企业新型学徒制实施办法解读模板

《企业新型学徒制实施

办法（试行）》解读2024.4.161.基本内涵

企业新型学徒制是指以企业为主体，针对技能岗位新招用的和转岗员工为培训对象，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构根据企业岗位需求，采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式，共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读2.实施主体

企业新型学徒制是以企业为主体组织开展，以企业新招用工和转岗员工培训为内容，以企业确定的企业导师带徒和培训机构理论教学相结合的培训方式开展。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读

2.实施主体

（1）企业要符合《xxx企业新型学徒制实施办法(试行）》（以下简称《办法》）第四条规定的条件，即：在本市依法注册登记，具有独立法人资格；正常经营且未列入失信企业名单；按规定提取和使用职工教育经费，建立企业职工培训制度和技能人才激励机制；具备与新型学徒培养目标相适应的企业导师、培训场地和实训设施设备等条件。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读

2.实施主体

（2）企业新型学徒制培养对象与企业签订1年以上劳动合同或2年以上劳务派遣协议的技能岗位新招用人员和转岗人员（新招用人员是指新录用且与企业签订劳动合同或劳务派遣协议之日起2年内的职工；转岗人员是指因企业经营发展需要转换工作岗位的职工，由企业出具相关证明材料确认，但培养期满后2年内一般不再列为培养对象）。企业可结合生产实际自主确定培养对象。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读2.实施主体

（3）企业新型学徒制培训职业（工种）以自治区、我市《重点产业职业培训需求目录》中A类为主。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读

2.实施主体

（4）学徒培养的主要职责由所在企业承担，采取与培训机构（含职业院校、技工院校、职业培训机构、企业培训中心、公共实训基地等，下同）实行企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。职业（工种）相同、人员数量少、无法独立与培训机构合作开展新型学徒制的企业，可探索采取联合办班模式，由一家培训机构与多家企业联合培养学徒。《xxx企业新型学徒制实施

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3.申报材料

《办法》第十条企业申报新型学徒制培训实行备案审核制，拟开展新型学徒制培训的企业原则上向所在地区人社部门提交申请，驻呼中央企业开展新型学徒制培训的，需向市人社局经办部门提交申请，并提交如下申报材料（一式三份）：《xxx企业新型学徒制实施

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3.申报材料

（一）《xxx企业新型学徒制培训申报书》；

（二）企业与承担学徒培训任务的培训机构签订的合作协议；

（三）企业新型学徒制培养方案；

（四）企业与学徒签订的培养协议；

（五）《企业新型学徒制培训学徒名册》及学员身份证、劳动合同复印件。《xxx企业新型学徒制实施

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4.培养方案

企业要根据学徒培养岗位制定培养方案，方案中要明确学徒培养目标（取得技能等级或结业毕业证书），培养学制，以及确定企业带徒师傅，明确师带徒名单。培养方案中还要明确教学计划、课程安排、使用教材、考核方案等内容。理论课程教学要与企业师带徒岗位实操教学相配合，将实际操作与理论知识教学融会贯通，使学员既熟悉理论原理、又掌握实操技能，为企业培养一批适合本企业岗位需求的技能骨干人才。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读

5.审核备案

《办法》第十一条人社部门在受理申报材料15个工作日内，对申报企业和培训机构开展新型学徒制培训的资质、培养方案的可行性及培训场所和实操岗位进行审核，必要时可组织专家进行综合评审，审核通过的由培训机构录入劳动就业核心业务经办子系统申请开班。《xxx企业新型学徒制实施

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5.审核备案

《办法》第十二条人社部门要加强企业新型学徒制培训过程监督，对培训全程不定期进行抽检，通过实地查验学徒名册、考勤记录、视频监控等，掌握培养方案实施情况。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读6.培训要求

企业主要通过师徒结对、导师带徒方式进行岗位操作技能的培养，应选拔优秀高技能人才担任导师，每名导师原则上带徒不超过8人。培训机构主要采取工学一体化教学培训方式，对企业学徒进行系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读6.培训要求

培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式，强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。学徒按照职业（工种）和培养目标分班，每个教学班原则上不超过50人。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读6.培训要求

企业新型学徒制培养期一般为1-2年，特殊情况可延长到3年。原则上培养学徒取得：专项职业能力证书、培训合格证书或毕业证书、职业资格（技能等级）证书初级工（五级）、中级工（四级）为期一年；职业资格（技能等级）证书高级工（三级）、技师（二级）或特殊职业（工种）为期二年，高级技师（一级）及其他特殊情况可延长到三年。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读6.培训要求

培养内容主要包括：专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。每年培训时间不少于600课时（含考核、鉴定或认定），其中培训机构组织的理论知识和技能实训不少于200课时。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读6.培训要求

企业应按照备案的培训方案和教学计划组织学徒开展培训学习，不得擅自改变培训内容，学徒培训过程中发生变更的要向人社部门说明情况并及时办理变更备案。企业要实行学徒实名制信息管理，建立学徒培训台账，详细记录学徒姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训岗位（工种）、班次、培训时间、考核成绩、技能等级、联系方式等信息，以备查验。《xxx企业新型学徒制实施

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7.监督管理

企业启动新型学徒制培养工作后，企业和培训机构应当建立工作实训和培训学习考勤制度，线上培训的要保留线上后台管理及考试考核记录以备查验。人社部门对培训全过程进行监管，并不定期进行抽检，通过实地检查和查验学徒台账、培训档案、考勤记录、视频监控等，掌握培训进展及实施情况，确保培训的实施效果。《xxx企业新型学徒制实施

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7.监督管理

《办法》第十四条企业开展新型学徒制培训有以下情形之一的考核验收不合格：

（一）未按企业新型学徒制培养方案如期完成培训任务，且未向人社部门申请延长培训时间的；

（二）中断或无法完成培训任务的；

（三）学徒取得相应证书人数未达到总人数50%的；

（四）培训过程中存在其他违法违规行为的。《xxx企业新型学徒制实施

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8.考核验收

人社部门对企业开展新型学徒制培训情况进行考核验收，验收内容包括：日常监督检查情况、企业自评总结情况和考核鉴定（认定）结果等内容。企业按培训计划完成学徒培训任务后，要按照培训方案确定的考核方式和标准对学徒进行结业（毕业）考核、鉴定，考核结束后企业要对培训工作进行总结形成报告，并上报人社部门。《xxx企业新型学徒制实施

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8.考核验收

报告内容包括本次培训总体情况、培训取得的效果、主要做法、存在的问题、对企业新型学徒制工作的建议和意见等。人社部门根据总结报告对企业开展新型学徒制工作进行考核验收，验收内容包括日常监督检查情况、企业自评总结情况、考核鉴定结果等内容。《xxx企业新型学徒制实施

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9.经费保障

《办法》第十五条学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准，并按规定缴纳社会保险。《xxx企业新型学徒制实施

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9.经费保障

《办法》第十六条承担带徒任务的企业导师享受带徒津贴，津贴标准由企业确定。对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合规定的，可从企业职工教育经费中列支。企业按照与培训机构签订的合作协议，向培训机构支付学徒培训费用。《xxx企业新型学徒制实施

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9.经费保障

《办法》第十七条人社部门会同财政部门对开展企业新型学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升专账资金或就业补助资金列支，优先使用专账资金。《xxx企业新型学徒制实施

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10.补贴标准

企业新型学徒制培训补贴标准每人每年6000元，如国家、自治区相关部门出台新的补贴标准高于此标准的，按照新标准执行。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读11.补贴申领

《办法》第十八条开展新型学徒制培训的企业向人社部门申请补贴资金。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读11.补贴申领

（一）企业持营业执照、银行开户许可证复印件提出预拨50%补贴资金申请，并提交《企业新型学徒制培训补贴申请表》，人社部门会同财政部门在10个工作日内对符合条件的给予拨付。《xxx企业新型学徒制实施

办法（试行）》政策解读11.补贴申领