新入职员工劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME新入职员工劳动合同精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同签订日期2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3试用期工资3.4工资支付时间及方式4.合同期限4.1试用期4.2正式劳动合同期限4.3续签合同条件5.劳动保护与福利5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4劳动保护措施6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.解除和终止合同8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的条件8.4经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3变更和解除的程序11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达13.附则13.1合同附件13.2生效条件13.3合同的修订14.合同争议的适用法律14.1适用法律14.2法院管辖第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1岗位及职责乙方担任甲方规定的岗位，根据甲方的工作需要，履行相应的岗位职责。具体岗位、职责及工作要求，详见甲方提供的职位说明书。2.2工作时间乙方每周工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排，甲方有权根据生产经营需要调整，但应确保乙方每周工作时间不超过法定的标准工作时间。2.3工作地点乙方的工作地点位于甲方指定的地点，未经甲方许可，乙方不得在其他地点从事工作。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。3.2奖金及补贴乙方按照甲方的规定，根据工作绩效、考勤等因素，有资格获得奖金及各种补贴。具体标准和发放办法，详见甲方制定的相关规定。3.3试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的【】%，即每月人民币【】元整（大写：【】元整）。3.4工资支付时间及方式乙方的工资由甲方按月支付，支付时间为每月【】日前。甲方支付工资的方式为【银行转账/现金支付】，具体方式由甲方确定。第四条合同期限4.1试用期乙方的试用期为【】个月，自合同签订之日起计算。4.2正式劳动合同期限试用期结束后，若乙方符合甲方规定的转正条件，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。4.3续签合同条件乙方若符合甲方的续签条件，甲方有权与乙方续签劳动合同。具体续签条件，详见甲方制定的相关规定。第五条劳动保护与福利5.1社会保险甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方应按国家法律规定为乙方缴纳住房公积金。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法，详见甲方制定的相关规定。5.4劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属于保密内容。6.2保密期限乙方的保密期限自乙方离职之日起计算，持续【】年。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿办法，详见甲方制定的相关规定。第八条竞业限制8.1限制范围乙方在离职后【】年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。8.2限制期限乙方竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，持续【】年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的【】倍。第九条解除和终止合同9.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方要求解除合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定支付加班费；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会；（6）甲方违反合同的其他条款。9.3合同终止的条件合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。9.4经济补偿甲方解除或终止合同时，应按照法定标准和双方约定向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更条件合同变更应双方协商一致，并书面签署。11.2合同解除条件合同解除应符合法律规定和双方约定，并书面签署。11.3变更和解除的程序合同变更或解除应遵循相关法律规定和甲方内部流程。第十二条违约责任12.1甲方违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条其他约定13.1培训甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能。13.2知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。13.3通知与送达双方之间的通知与送达，以书面形式为准。第十四条附则14.1合同附件本合同附件包括：【附件列表】。14.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同的修订本合同的修订应双方协商一致，并书面签署。14.4合同争议的适用法律本合同争议适用中华人民共和国法律。14.5法院管辖本合同争议由甲方所在地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到第三方权益或需要第三方协助完成的部分。2.第三方责任及义务2.1第三方介入的义务第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，按照甲乙方的要求，提供必要的协助和服务。2.2第三方责任的限制第三方对甲乙方的任何承诺和保证，均视为对甲乙方的书面承诺。第三方未履行或履行不当导致的损失，由第三方承担责任。2.3第三方义务的履行第三方应按照甲乙方的要求，按时提供符合质量标准的协助和服务。若第三方未能履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。3.第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合作、交易等事项，应遵守甲方的内部管理制度和双方的约定。3.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系，不影响乙方与甲方之间的劳动合同关系。乙方应遵守甲方的规章制度，不得利用与第三方的关系违反甲方规定。4.第三方介入的程序和条件4.1第三方介入的程序当甲乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确介入的第三方、介入事项、时间等要素。4.2第三方介入的条件（1）第三方具备介入的资质和能力；（2）第三方符合甲乙方的利益和要求；（3）第三方介入不违反相关法律法规和本合同的约定。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方介入时，甲乙方应与第三方明确责任限额，包括但不限于第三方赔偿范围、赔偿限额等。5.2第三方责任限额的变更甲乙方与第三方协商一致，可以变更责任限额。变更后的责任限额应书面确认，并通知对方。5.3第三方责任限额的约定甲乙方与第三方约定责任限额时，应确保限额合理、明确，避免因限额过低或过高导致不公平。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入争议的解决第三方介入引发的争议，应通过甲乙方与第三方协商解决。协商不成的，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径解决。6.2第三方介入争议的适用法律第三方介入争议适用中华人民共和国法律。6.3第三方介入争议的法院管辖第三方介入争议由甲方所在地人民法院管辖。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：（1）第三方履行完毕介入义务；（2）甲乙方与第三方协商一致终止介入；（3）法律规定或本合同约定的其他终止条件。7.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙方应与第三方协商一致，并书面确认。终止后的相关事项，按照本合同约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位、职责及工作要求，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。附件二：保密协议明确乙方在甲方工作期间应保守的保密内容、保密期限及违约责任。附件三：竞业限制协议规定乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作，明确限制范围、限制期限及违约责任。附件四：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：知识产权归属协议明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题。附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的具体项目、标准和缴纳方式。附件七：休假制度规定详细描述乙方的休假权利，包括休假类型、休假天数、休假申请程序等。附件八：劳动保护措施明细明确甲方提供的劳动保护设施和用品的具体内容和要求。附件九：第三方合作协议当甲方与第三方有合作、交易等事项时，需提供第三方合作协议，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未按照合同约定支付加班费；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会；6.甲方违反合同的其他条款。违约责任认定标准：1.甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方在工作中受伤，乙方因此遭受医疗费用和误工费用的损失。根据本合同违约行为及责任认定，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。具体赔偿金额根据实际情况和医疗费用发票等进行计算。全文完。新入职员工劳动合同精选1本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同签订日期2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3试用期工资4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动保护与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护措施6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止的条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.附件12.1职位说明书12.2工资结构表12.3福利制度说明13.合同的签订、修改和解除13.1签订13.2修改13.3解除14.合同的生效、终止和失效14.1生效条件14.2终止条件14.3失效条件第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】1.2乙方（员工）：【乙方姓名】1.3合同签订日期：【签订日期】2.工作内容2.1岗位及职责：乙方在甲方担任【职位名称】，主要职责包括但不限于：【具体职责描述】。2.2工作时间：乙方的每日工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，即为：【工作时间】。2.3工作地点：乙方的工作地点为：【工作地点】。3.劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为【工资数额】，工资支付方式为：【支付方式】。3.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享有奖金及补贴，具体标准按照甲方制定的相关规定执行。3.3试用期工资：乙方的试用期工资为【试用期工资数额】，试用期为【试用期期限】。4.合同期限4.1固定期限：本合同的固定期限为【固定期限】。4.2无固定期限：本合同为无固定期限合同，自双方签订之日起生效。4.3试用期：乙方的试用期为【试用期期限】，自合同生效之日起计算。5.劳动保护与福利5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等，具体待遇按照甲方的相关规定执行。5.3劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对甲方在合同期限内提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失的计算方式按照甲方的相关规定执行。8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件：在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。8.2单方解除合同的条件：8.2.1甲方解除合同的条件：甲方解除合同的，应提前【提前通知期限】通知乙方。8.2.2乙方解除合同的条件：乙方解除合同的，应提前【提前通知期限】通知甲方。8.3合同终止的条件：本合同终止的条件为：【具体终止条件】。9.违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：甲方应按需为乙方提供培训，培训期间的工资待遇双方另行协商确定。11.2知识产权：乙方应确保其职务行为不会侵害任何第三方的知识产权，如发生侵权纠纷，乙方应承担全部责任。11.3兼职：乙方应向甲方如实报告其兼职情况，兼职不得影响甲方的工作安排。12.附件12.1职位说明书：本合同附件一《职位说明书》中详细说明了乙方的岗位职责和要求。12.2工资结构表：本合同附件二《工资结构表》中详细说明了乙方的工资构成和支付标准。12.3福利制度说明：本合同附件三《福利制度说明》中详细说明了甲方的福利待遇。13.合同的签订、修改和解除13.1签订：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3解除：本合同的解除应符合合同8.1、8.2、8.3条款的规定。14.合同的生效、终止和失效14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2终止条件：本合同在履行完毕或者合同解除、终止条件出现时终止。14.3失效条件：本合同在履行完毕或者合同解除、终止条件出现时失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指非甲乙双方之外，与甲乙双方在合同履行过程中产生关联的个体或组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、监理方、审计方、融资方等，在甲乙双方合同履行过程中提供专业服务或协助。16.第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同的履行过程中，仅负责提供约定的服务或协助，不对甲乙双方的其他义务和责任承担任何形式的连带责任。16.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务或协助，并确保其服务或协助的质量和效果。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定，并独立于本合同之外。17.2第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在任何直接的法律关系，乙方不得要求第三方承担本合同项下的任何义务或责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定：甲乙双方与第三方在签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。18.2责任限额的调整：甲乙双方经协商一致，可以书面形式调整第三方的责任限额。19.第三方违约处理19.1第三方违约：第三方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。19.2第三方纠纷解决：第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方信息的保密20.1保密义务：第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算。20.2保密违约处理：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。21.第三方介入合同的签订、修改和解除21.1签订：第三方介入合同的签订应符合本合同约定的条件，并以书面形式进行。21.2修改：第三方介入合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。21.3解除：第三方介入合同的解除应符合合同15.2条款的规定。22.第三方介入合同的生效、终止和失效22.1生效条件：第三方介入合同自双方签字或盖章之日起生效。22.2终止条件：第三方介入合同在履行完毕或者合同解除、终止条件出现时终止。22.3失效条件：第三方介入合同在履行完毕或者合同解除、终止条件出现时失效。23.附件23.1第三方介入合同：本合同附件四《第三方介入合同》详细约定了甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。23.2其他相关文件：其他与第三方介入相关的文件，包括但不限于第三方提供的专业报告、评估意见等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细说明乙方的岗位职责和要求，包括但不限于工作内容、工作条件、绩效标准等。附件二