人力资源三方合作协议共

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源三方合作协议共本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议目的1.2协议主体1.3协议范围第二条：合作原则2.1平等自愿2.2互利共赢2.3诚实守信第三条：人力资源供应3.1人力资源提供方责任3.2人力资源需求方责任3.3人力资源质量保障第四条：合作期限4.1合作期限的起始时间4.2合作期限的终止条件4.3合作期限的续约第五条：人力资源费用5.1费用计算方式5.2费用支付方式5.3费用调整机制第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权归属7.1知识产权的定义7.2知识产权的归属7.3知识产权的保护第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿金额第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一条：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的相关事宜第十二条：合同的签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署时间12.3合同生效条件第十三条：合同的副本13.1合同副本数量13.2合同副本分发13.3合同副本的法律效力第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的完整性和独立性第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议目的本协议旨在明确人力资源三方合作协议各方之间的权利、义务和责任，确保人力资源的有效供给和合理利用，促进各方共同发展。1.2协议主体本协议的主体包括人力资源供应方、人力资源需求方和人力资源服务方。1.3协议范围本协议范围包括人力资源的供给、使用、培训、福利、保密等方面的内容。第二条：合作原则2.1平等自愿各方在签订和履行本协议时，应遵循平等、自愿的原则，确保各方的合法权益得到充分保障。2.2互利共赢各方应本着互利共赢的原则，共同推进人力资源的合作，实现资源共享、优势互补。2.3诚实守信各方在履行本协议过程中，应诚实守信，遵守法律法规，不得损害他人合法权益。第三条：人力资源供应3.1人力资源提供方责任人力资源提供方应按照协议约定，向人力资源需求方提供符合岗位需求、具备相关技能和经验的人才。3.2人力资源需求方责任人力资源需求方应按照协议约定，按时支付人力资源费用，为人力资源提供方和人力资源服务方提供必要的协助和支持。3.3人力资源质量保障人力资源提供方和人力资源服务方应共同确保提供的人才符合岗位需求，如发生不符合情况，应按照约定承担相应责任。第四条：合作期限4.1合作期限的起始时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，合作期限为____年。4.2合作期限的终止条件在合作期限内，如一方违反协议规定，严重损害另一方合法权益，对方有权终止协议。4.3合作期限的续约合作期限届满前____个月，各方如需续约，应签订书面续约协议。第五条：人力资源费用5.1费用计算方式人力资源费用根据提供的人才数量、岗位需求和市场行情等因素，按照约定的计算方式确定。5.2费用支付方式人力资源费用采取按月支付的方式，每月底前支付当月费用。5.3费用调整机制如市场行情发生重大变化，各方可协商调整费用，并以书面形式确认。第六条：保密条款6.1保密信息范围各方在合作过程中产生的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。6.2保密期限保密信息自产生之日起，保密期限为____年。6.3违约责任如有方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿损失。第八条：违约责任8.1违约行为各方违反本协议的规定，包括但不限于未按约定履行义务、迟延履行义务、擅自解除协议等，均视为违约行为。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等。8.3违约赔偿金额违约金的计算方式为：违约金=协议总金额×违约比例。如实际损失超过违约金，违约方应赔偿实际损失。第九条：争议解决9.1争议解决方式本协议项下发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。9.2争议解决机构如有诉讼，各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件本协议变更需经各方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除条件本协议解除需经各方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同变更与解除的程序合同变更或解除后，各方应继续履行协议约定的义务，直至新的协议生效。第十一条：合同的终止11.1合同终止条件本协议终止条件如下：（一）合作期限届满，各方未续约；（二）各方协商一致终止协议；（三）因不可抗力导致协议无法履行，各方同意终止协议。11.2合同终止程序合同终止前，各方应共同进行清算，结清相关费用。11.3合同终止后的相关事宜合同终止后，各方应继续保守对方的商业秘密，不得泄露。第十二条：合同的签署与生效12.1合同签署主体本协议由人力资源供应方、人力资源需求方和人力资源服务方共同签署。12.2合同签署时间本协议于____年____月____日签署。12.3合同生效条件本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：合同的副本13.1合同副本数量本协议一式三份，各方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同副本分发各方应妥善保管合同副本，不得泄露给无关第三方。13.3合同副本的法律效力各方同意，合同副本在法律上具有同等效力，如有争议，以合同副本为准。第十四条：其他条款14.1通知与送达各方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的联系地址，即视为有效送达。14.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的完整性和独立性本协议构成各方之间关于人力资源三方合作协议的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本协议的各条款是独立且平等的，如任何条款被认定为无效，其他条款仍具有效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、金融机构等，在人力资源三方合作协议中提供服务或参与合作的非合同主体。1.2第三方责任第三方在提供服务或参与合作过程中，应遵守相关法律法规，确保其行为合法、合规，并对因其行为导致的损失承担责任。第二条：第三方介入程序2.1第三方选择2.2第三方介入通知甲乙方应在第三方介入前，书面通知对方，并说明介入的第三方机构名称、介入事项和理由。2.3第三方介入协议甲乙方与第三方签订的介入协议，应明确双方的权利、义务和责任，并经双方同意。第三条：第三方责任限额3.1责任限额定义本协议所称第三方责任限额，是指第三方在提供服务或参与合作过程中，对甲乙方承担的赔偿责任上限。3.2责任限额约定甲乙方与第三方签订的介入协议，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。3.3责任限额调整甲乙方与第三方签订的介入协议，可约定在特定情况下调整第三方责任限额的方式和程序。第四条：第三方权益保护4.1第三方权益保障甲乙方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合作协议。4.2第三方权益纠纷解决如甲乙方与第三方发生权益纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法解决。4.3第三方权益保障措施甲乙方应采取必要措施，确保第三方的服务或合作事项顺利进行，包括但不限于提供必要的资料、协助、支持等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方关系第三方在提供服务或参与合作过程中，应保持与甲乙方的独立关系，不得侵犯甲乙方的合法权益。5.2第三方与丙方关系如本协议涉及丙方，第三方应保持与丙方的独立关系，不得侵犯丙方的合法权益。5.3第三方与其他各方划分第三方在提供服务或参与合作过程中，应明确与甲乙方、丙方等其他各方的权利、义务和责任划分。第六条：第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2合同变更程序甲乙方应将第三方介入事项告知对方，并提供相关协议、文件等资料。6.3合同变更生效甲乙方与第三方签订的介入协议，经对方同意后，即为本合同的有效组成部分。第七条：第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件本合同涉及的第三方介入事项，如因不可抗力等原因导致无法继续履行，各方同意解除合同。7.2合同解除程序甲乙方应与第三方协商一致，解除介入协议，并告知对方。7.3合同解除后的相关事宜甲乙方应妥善处理与第三方解除合同后的事宜，包括但不限于结算、清算、保密等。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式本合同涉及的第三方介入事项产生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。8.2争议解决机构如有诉讼，各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。第九条：第三方介入后的合同履行9.1合同履行保障甲乙方应确保第三方按照约定履行合同义务，不得擅自变更、解除合同。9.2合同履行监督甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同履行符合约定。9.3合同履行评估甲乙方应定期评估第三方履行合同的情况，如有问题，应及时沟通、解决。第十条：第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件本合同涉及的第三方介入事项，如因合作期限届满、各方协商一致终止等原因导致合同终止。10.2合同终止程序甲乙方与第三方应协商一致，终止介入协议，并告知对方。10.3合同终止后的相关事宜甲乙方应与第三方妥善处理合同终止后第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人力资源供应方资质证明》详细要求：提供由相关政府部门颁发的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料，以证明人力资源供应方的合法经营资格。附件二：《人力资源需求方资质证明》详细要求：提供由相关政府部门颁发的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料，以证明人力资源需求方的合法经营资格。附件三：《人力资源服务方资质证明》详细要求：提供由相关政府部门颁发的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料，以证明人力资源服务方的合法经营资格。附件四：《人才引进计划书》详细要求：详细描述人才引进的目的、计划、岗位需求、选拔标准等信息，以便供应方根据需求提供合适的人才。附件五：《培训计划书》详细要求：详细描述培训的内容、时间、地点、师资、费用等信息，以便供应方根据需求安排培训。附件六：《福利保障方案》详细要求：详细描述员工的福利保障措施，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。附件七：《保密协议》详细要求：明确双方在合作过程中应保守的商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及违约责任。附件八：《第三方介入协议》详细要求：明确第三方介入的事项、责任、义务、费用等，以及违约责任。附件九：《合同履行评估表》详细要求：用于评估第三方履行合同的情况，包括工作质量、进度、满意度等指标。附件十：《争议解决协议》详细要求：明确争议解决的方式、机构、费用承担等，以及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间提供人才或服务。示例说明：如果人力资源供应方未能在约定的时间内提供人才，则构成违约。2.提供的人才或服务不符合约定标准。示例说明：如果提供的人才不具备约定的技能和经验，则构成违约。3.未按约定支付费用。示例说明：如果人力资源需求方未能在约定的时间内支付费用，则构成违约。4.未经允许擅自变更或解除合同。示例说明：如果甲乙方未经对方允许擅自变更或解除合同，则构成违约。5.未履行保密义务。