劳务派遣合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣合同范本本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.2被派遣单位的权利与义务3.派遣员工的招聘与选拔3.1招聘渠道与方式3.2选拔标准与程序4.派遣员工的培训与发展4.1培训内容与方式4.2发展机会与晋升机制5.派遣员工的劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.2福利待遇6.派遣员工的劳动时间与休息休假6.1劳动时间6.2休息休假7.派遣员工的工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境8.劳务派遣合同的解除与终止8.1解除条件与程序8.2终止条件与程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与范围11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2侵权责任12.不可抗力与免责12.1不可抗力的定义与范围12.2免责条件与程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.劳务派遣合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合约定条件的员工，并由派遣单位与派遣员工签订劳动合同，接收单位与派遣员工签订服务协议的劳务派遣关系。2.劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利（1）根据接收单位的需求，选择合适的派遣员工；（2）与派遣员工签订劳动合同，为其提供社会保险和福利待遇；（3）对派遣员工进行培训和管理，确保其符合接收单位的要求；（4）按照约定向接收单位收取派遣费用；（5）协调解决派遣员工与接收单位之间的劳动关系问题。2.1.2派遣单位的义务（1）按照约定向接收单位提供符合要求的派遣员工；（2）确保派遣员工符合接收单位的要求，具备相应的技能和素质；（3）按时足额支付派遣员工的劳动报酬；（4）依法为派遣员工缴纳社会保险费用；（5）履行法律法规规定的其他义务。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位的权利（1）根据自身需求选择合适的派遣员工；（2）与派遣员工签订服务协议，明确服务内容、期限和报酬等事项；（3）按照约定向派遣单位支付派遣费用；（4）对派遣员工的工作表现进行评价和考核。2.2.2接收单位的义务（1）按照约定向派遣员工提供工作条件和环境；（2）按时足额支付派遣员工的劳动报酬；（3）依法为派遣员工提供必要的培训和指导；（4）保障派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或者非法解除劳动合同；（5）履行法律法规规定的其他义务。3.派遣员工的招聘与选拔3.1招聘渠道与方式派遣单位应通过合法的招聘渠道，采用招聘广告、招聘会、网络招聘等方式，公开、公平、公正地招聘派遣员工。3.2选拔标准与程序派遣单位应根据接收单位的需求，设定合理的选拔标准，通过面试、考核、背景调查等程序，选拔符合要求的派遣员工。4.派遣员工的培训与发展4.1培训内容与方式派遣单位应根据接收单位的需求和派遣员工的实际情况，提供必要的职业技能、安全卫生、法律法规等方面的培训。培训方式可以包括面对面授课、在线培训、实操培训等。4.2发展机会与晋升机制派遣单位应为派遣员工提供平等的发展机会和晋升机制，鼓励其不断提高自身能力和素质，并根据工作需要和个人意愿，合理安排岗位调整和晋升。5.派遣员工的劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。具体标准和支付方式按照派遣单位与派遣员工的劳动合同约定执行。5.2福利待遇派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。派遣单位应按照约定为派遣员工提供社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等福利待遇。6.派遣员工的劳动时间与休息休假6.1劳动时间派遣员工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照接收单位的工作安排和派遣员工的实际情况协商确定。6.2休息休假派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。具体休假安排按照接收单位的工作安排和派遣员工的实际情况协商确定。8.劳务派遣合同的解除与终止8.1解除条件与程序8.1.1解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）派遣员工达到法定退休年龄或者依法享受退休待遇；（3）派遣员工因个人原因提出辞职；（4）派遣员工因违法违规行为被解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他解除条件。8.1.2解除程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续；（2）派遣员工达到法定退休年龄或者依法享受退休待遇的，应依法办理退休手续；（3）派遣员工因个人原因提出辞职的，应提前通知对方，并在合同解除后办理相关手续；（4）派遣员工因违法违规行为被解除劳动合同的，应依法办理解除手续，并承担相应的法律责任；（5）法律、法规规定的其他解除程序。8.2终止条件与程序8.2.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。8.2.2终止程序（1）合同期限届满的，双方自然终止合同；（2）双方协商一致终止合同的，应签订终止协议，并办理相关手续；（4）法律、法规规定的其他终止程序。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）派遣单位未按照约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任；（2）接收单位未按照约定支付派遣费用的，应承担相应的违约责任；（3）双方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等；（2）双方约定的其他需要保密的信息。10.2保密期限与范围（1）保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止；（2）保密范围包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密、运营秘密等；（3）双方均应采取适当措施，确保保密信息不被泄露。11.知识产权保护11.1知识产权归属（1）双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有；（2）双方使用的对方拥有的知识产权，应予以尊重和合理使用。11.2侵权责任（1）如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的侵权责任；（2）如一方使用对方的知识产权造成第三方侵权，责任由使用方承担。12.不可抗力与免责12.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2免责条件与程序（1）一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并提供相关证明；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均可免除责任；（3）如不可抗力事件持续发生，双方应协商调整合同履行方案。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1双方约定的其他事项（1）合同的签订、变更、解除或终止，均应采取书面形式；（2）双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为；（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附加条款如双方在合同履行过程中认为有必要，可以签订附加条款，作为本合同的补充。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，根据本合同约定或未经甲乙方同意而介入合同履行过程的各类主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询服务提供商等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙方同意并参与的第三方，另一类是未经甲乙方同意而介入的第三方。2.第三方介入的程序与条件2.1甲乙方同意的第三方介入甲乙方如需引入第三方参与合同履行，应事先书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务。未经对方同意，任何一方不得单方面引入第三方。2.2未经甲乙方同意的第三方介入如第三方未经甲乙方同意介入合同履行，甲乙方均有权要求第三方立即退出，并承担相应责任。3.第三方权利与义务3.1甲乙方同意的第三方权利与义务（1）根据甲乙方书面约定的职责、权利和义务，第三方有权按照合同约定参与合同履行；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为；（3）第三方应按照甲乙方的要求，提供相关服务或协助，并承担相应责任；（4）第三方应保证其提供的服务或协助符合甲乙方的要求，不得损害甲乙方的利益。3.2未经甲乙方同意的第三方责任（1）立即退出合同履行过程，并承担相应违约责任；（2）赔偿甲乙方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等；（3）承担因侵权行为产生的其他法律责任。4.第三方责任限额4.1甲乙方同意的第三方责任限额甲乙方同意的第三方应按照甲乙方的要求，承担相应的责任。如第三方因履行不当导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方承担有限的责任，但需注意的是，甲乙方同意的第三方责任限额应在合同中明确。4.2未经甲乙方同意的第三方责任限额未经甲乙方同意的第三方介入，应视为侵权行为，第三方应承担无限责任。即第三方应对其侵权行为给甲乙方造成的全部损失承担赔偿责任。5.第三方介入的合同修正5.1甲乙方同意的第三方介入如甲乙方同意的第三方介入，双方应就合同的相关条款进行修正，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方责任限额等。5.2未经甲乙方同意的第三方介入如第三方未经甲乙方同意介入，甲乙方有权要求第三方立即退出，并承担相应责任。同时，甲乙方应就合同的相关条款进行修正，以明确双方对于未经同意的第三方介入的处理方式。6.第三方介入的争议解决6.1甲乙方同意的第三方介入如甲乙方同意的第三方介入引发争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.2未经甲乙方同意的第三方介入如第三方未经甲乙方同意介入引发争议，甲乙方有权要求第三方立即退出，并承担相应责任。如第三方不配合，甲乙方有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.其他相关事项7.1甲乙方应保证合同履行过程中不出现未经同意的第三方介入情况；7.2甲乙方应密切关注合同履行过程中第三方介入的情况，并及时采取措施维护自身权益；7.3本合同的修正条款自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。2.服务协议：接收单位与派遣员工签订的服务协议，明确服务内容、期限、报酬等事项。3.派遣员工信息表：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。4.派遣员工培训记录：记录派遣员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。5.派遣员工工作记录：记录派遣员工的工作表现、工作成绩、工作评价等信息。6.派遣费用支付凭证：接收单位支付派遣费用的凭证，包括支付时间、金额、支付方式等。7.社会保险缴费记录：派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的记录，包括缴费时间、缴费金额、缴费项目等。8.派遣员工工资支付凭证：派遣单位支付派遣员工工资的凭证，包括支付时间、金额、支付方式等。9.派遣员工考勤记录：记录派遣员工的出勤情况，包括出勤时间、请假、加班等信息。10.解除或终止劳动合同通知书：派遣单位或接收单位解除或终止与派遣员工签订的劳动合同的书面通知。11.第三方介入协议：甲乙方同意的第三方介入合同履行过程的协议，明确第三方的职责、权利和义务。12.第三方责任承诺书：未经甲乙方同意的第三方介入时，第三方对甲乙方承担的责任承诺书。13.争议解决协议：甲乙双方就合同履行过程中发生的争议解决方式达成的协议。14.其他相关文件：根据合同履行过程中出现的情况，甲乙双方认为有必要提供的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供派遣员工：派遣单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿接收单位因此遭受的损失。（2）未按时足额支付派遣员工劳动报酬：派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）未依法为派遣员工缴纳社会保险费用：派遣单位应承担违约责任，包括但不限于补缴社会保险费用、支付违约金等。2.接收单位违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付派遣费用：接收单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）未按照约定提供工作条件和环境：接收单位应承担违约责任，