解除劳动合同证明书范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同证明书范例本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1.解除劳动合同的定义1.2.解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1.双方协商一致解除劳动合同2.2.员工主动解除劳动合同2.3.用人单位单方面解除劳动合同2.4.劳动合同到期解除3.解除劳动合同的程序3.1.双方协商一致解除劳动合同的程序3.2.员工主动解除劳动合同的程序3.3.用人单位单方面解除劳动合同的程序3.4.劳动合同到期解除的程序4.解除劳动合同的通知4.1.双方协商一致解除劳动合同的通知4.2.员工主动解除劳动合同的通知4.3.用人单位单方面解除劳动合同的通知4.4.劳动合同到期解除的通知5.解除劳动合同的证明5.1.双方协商一致解除劳动合同的证明5.2.员工主动解除劳动合同的证明5.3.用人单位单方面解除劳动合同的证明5.4.劳动合同到期解除的证明6.解除劳动合同后的权益处理6.1.经济补偿6.2.社会保险与公积金的处理6.3.工龄计算与职务职称的处理6.4.竞业限制与保密协议的处理7.解除劳动合同的法律责任7.1.双方协商一致解除劳动合同的法律责任7.2.员工主动解除劳动合同的法律责任7.3.用人单位单方面解除劳动合同的法律责任7.4.劳动合同到期解除的法律责任8.解除劳动合同的争议处理8.1.双方协商一致解除劳动合同的争议处理8.2.员工主动解除劳动合同的争议处理8.3.用人单位单方面解除劳动合同的争议处理8.4.劳动合同到期解除的争议处理9.解除劳动合同的双方义务与责任9.1.双方协商一致解除劳动合同的义务与责任9.2.员工主动解除劳动合同的义务与责任9.3.用人单位单方面解除劳动合同的义务与责任9.4.劳动合同到期解除的义务与责任10.解除劳动合同的双方信息与资料10.1.双方协商一致解除劳动合同的信息与资料10.2.员工主动解除劳动合同的信息与资料10.3.用人单位单方面解除劳动合同的信息与资料10.4.劳动合同到期解除的信息与资料11.解除劳动合同的附件11.1.双方协商一致解除劳动合同的附件11.2.员工主动解除劳动合同的附件11.3.用人单位单方面解除劳动合同的附件11.4.劳动合同到期解除的附件12.解除劳动合同的签署与生效12.1.双方协商一致解除劳动合同的签署与生效12.2.员工主动解除劳动合同的签署与生效12.3.用人单位单方面解除劳动合同的签署与生效12.4.劳动合同到期解除的签署与生效13.解除劳动合同的变更与解除13.1.双方协商一致解除劳动合同的变更与解除13.2.员工主动解除劳动合同的变更与解除13.3.用人单位单方面解除劳动合同的变更与解除13.4.劳动合同到期解除的变更与解除14.解除劳动合同的终止与解除14.1.双方协商一致解除劳动合同的终止与解除14.2.员工主动解除劳动合同的终止与解除14.3.用人单位单方面解除劳动合同的终止与解除14.4.劳动合同到期解除的终止与解除第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义与范围1.1.解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与员工在符合国家法律法规、双方劳动合同约定及相关政策规定的前提下，经过协商一致或依法解除劳动合同关系的行为。1.2.解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致、员工主动提出、用人单位单方面解除以及劳动合同到期等原因。2.解除劳动合同的条件2.1.双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件包括：（1）双方自愿解除劳动合同，并达成书面协议；（2）双方同意解除劳动合同的日期；（3）双方就经济补偿、社会保险、公积金等相关事项达成一致。2.2.员工主动解除劳动合同员工主动解除劳动合同的条件包括：（1）员工向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）员工符合国家法律法规规定的预告解除条件；（3）双方就经济补偿、社会保险、公积金等相关事项达成一致。2.3.用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：（1）用人单位符合国家法律法规规定的即时解除条件；（2）用人单位依法支付经济补偿；（3）用人单位与员工就解除劳动合同相关事项达成一致。2.4.劳动合同到期解除劳动合同到期解除的条件包括：（1）劳动合同约定的期限届满；（2）双方未就续签劳动合同达成一致；（3）双方按照国家法律法规、劳动合同的约定处理相关事项。3.解除劳动合同的程序3.1.双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的程序包括：（1）双方进行协商，达成解除劳动合同的共识；（2）双方签署解除劳动合同的书面协议；（3）用人单位向员工出具解除劳动合同证明；（4）双方按照约定处理经济补偿、社会保险、公积金等相关事项。3.2.员工主动解除劳动合同的程序员工主动解除劳动合同的程序包括：（1）员工向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）用人单位核实员工解除劳动合同的申请；（3）双方签署解除劳动合同的书面协议；（4）用人单位向员工出具解除劳动合同证明；（5）双方按照约定处理经济补偿、社会保险、公积金等相关事项。3.3.用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的程序包括：（1）用人单位依法通知员工解除劳动合同；（2）用人单位向员工出具解除劳动合同证明；（3）双方按照约定处理经济补偿、社会保险、公积金等相关事项。3.4.劳动合同到期解除的程序劳动合同到期解除的程序包括：（1）双方签署劳动合同到期解除协议；（2）用人单位向员工出具解除劳动合同证明；（3）双方按照约定处理经济补偿、社会保险、公积金等相关事项。8.解除劳动合同的通知8.1.双方协商一致解除劳动合同的通知用人单位应在双方签署解除劳动合同书面协议后，向员工发出解除劳动合同的通知。通知应包括解除劳动合同的日期、原因及相关事项。8.2.员工主动解除劳动合同的通知员工应向用人单位提交书面的解除劳动合同申请，并在申请中注明解除劳动合同的日期、原因及相关事项。用人单位应在收到申请后，核实情况并及时向员工发出解除劳动合同的通知。8.3.用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位在依法单方面解除劳动合同时，应向员工发出解除劳动合同的通知。通知应包括解除劳动合同的日期、原因、依据及相关事项。8.4.劳动合同到期解除的通知劳动合同到期前，用人单位应与员工协商是否续签劳动合同。如未达成续签协议，用人单位应在劳动合同到期之日向员工发出解除劳动合同的通知。9.解除劳动合同的证明9.1.双方协商一致解除劳动合同的证明用人单位应向员工出具书面解除劳动合同证明，证明应包括解除劳动合同的日期、原因、双方协商结果等内容。9.2.员工主动解除劳动合同的证明用人单位应向员工出具书面解除劳动合同证明，证明应包括解除劳动合同的日期、原因、员工申请内容等内容。9.3.用人单位单方面解除劳动合同的证明用人单位应向员工出具书面解除劳动合同证明，证明应包括解除劳动合同的日期、原因、依据等内容。9.4.劳动合同到期解除的证明用人单位应向员工出具书面解除劳动合同证明，证明应包括解除劳动合同的日期、原因、双方协商结果等内容。10.解除劳动合同后的权益处理10.1.经济补偿用人单位应根据国家法律法规规定和双方劳动合同约定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式、支付时间等相关事项应在解除劳动合同的书面协议中明确。10.2.社会保险与公积金的处理用人单位应依法继续为员工缴纳社会保险费，直至办理社会保险关系转移手续。同时，双方应按照国家法律法规和公积金政策，处理公积金相关事项。10.3.工龄计算与职务职称的处理员工在解除劳动合同前的工龄应继续计算，并根据国家法律法规和双方劳动合同约定，处理职务职称等相关事项。10.4.竞业限制与保密协议的处理双方应按照竞业限制与保密协议的约定，处理相关事项。如无特殊约定，员工应在解除劳动合同后按照约定履行竞业限制与保密义务。11.解除劳动合同的法律责任11.1.双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方应遵守国家法律法规和双方劳动合同约定，履行解除劳动合同的相关手续，否则应承担相应的法律责任。11.2.员工主动解除劳动合同的法律责任员工应按照国家法律法规和双方劳动合同约定，履行解除劳动合同的相关手续，否则应承担相应的法律责任。11.3.用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位应按照国家法律法规和双方劳动合同约定，依法行使解除劳动合同的权利，否则应承担相应的法律责任。11.4.劳动合同到期解除的法律责任双方应按照国家法律法规和双方劳动合同约定，处理劳动合同到期解除的相关事项，否则应承担相应的法律责任。12.解除劳动合同的争议处理12.1.双方协商一致解除劳动合同的争议处理双方应通过友好协商解决解除劳动合同过程中的争议。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.员工主动解除劳动合同的争议处理如员工与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.用人单位单方面解除劳动合同的争议处理如用人单位与员工在解除劳动合同过程中发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4.劳动合同到期解除的争议处理如双方在劳动合同到期解除过程中发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.解除劳动合同的双方义务与责任13.1.双方协商一致解除劳动合同的义务与责任双方应履行解除劳动合同的约定义务，并承担相应的法律责任。13.2.员工主动解除劳动合同的义务与责任员工应履行解除劳动合同的约定义务，并承担相应的法律责任。13.3.用人单位单方面解除劳动合同的义务与责任用人单位应履行解除劳动合同的约定义务，并承担相应的法律责任。13.4.劳动合同到期解除的义务与责任双方应履行劳动合同到期解除的约定义务，并承担相应的法律责任。14.解除劳动合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。15.2.第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）中介机构提供的信息咨询服务；（2）劳动争议仲裁委员会进行的劳动争议仲裁；（3）人民法院审理的劳动争议案件；（4）其他与解除劳动合同相关的行政管理部门或社会组织。16.第三方介入的程序与条件16.1.第三方介入的程序（1）甲乙双方提交相关材料，申请第三方介入；（2）第三方对甲乙双方提交的材料进行审查，决定是否介入；（3）第三方介入后，甲乙双方应遵守第三方作出的决定或裁决；（4）第三方介入结束，甲乙双方继续履行本合同约定的义务。16.2.第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙双方无法协商解决争议，需要第三方介入；（2）第三方介入的事项属于本合同约定的范围；（3）符合国家法律法规关于第三方介入的相关规定。17.第三方介入后的额外条款与说明17.1.甲乙双方的义务与责任（1）遵守国家法律法规，尊重第三方的决定或裁决；（2）按照第三方的要求提交相关材料，配合第三方的工作；（3）支付第三方介入所需的费用，按照国家的相关规定执行。17.2.第三方的权利与责任（1）对甲乙双方提交的材料进行审查，并根据事实和法律作出决定或裁决；（2）要求甲乙双方提供必要的证明材料，协助调查；（3）对甲乙双方违反法律法规或合同约定的行为，依法作出处理。17.3.第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于：（1）中介机构的咨询费、服务费；（2）劳动争议仲裁委员会、人民法院的受理费、鉴定费等；（3）其他与第三方介入相关的费用。17.4.第三方责任限额（1）中介机构的责任限额，按照双方签订的服务合同约定；（2）劳动争议仲裁委员会的责任限额，按照国家法律法规的规定；（3）人民法院的责任限额，按照国家法律法规的规定。18.第三方介入的争议处理18.1.甲乙双方与第三方之间的争议处理甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有关行政管理部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。18.2.第三方之间的事务协调第三方之间在介入过程中，应保持沟通与协调，确保甲乙双方的权益得到妥善处理。如出现事务协调问题，可通过内部程序解决。19.第三方介入的终止与解除19.1.第三方介入的终止（1）甲乙双方协商一致，同意终止第三方介入；（2）第三方完成介入事项，作出决定或裁决；（3）符合国家法律法规关于第三方介入终止的规定。19.2.第三方介入的解除（1）甲乙双方在第三方介入过程中，达成和解协议，无需第三方继续介入；（2）第三方发现甲乙双方提供的材料不真实、不完整，无法继续进行介入；（3）符合国家法律法规关于第三方介入解除的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同的书面协议3.解除劳动合同的通知4.解除劳动合同证明5.经济补偿计算方式说明6.社会保险与公积金处理说明7.工龄计算与职务职称处理说明8.竞业限制与保密协议9.中介机构提供的信息咨询报告10.劳动争议仲裁委员会的决定或裁决书11.人民法院的判决书或调解书12.第三方介入的费用明细13.其他与解除劳动合同相关的材料附件的详细要求和说明如下：1.劳动合同：双方签订的正式劳动合同文本，明确了双方的权利、义务和责任。2.解除劳动合同的书面协议：双方就解除劳动合同的事项达成一致后签署的书面协议。3.解除劳动合同的通知：用人单位向员工发出的解除劳动合同的通知，包括解除劳动合同的日期、原因及相关事项。4.解除劳动合同证明：用人单位向员工出具的证明，证明双方解除劳动合同的日期、原因等内容。5.经济补偿计算方式说明：详细说明经济补偿的计算方式，包括工资基数、计算方法等。6.社会保险与公积金处理说明：说明社会保险与公积金的处理方式，包括转移、接续等。7.工龄计算与职务职称处理说明：说明工龄的计算方式和职务职称的处理方式。8.竞业限制与保密协议：双方签署的竞业限制与保密协议，规定了双方在解除劳动合同后的竞业限制和保密义务。10.劳动争议仲裁委员会的决定或裁决书：劳动争议仲裁委员会对解除劳动合同争议作出的决定或裁决书。11.人民法院的判决书或调解书：人民法院对解除劳动合同争议作出的判决书或调解书。12.第三方介入的费用明细：详细列明第三方介入的费用，包括中介机构的咨询费、劳动争议仲裁委员会的受理费等。13.其他与解除劳动合同相关的材料：包括双方协商的其他相关材料，如员工的工作表现评价、离职证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除劳动合同的违约行为及责任认