1.2解雇补偿的计算1.2.1工作年限1.2.1.1员工工作满一年，按一个月工资计算解雇补偿1.2.1.2员工工作不满一年，按其实际工作时间的比例计算解雇补偿1.2.2工资计算1.2.2.1解雇补偿的工资计算标准为员工解除劳动合同前的月平均工资1.2.2.2员工工资中不包括加班费、奖金、补贴等非固定收入部分1.3解雇补偿的支付方式1.3.1支付时间1.3.1.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内支付解雇补偿1.3.1.2支付方式可以为现金、转账等方式1.3.2支付方式1.3.2.1用人单位应出具支付解雇补偿的凭证1.3.2.2员工对支付解雇补偿有异议的，可以要求用人单位重新核对1.4解雇补偿的税务处理1.4.1税务责任1.4.1.1用人单位应依法为员工代扣代缴个人所得税1.4.1.2员工应按照税务机关的要求提供相关税务信息1.4.2税务申报1.4.2.1用人单位应按照税务规定及时进行税务申报1.4.2.2用人单位应妥善保管税务申报的相关资料2.劳动合同的终止2.1合同终止的条件2.1.1合同到期2.1.1.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止2.1.1.2双方协商一致解除劳动合同2.1.2双方协商一致解除劳动合同2.1.2.1双方应书面签订解除劳动合同协议2.1.2.2解除劳动合同协议应明确解除原因、解除时间等内容2.2合同终止的通知期限2.2.1通知时间2.2.1.1用人单位应提前三十日通知员工合同终止2.2.1.2双方协商一致解除劳动合同的，应提前通知对方2.2.2通知方式2.2.2.1用人单位应书面通知员工合同终止2.2.2.2双方协商一致解除劳动合同的，应以书面形式签订解除协议8.违约责任8.1违约行为的界定8.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约8.1.2员工未按照合同约定提供劳动的，视为违约8.2违约责任的具体承担方式8.2.1用人单位违约8.2.1.1用人单位应支付员工违约金8.2.1.2违约金的计算方式为员工一个月工资的20%8.2.2员工违约8.2.2.1员工应支付用人单位违约金8.2.2.2违约金的计算方式为员工一个月工资的20%9.争议解决9.1争议解决的方式9.1.1协商解决9.1.1.1双方应友好协商，达成一致意见9.1.2第三方调解9.1.2.1若协商不成，双方同意由劳动争议仲裁委员会调解9.2争议解决的时效9.2.1双方应在争议发生之日起六十日内解决9.2.2逾期未解决的，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.适用法律10.1合同的适用法律10.1.1本合同受中华人民共和国法律管辖10.1.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中国法律10.2法律变更对合同的影响10.2.1若法律规定发生变更，双方应按照新的法律规定执行10.2.2双方应尽力协商，避免因法律变更导致的合同纠纷11.其他条款11.1通知和送达11.1.1双方应确保联系方式的有效性11.1.2通知和文件可采用书面、电子邮件等方式送达11.2合同的完整性和独立性11.2.1本合同构成双方之间关于劳动关系的完整协议11.2.2本合同独立于其他合同，不受其他合同影响12.附件12.1附件的说明12.1.1附件为本合同的组成部分12.1.2附件的效力与本合同相同12.2附件的效力12.2.1附件的内容不得与本合同相抵触12.2.2附件的修改需双方书面同意13.签署页13.1甲方签署13.1.1甲方代表签字13.1.2甲方盖章13.2乙方签署13.2.1乙方签字13.2.2乙方盖章14.签署日期14.1合同签署日期为____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指除甲乙方以外的任何个人或实体15.1.2第三方包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、司法机关等15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于合同争议的调解、仲裁、诉讼等15.2.2第三方介入时，甲乙方应遵守相关法律法规和第三方机构的规定16.第三方机构的选择16.1第三方机构的选择16.1.1甲乙方应选择具有合法资质的第三方机构16.1.2第三方机构的选取应双方协商一致，并签订书面协议16.2第三方机构的职责16.2.1第三方机构应公正、公平地处理合同争议16.2.2第三方机构的决定对甲乙方具有约束力17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方机构在处理合同争议时对责任的限制17.1.2第三方责任限额包括但不限于赔偿责任、法律责任等17.2第三方责任限额的设定17.2.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额17.2.2第三方责任限额的设定应符合相关法律法规的规定18.第三方介入后的程序18.1第三方介入后的通知18.1.1第三方介入后，甲乙方应及时通知对方18.1.2通知应包括第三方机构的选择、第三方责任限额等信息18.2第三方介入后的协商18.2.1甲乙方应积极参与第三方机构的协商过程18.2.2甲乙方应遵守第三方机构的决定，并履行相关义务19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议解决方式19.1.1甲乙方应按照第三方机构的规定进行争议解决19.1.2争议解决方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等19.2第三方介入后的争议解决时效19.2.1甲乙方应按照第三方机构的规定及时解决争议19.2.2逾期未解决的，甲乙方均可向第三方机构申请解决20.第三方介入后的效力20.1第三方介入后的合同效力20.1.1第三方介入不影响本合同的效力20.1.2第三方机构的裁决对本合同具有约束力20.2第三方介入后的权益保障20.2.1甲乙方应按照第三方机构的决定履行合同义务20.2.2甲乙方应保障对方的合法权益，避免因第三方介入导致的损失21.第三方介入后的费用承担21.1第三方介入费用的定义21.1.1第三方介入费用包括但不限于第三方机构的费用、诉讼费、差旅费等21.2第三方介入费用的承担21.2.1甲乙方应按照第三方机构的规定承担相应费用21.2.2费用的承担方式应双方协商一致，并在合同中明确第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款。1.2劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。2.附件二：解雇补偿计算公式2.1解雇补偿计算公式应明确工资计算标准、工作年限计算方法等。2.2计算公式应易于理解，便于操作。3.附件三：第三方机构名单3.1第三方机构名单应包括具有合法资质的调解机构、仲裁机构、司法机关等。3.2名单应定期更新，以保证第三方机构的合法性和公正性。4.附件四：第三方责任限额设定标准4.1第三方责任限额设定标准应明确第三方在处理合同争议时的赔偿责任限制。4.2标准应符合相关法律法规的规定，并确保甲乙方的合法权益。5.附件五：争议解决流程图5.1争议解决流程图应清晰展示从第三方介入到争议解决的整个流程。5.2流程图应包括第三方机构的选择、第三方责任限额、争议解决方式、费用承担等内容。6.附件六：费用承担明细表6.1费用承担明细表应详细列出第三方介入过程中涉及的费用项目。6.2表中应包括费用名称、费用计算方式、费用承担方等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件1.1.1示例：未提供适当的工作场所、设备或工具1.2员工未按照合同约定提供劳动1.2.1示例：迟到、早退、长期缺勤等1.3用人单位未按照合同约定支付劳动报酬1.3.1示例：延迟支付工资、未支付加班费等1.4员工未按照合同约定履行工作职责2.违约责任认定2.1违约责任的认定应依据合同条款和相关法律法规。2.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。2.3违约行为的严重程度和后果将对违约责任的认定产生影响。2.4示例：若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，需支付员工违约金，并承担因延迟支付造成的损失。全文完。全新劳动合同解雇补偿1本合同目录一览1.解雇补偿1.1补偿标准1.1.1工作年限1.1.2工资水平1.2补偿计算1.2.1基本工资1.2.2加班费1.2.3奖金1.3补偿支付1.3.1支付时间1.3.2支付方式1.4补偿发放流程1.4.1申请流程1.4.2审批流程1.4.3发放流程2.解雇条件2.1合法解雇2.1.1试用期内2.1.2无故旷工2.1.3严重违反公司规定2.2不合法解雇2.2.1未满试用期的员工2.2.2因劳动合同到期而解雇2.2.3因身体健康原因解雇3.解雇通知3.1提前通知3.1.1书面通知3.1.2通知时间3.2立即解雇3.2.1特殊情况3.2.2无需通知4.保密协议4.1保密内容4.1.1商业机密4.1.2客户信息4.1.3技术资料4.2保密期限4.2.1具体期限4.2.2延长或缩短期限的条件4.3违反保密协议的后果4.3.1法律责任4.3.2赔偿责任5.竞业限制5.1限制范围5.1.1行业范围5.1.2地理范围5.2限制期限5.2.1具体期限5.2.2延长或缩短期限的条件5.3违反竞业限制的后果5.3.1法律责任5.3.2赔偿责任6.社会保险和福利6.1社会保险6.1.1保险种类6.1.2保险费用6.2福利待遇6.2.1年假6.2.2病假6.2.3加班费7.劳动合同的终止7.1合同到期7.1.1续签条件7.1.2不再续签的处理7.2员工一方解除合同7.2.1书面通知7.2.2通知时间7.3公司一方解除合同7.3.1合法解除7.3.2不合法解除8.争议解决8.1协商解决8.1.1协商程序8.1.2协商结果8.2调解解决8.2.1调解程序8.2.2调解结果8.3仲裁解决8.3.1仲裁申请8.3.2仲裁结果8.4诉讼解决8.4.1诉讼程序8.4.2诉讼结果9.其他条款9.1不可抗力9.1.1定义9.1.2处理方式9.2合同的变更和解除9.2.1变更条件9.2.2解除条件9.3合同的继承和转让9.3.1继承条件9.3.2转让条件10.违约责任10.1员工违约10.1.1违约行为10.1.2违约责任10.2公司违约10.2.1违约行为10.2.2违约责任11.合同的生效和终止11.1生效条件11.1.1双方签字11.1.2法定生效条件11.2终止条件11.2.1合同到期11.第一部分：合同如下：第一条解雇补偿1.1补偿标准1.1.1工作年限员工在公司连续工作满一年，解雇时应获得相当于一个月工资的解雇补偿。如员工在公司工作的时间不足一年，但超过六个月，解雇时应获得相当于半个月工资的解雇补偿。员工在公司工作的时间不足六个月，解雇时不予支付解雇补偿。1.1.2工资水平解雇补偿的计算基数为员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。平均工资高于当地最高工资标准的，按照当地最高工资标准计算。1.2补偿计算1.2.1基本工资员工的基本工资为劳动合同约定的工资。如劳动合同未约定基本工资，以员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。1.2.2加班费员工加班费的计算按照国家和地方的有关规定执行。员工加班费低于平均工资的，以加班费作为计算基数。员工加班费高于平均工资的，以平均工资作为计算基数。1.2.3奖金员工获得的奖金包括但不限于年终奖、绩效奖、项目奖金等。员工解除或者终止劳动合同前十二个月的奖金平均额低于平均工资的，以奖金平均额作为计算基数。员工解除或者终止劳动合同前十二个月的奖金平均额高于平均工资的，以平均工资作为计算基数。1.3补偿支付1.3.1支付时间员工解除或者终止劳动合同后，公司应在一个月内一次性支付解雇补偿。1.3.2支付方式解雇补偿通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。如员工未提供银行账户，公司可以通过其他方式支付，但不得低于当地最低工资标准。第二条解雇条件2.1合法解雇2.1.1试用期内员工在试用期内，公司可以无理由解除劳动合同。试用期的长度不得超过六个月。2.1.2无故旷工员工连续无故旷工超过三天，或者一个月内累计无故旷工超过三天，公司可以解除劳动合同。2.1.3严重违反公司规定员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。2.2不合法解雇2.2.1未满试用期的员工员工在试用期内，公司无正当理由解除劳动合同的，视为不合法解雇。2.2.2因劳动合同到期而解雇员工劳动合同到期，公司未与员工续签劳动合同，而以其他理由解除劳动合同的，视为不合法解雇。2.2.3因身体健康原因解雇员工因身体健康原因无法从事工作，公司以此为由解除劳动合同的，视为不合法解雇。第三条解雇通知3.1提前通知公司解雇员工，应当提前三十天通知员工。通知方式可以是书面通知，也可以是口头通知。3.1.1书面通知公司应以书面形式通知员工解雇的事宜，包括解雇的原因、时间、补偿等内容。3.1.2通知时间公司应在解雇前三十天内，将书面通知送达员工。如员工因特殊原因无法收到通知，公司应采取适当方式通知员工。3.2立即解雇3.2.1特殊情况员工在试用期内严重违反公司规定，或者员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以立即解雇员工。3.2.2无需通知员工因犯罪被追究刑事责任，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司可以无需通知立即解雇员工。第四条保密协议4.1保密内容员工在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后，对公司的商业机密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。4.1.1商业机密商业机密包括但不限于公司的经营策略、客户名单、销售计划、财务数据等。4.1.2客户信息客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、需求等。4.1.3技术资料技术第八条竞业限制5.1限制范围5.1.1行业范围员工在解除或者终止劳动合同后，不得在与公司从事相同或者相似行业的公司、企业或者其他经济组织从事同类工作。5.1.2地理范围员工在解除或者终止劳动合同后，不得在公司所在的地理区域内从事与公司相同或者相似的工作。5.2限制期限5.2.1具体期限员工解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限为两年。5.2.2延长或缩短期限的条件公司可以根据实际情况，决定是否延长或者缩短竞业限制的期限。如公司决定延长竞业限制期限，应当书面通知员工。如公司决定缩短竞业限制期限，也应当书面通知员工。5.3违反竞业限制的后果5.3.1法律责任员工违反竞业限制的，应当承担相应的法律责任。5.3.2赔偿责任员工违反竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于公司因员工违反竞业限制而遭受的直接经济损失、律师费、诉讼费等。第九条社会保险和福利6.1社会保险6.1.1保险种类公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2保险费用公司按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳社会保险费用。员工应当承担的个人部分，由公司代扣代缴。6.2福利待遇6.2.1年假员工享受带薪年假。年假的具体天数按照国家和地方的有关规定执行。6.2.2病假员工因病请假，享受带薪病假。病假的具体天数按照国家和地方的有关规定执行。6.2.3加班费员工的加班费按照国家和地方的有关规定计算。第十条劳动合同的终止7.1合同到期7.1.1续签条件合同到期后，如双方同意续签，应当签订新的劳动合同。新的劳动合同的签订，不得降低原劳动合同的条件。7.1.2不再续签的处理合同到期后，如双方同意不再续签，应当书面通知对方。合同到期不再续签的，公司应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。7.2员工一方解除合同7.2.1书面通知员工提前解除劳动合同，应当书面通知公司。通知时间根据员工的工作年限确定，工作年限不足一年的，提前三天通知；工作年限超过一年的，提前三十天通知。7.2.2通知时间员工在试用期内提前解除劳动合同的，可以口头通知，但应当在解除劳动合同前书面确认。7.3公司一方解除合同7.3.1合法解除公司依据国家法律法规和本合同的约定，可以解除员工的劳动合同。合法解除的情况下，公司应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。7.3.2不合法解除公司无正当理由，不得解除员工的劳动合同。如公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。第十一条争议解决8.1协商解决双方发生劳动争议，应当通过协商解决。协商程序如下：8.1.1双方应当在发生争议后十天内开始协商，协商时间不得少于两次。8.1.2双方可以通过口头或者书面形式提出争议事项，并尽力达成一致。8.1.3如果协商不成，双方可以同意延长协商期限，但延长期限不得超过十几天。8.1.4如果协商仍然不成，双方同意不再继续协商的，可以按照本合同约定的争议解决方式处理。8.2调解解决双方发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解程序如下：8.2.1双方应当在发生争议后三十天内向劳动争议调解委员会提出调解申请。8.2.2调解委员会应当在收到调解申请后十天内组织调解。8.2.3调解委员会根据双方提交的事实和证据，依法进行调解。8.2.4如果调解成功，双方应当签署调解协议。如果调解不成，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决双方发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：8.3.1双方第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同无关的个体或组织。第三方可以是个人、公司、机构或其他法律实体。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色可能是中介方、咨询方、调解方或其他形式的角色。第三方的作用是在甲乙方之间提供服务，协助解决合同履行过程中可能出现的争议或问题。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入条件当甲乙方在履行本合同过程中出现无法自行解决的问题或争议时，双方同意可以寻求第三方的介入。2.2第三方介入程序甲乙方在需要第三方介入时，应共同选择合适的第三方。选择第三方的方式可以是协商一致，也可以是通过中立机构推荐。2.3第三方介入的决策第三方介入后，其作出的决策或建议应当得到甲乙双方的认可。如果甲乙方对第三方的决策有异议，可以协商解决，或按照本合同约定的争议解决方式处理。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在介入本合同事务时，应当依法履行职责，保证其提供的服务合法、合规。3.2第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额，由甲乙方在选择第三方时协商确定。责任限额可以包括金额限制、责任范围等。3.3第三方责任免除第三方在履行其职责时，如遇到不可抗力等因素导致无法履行合同义务，第三方不承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方4.2第三方与中介方如第三方为中介方，中介方在介绍或协助甲乙方达成合同过程中，应尽到合理的注意义务。中介方对甲乙方承担的责任，按照中介合同的约定执行。4.3第三方与咨询方如第三方为咨询方，咨询方在提供专业意见或建议时，应基于甲乙方提供的信息进行判断。咨询方对甲乙方承担的责任，按照咨询合同的约定执行。第五条额外条款及说明5.1额外条款甲乙方在履行本合同过程中，如需要第三方介入解决特定问题，可以在本合同附件中增加额外条款，详细规定第三方的职责、权利和责任。5.2说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的角色、责任及与其他各方的关系。甲乙方在选择第三方时，应充分考虑第三方的专业性、中立性和合法性。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同（1）甲方（公司）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）乙方（员工）的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（3）劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬和支付方式；（7）社会保险和福利待遇；（8）解除或者终止劳动合同的条件和程序；（9）争议解决方式；（10）其他双方约定的条款。2.保密协议（1）保密信息的范围和内容；（2）保密的期限；（3）保密义务的履行方式；（4）违约的责任和后果。3.竞业限制协议（1）竞业限制的范围和期限；（2）竞业限制的义务履行方式；（3）违约的责任和后果。4.社会保险和福利说明社会保险和福利说明是对劳动合同中关于社会保险和福利待遇的详细解释，包括保险种类、保险费用、福利待遇的具体内容等。5.第三方介入协议（1）第三方的角色和职责；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任限额；（4）第三方与其他各方的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方（公司）的违约行为包括但不限于：（1）未按时支付员工工资、奖金、加班费等劳动报酬；（2）未按规定为员工缴纳社会保险费；（3）未履行劳动合同中的其他义务；（4）违法解除或者终止劳动合同。甲方违约的责任认定标准如下：（1）未按时支付劳动报酬的，应支付相应的劳动报酬及逾期支付的利息；（2）未按规定为员工缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费及相应的滞纳金；（3）未履行劳动合同中的其他义务的，应承担相应的违约责任；（4）违法解除或者终止劳动合同的，应支付相应的经济补偿或者赔偿金。示例说明：假设甲方未按时支付员工工资，根据本合同规定，甲方应支付相应的劳动报酬及逾期支付的利息。具体计算方法为：应支付的劳动报酬×逾期天数×逾期支付的利息率。2.乙方违约行为及责任认定乙方（员工）的违约行为包括但不限于：（1）未按时完成工作任务；（2）违反公司的规章制度；（3）泄露公司的商业机密；（4）违反竞业限制协议。乙方违约的责任认定标准如下：（1）未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；（2）违反公司规章制度的，应承担相应的违约责任；（3）泄露公司商业机密的，应承担相应的违约责任；（4）违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方违反竞业限制协议，根据本合同规定，乙方应承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：停止违反竞业限制的行为、支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。第三部分：其他补充性说明和解释结束。全文完。全新劳动合同解雇补偿2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：解雇情形3.1合法解雇3.1.1乙方严重违反甲方规章制度3.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害3.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作3.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议3.2非法解雇第四条：解雇程序4.1甲方提出解雇理由4.2乙方进行陈述和申辩4.3甲方做出解雇决定第五条：解雇补偿5.1经济补偿5.1.1按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿5.1.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿5.1.3工作期间涉及保密协议的，按保密协议约定支付额外经济补偿5.2社会保险和公积金转移5.3其他福利待遇第六条：乙方权益保护6.1要求甲方按时足额支付解雇补偿6.2要求甲方依法为乙方办理离职手续6.3要求甲方承担因解雇引起的法律后果第七条：争议解决7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第八条：违约责任8.1甲方未按照本合同约定支付解雇补偿的，应承担违约责任8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任第九条：合同的变更和解除9.1双方协商一致，可以变更或解除本合同9.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续第十条：合同的终止10.1合同期满10.2乙方达到法定退休年龄10.3乙方完全丧失劳动能力第十一条：附则11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：签订日期第十三条：签订地点第十四条：其他约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。合同期限自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限劳动合同是指双方未约定明确的合同终止时间的劳动合同。在合同期内，除非依照法律规定或双方协商一致解除合同，否则合同应继续履行。第三条：解雇情形3.1合法解雇3.1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于故意迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等行为。3.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经甲方核实确认。3.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。3.2非法解雇指除3.1条款规定的情形外，甲方单方面解除劳动合同的行为。第四条：解雇程序4.1甲方提出解雇理由，并提供相关证据，包括但不限于乙方违反规章制度的记录、工作失职的证明、医疗证明等。4.2乙方进行陈述和申辩，乙方有权对甲方提出的解雇理由提出异议，并提供相关证据。4.3甲方做出解雇决定，经双方协商一致后，甲方应书面通知乙方解雇事由及解雇日期。第五条：解雇补偿5.1经济补偿5.1.1按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按比例支付经济补偿。5.1.2工作期间涉及保密协议的，按保密协议约定支付额外经济补偿。5.2社会保险和公积金转移甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续，确保乙方的社会保险和公积金权益不受损害。5.3其他福利待遇乙方按照合同约定和甲方的规定享受其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、年终奖等。第六条：乙方权益保护6.1要求甲方按时足额支付解雇补偿。6.2要求甲方依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理人事档案转移等。6.3要求甲方承担因解雇引起的法律后果，包括但不限于支付乙方应得的补偿金、赔偿金等。第七条：争议解决7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：违约责任8.1甲方未按照本合同约定支付解雇补偿的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为未支付解雇补偿的总额的两倍。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方从甲方处获得的报酬总额的50%。第九条：合同的变更和解除9.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应书面协议，并经双方签字或盖章确认。9.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、文件资料等。第十条：合同的终止10.1合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。10.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。10.3乙方完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定的，合同自然终止。第十一条：附则11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：签订日期第十三条：签订地点第十四条：其他约定14.1本合同的修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.3本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。14.4甲乙双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同的约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、支付平台等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的协助或评判，包括但不限于劳动争议仲裁、工伤认定、经济补偿计算等。第三条：第三方选择的约定3.1甲乙双方应共同选择合适的第三方机构进行介入，如双方无法达成一致，可提交至有管辖权的人民法院进行指定。3.2第三方机构的选择应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方机构具备相关资质和能力。第四条：第三方责任的限定4.1第三方机构应严格按照法律法规和本合同的约定，公正、客观地履行介入职责。4.2第三方机构的责任限于其介入的事项，对于本合同以外的纠纷不承担责任。4.3第三方机构因故意或过失导致甲方或乙方损失的，应依法承担相应的赔偿责任。第五条：第三方介入程序5.1甲乙双方在发生第三方介入情形时，应及时沟通，共同协商确定介入程序。5.2甲乙双方应配合第三方机构的介入工作，提供必要的文件、资料和证据。5.3第三方机构完成介入工作后，应出具书面报告，甲乙双方应按照报告内容履行相关义务。第六条：第三方介入费用6.1第三方机构的费用应由甲乙双方协商承担，如双方无法达成一致，可提交至有管辖权的人民法院进行裁定。6.2第三方机构的费用包括但不限于评估费、鉴定费、仲裁费等。第七条：第三方介入结果的约束力7.1第三方机构介入的结果对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应按照结果履行相关义务。7.2如甲乙双方对第三方机构介入结果有异议，可依法申请重新介入或提起诉讼。第八条：第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方、乙方之间的介入事项，不影响甲方、乙方之间