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文档简介

Word1/12022医院医务人员培训方案20xx医院医务人员培训方案范文1

x年是我院"临床医疗技术规范年'。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以"三基三严'、"临床专业技术'及"医疗突发大事应急力量'培训为中心内容，仔细抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。详细培训方案如下：

一、"三基三严'培训学习

参训对象

医院全体人员、新进员工

64号文件《关于全面实行连续医学教育与职称晋升挂钩的通知》精神执行，即中级以上职称每年须取得Ⅰ类学分5-10分，Ⅱ类学分15-20分，5年内须取得国家级连续教育学分10分以上，未取得规定学分者，不得申报评审高级卫技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分者，不得续聘。

六、专业进修

赴上级医院进修人员须具备较高的思想素养、较好的相应专业基础理论和工作力量。专业进修由科主任提出，医务科审核，报分管院长审批。时间以3个月至12个月为主，要求科室及进修人员有明确的进修目的、进修回院能开展预期项目，并对项目的先进性、社会及经济效益进行评估。本年度方案外派10人左右。

七、学历教育

鼓舞职工参与包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历教育，原则上以在岗学习为主，详细方法按鄞医(20xx)33号文件《鄞州人民医院各类人员连续教育有关规定》执行。报考在职讨论生的职工必需参与医院组织的外语水平测试，详细方法按鄞医(20xx)38号文件《关于各类人员连续教育的补充规定》执行。

八、医院学术活动制度

为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年支配学术活动30次左右(其中护理方面10次左右)，主要内容为现代医学进展，听课者每参与一次活动记Ⅱ类学分0.5分，并与职工外出学习和晋升晋职挂钩。

九、科研力量培育

科研力量是医院进展的动力和潜力，乐观鼓舞专业人员参与省、市级科研项目申报，不断提高本院科研水平。依据本院本科实际状况，努力开展新技术新项目，规范科研活动，进一步完善立项课题的随防、总结(验收)制度，完善科研档案。拟邀请专业人士来院进行科研项目的相关培训，提高职工的科研力量和水平。详细实施依据鄞医(20xx)48号文件精神执行。

十、后勤保障人员的技术培训

医院连续鼓舞后勤保障人员参与与现从事职业有关的各种形式的短期培训。有专业技术职称的人员按鄞医[20xx]33号文件规定的详细方法执行;无专业技术职称的人员原则上每3年参与一次，逾期不累积，报销费用及范围参照初级职称人员。后勤保障人员的学历教育参照医院有关规定执行。因工作需要，由医院指定参与的临时性工

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