河北省事业单位聘用规定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

河北省事业单位聘用规定合同本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利2.2聘用单位的权益与义务2.3聘用合同的变更与解除3.聘用合同的解除与终止3.1聘用合同的解除条件3.2聘用合同的终止条件3.3解除或终止聘用合同的程序4.聘用合同的续签4.1聘用合同续签的条件4.2聘用合同续签的程序4.3聘用合同续签的期限5.聘用人员的工资待遇5.1工资标准的确定5.2工资支付的程序5.3工资待遇的调整6.聘用人员的福利保障6.1社会保险的缴纳6.2住房公积金的缴纳6.3休假待遇7.培训与发展7.1聘用人员的培训权益7.2聘用单位的培训义务7.3培训成果的归属8.保密与知识产权8.1保密义务的界定8.2知识产权的保护8.3违反保密与知识产权的责任9.争议解决9.1劳动争议的解决途径9.2经济补偿与赔偿9.3法律适用与管辖10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任11.3违约责任的赔偿方式12.合同的解除与终止的特殊情形12.1合同到期未续签12.2聘用人员退休12.3法律、法规规定的其他情形13.附则13.1合同的附件13.2合同的修改与补充13.3合同的终止日期14.合同的签署14.1签署人的身份及权限14.2签署的时间与地点14.3合同的正本与副本第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（1）聘用单位与聘用人员应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘用合同。（2）聘用人员应当具备国家规定的就业条件，符合岗位所需的任职条件。（3）聘用单位应当根据岗位需求，经过公开、公平、公正的招聘程序，选拔聘用人员。1.2聘用合同的签订程序（1）聘用单位发布招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、招聘程序等相关信息。（2）聘用人员按照公告要求，提交应聘材料，参加招聘考试或面试。（3）聘用单位根据招聘结果，与聘用人员协商一致，签订聘用合同。（4）聘用合同签订后，聘用单位应将聘用合同报所在地人事行政部门备案。1.3聘用合同的签订期限（1）聘用合同的期限一般为三年，可以续签。（2）首次签订聘用合同的聘用人员，试用期为六个月。（3）试用期内，聘用人员不符合岗位要求的，聘用单位可以解除聘用合同。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利（1）聘用人员应按照聘用合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。（2）聘用人员享有国家规定的事业单位工作人员的福利待遇。（3）聘用人员有权参加事业单位的业务培训、职称评定等活动。2.2聘用单位的权益与义务（1）聘用单位应按照聘用合同的约定，提供适当的劳动条件，保障聘用人员的合法权益。（2）聘用单位应按照国家和地方规定，按时足额支付聘用人员的工资待遇。（3）聘用单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费和住房公积金。2.3聘用合同的变更与解除（1）聘用合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经聘用单位和聘用人员协商一致，书面变更聘用合同。（2）聘用合同的解除，应当按照国家规定和聘用合同的约定，履行相应的程序。（3）聘用单位不得单方面解除聘用合同，除非法律、法规规定的情形。第三条聘用合同的解除与终止3.1聘用合同的解除条件（1）聘用人员因个人原因，可以解除聘用合同。（2）聘用单位因业务需要，可以解除聘用合同。（3）聘用人员因国家政策调整，需要解除聘用合同的，按照国家规定执行。3.2聘用合同的终止条件（1）聘用合同到期，双方未续签的，聘用合同终止。（2）聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同终止。（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的，聘用合同终止。3.3解除或终止聘用合同的程序（1）聘用单位与聘用人员协商一致，书面提出解除或终止聘用合同。（2）聘用单位依法支付经济补偿，并办理相关手续。（3）解除或终止聘用合同后，聘用单位应将相关材料报所在地人事行政部门备案。第四条聘用合同的续签4.1聘用合同续签的条件（1）聘用合同到期前，双方均无异议的，可以续签。（2）聘用人员符合岗位要求的，聘用单位可以提出续签意向。（3）聘用人员有权选择是否续签，双方协商一致后，书面签订续签合同。4.2聘用合同续签的程序（1）聘用单位在合同到期前，向聘用人员提出续签意向。（2）聘用人员同意续签的，双方协商一致，签订书面续签合同。（3）聘用合同续签后，聘用单位应将续签合同报所在地人事行政部门备案。4.3聘用合同续签的期限（1）聘用合同续签的期限，由双方协商确定，一般不超过三年。（2）续签后的聘用合同，试用期不再设置。（3）续签后的聘用合同，其他条款按新签订的合同执行。第八条培训与发展8.1聘用人员的培训权益（1）聘用单位应按照业务需要和职业发展的要求，为聘用人员提供必要的培训机会。（2）聘用人员应积极参加培训，提高自身的业务能力和职业素养。（3）聘用单位不得因聘用人员参加培训而降低其工资待遇或解除聘用合同。8.2聘用单位的培训义务（1）聘用单位应制定并实施员工培训计划，提高员工的整体素质和业务水平。（2）聘用单位应为新聘用人员提供岗前培训，确保其熟悉岗位职责和工作要求。（3）聘用单位应定期组织专业培训和业务交流活动，促进聘用人员的职业发展。8.3培训成果的归属（1）聘用人员参加培训所取得的成果，属于聘用单位的所有。（2）聘用人员未经聘用单位同意，不得将培训成果用于其他单位或个人。（3）聘用人员因培训获得的学历、学位等证明文件，应提交给聘用单位备案。第九条保密与知识产权9.1保密义务的界定（1）聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息保密。（2）聘用人员不得泄露单位的客户信息、技术资料等商业秘密。（3）聘用人员应在保密期限内继续履行保密义务，不得公开或向他人泄露保密信息。9.2知识产权的保护（1）聘用人员创作的职务作品，属于聘用单位的所有。（2）聘用人员发明的专利和技术成果，属于聘用单位的所有。（3）聘用人员未经聘用单位同意，不得以个人名义发表、转让或许可使用职务作品和技术成果。9.3违反保密与知识产权的责任（1）聘用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。（2）聘用人员侵犯聘用单位的知识产权的，应承担侵权责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。（3）聘用人员因违反保密与知识产权规定被追究法律责任的，聘用单位有权解除聘用合同。第十条争议解决10.1劳动争议的解决途径（1）聘用单位与聘用人员发生的劳动争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2经济补偿与赔偿（1）聘用单位违法解除或终止聘用合同的，应按照法律规定支付经济补偿。（2）聘用单位未按时足额支付工资待遇的，应支付相应的赔偿金。（3）聘用人员因工作原因受到伤害的，聘用单位应承担相应的赔偿责任。10.3法律适用与管辖（1）本聘用合同的签订、履行、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。（2）本聘用合同的争议，由聘用单位所在地人民法院管辖。（3）本聘用合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件（1）聘用合同自双方签字或盖章之日起生效。（2）聘用合同的生效，不得违反法律、法规的规定。（3）聘用合同生效后，对双方具有法律约束力。11.2合同的变更条件（1）聘用合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）聘用合同的变更，应当书面签订变更协议。（3）聘用合同的变更，不得降低聘用人员的待遇。11.3合同的解除条件（1）聘用合同的解除，应当符合法律、法规的规定。（2）聘用合同的解除，应当书面提出解除协议。（3）聘用合同的解除，应当办理相关手续，并支付经济补偿。第十二条合同的终止12.1合同到期未续签（1）聘用合同到期，双方未续签的，聘用合同自行终止。（2）聘用合同终止后，聘用人员应按照聘用单位的安排办理离职手续。（3）聘用合同终止后，聘用单位应支付相应的经济补偿。12.2聘用人员退休（1）聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同自行终止。（2）聘用人员退休后，享有国家规定的退休待遇。（3）聘用人员退休后，应按照聘用单位的安排办理离职手续。12.3法律、法规规定的其他情形（1）聘用人员因丧失就业资格的，第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义1.2第三方介入的范围2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.2第三方介入的程序3.第三方介入后的权利与义务3.1第三方介入后的权利3.2第三方介入后的义务4.第三方介入的责权利划分4.1第三方介入的职责4.2第三方介入的权利5.第三方介入的具体操作5.1第三方介入的具体流程5.2第三方介入的操作规范6.第三方介入的监管与评估6.1第三方介入的监管机制6.2第三方介入的评估体系7.第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约情形7.2第三方介入的违约责任承担8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议的解决途径8.2第三方介入争议的解决机制9.第三方介入与其他各方的关系9.1第三方介入与甲乙方的关系9.2第三方介入与其他利益相关者的关系10.第三方介入的退出机制10.1第三方介入的退出条件10.2第三方介入的退出程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《聘用人员信息表》详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，便于管理和查询。2.附件二：《岗位说明书》详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职条件、薪资待遇等信息。说明：用于明确聘用人员所在的岗位信息，以及对应的职责和要求。3.附件三：《招聘公告》详细要求：包含招聘单位、招聘岗位、招聘条件、招聘程序、报名时间等信息。说明：用于公示招聘信息，便于应聘者了解招聘详情。4.附件四：《面试评价表》详细要求：包含面试评分标准、面试成绩等信息。5.附件五：《聘用合同》详细要求：包含合同条款、双方的权利和义务等信息。说明：作为双方签订的正式文件，明确了双方的权利和义务。6.附件六：《保密协议》详细要求：包含保密事项、保密期限、违约责任等信息。说明：用于明确双方在保密方面的责任和义务。7.附件七：《培训计划》详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：用于规划和指导聘用人员的培训活动。8.附件八：《绩效考核表》详细要求：包含考核指标、考核结果等信息。说明：用于评估聘用人员的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。9.附件九：《离职申请表》详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等信息。说明：用于记录聘用人员的离职信息，便于办理相关手续。10.附件十：《经济补偿计算公式》详细要求：包含经济补偿的计算方法和标准。说明：用于计算聘用人员解除或终止合同时应获得的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照约定履行岗位职责，导致合同无法正常履行。责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。示例说明：聘用人员未经许可，擅自离岗一周，导致工作进度延误。2.违约行为：聘用单位未按照约定提供劳动条件，导致聘用人员权益受损。责任认定：聘用单位应承担违约责任，赔偿因此给聘用人员造成的损失。示例说明：聘用单位未按时支付工资，导致聘用人员生活困难。3.违约行为：聘用单位未按照约定提供培训机会，影响聘用人员职业发展。责任认定：聘用单位应承担违约责任，赔偿因此给聘用人员造成的损失。示例说明：聘用单位未按照约定提供晋升机会，导致聘用人员离职。4.违约行为：聘用人员未按照约定保守保密信息，导致单位商业秘密泄露。责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。示例说明：聘用人员未经许可，将单位商业秘密泄露给竞争对手。5.违约行为：聘用单位未按照约定缴纳社会保险费和住房公积金。