劳动合同变更通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同变更通知书本合同目录一览1.劳动合同变更通知书定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.变更事项2.1工作内容变更2.2工作地点变更2.3工作时间变更2.4薪酬福利变更2.5职位职级变更2.6其他事项变更3.变更程序3.1提出变更申请3.2审批变更申请3.3签署变更协议3.4生效日期及过渡期4.劳动合同变更的效力4.1变更后的劳动合同具有法律效力4.2变更协议的解除和终止5.双方的权利和义务5.1用人单位的权利和义务5.2劳动者的权利和义务6.劳动合同变更的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的处理10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.合同的争议适用法律11.1适用法律11.2争议解决地点12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性12.3合同的份数13.附件13.1劳动合同变更协议13.2其他相关文件14.签署页14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同变更通知书定义及适用范围1.1定义劳动合同变更通知书是指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分或全部内容进行修改、补充或者删除的书面文件。1.2适用范围本通知书适用于用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因工作需要或其他合理原因，对劳动合同内容进行变更的情况。第二条变更事项2.1工作内容变更用人单位因工作需要，可以与劳动者协商变更劳动合同中规定的工作内容。变更后的劳动合同应明确记载劳动者新的工作职责和任务。2.2工作地点变更用人单位因业务拓展或其他合理原因，可以与劳动者协商变更劳动合同中规定的工作地点。变更后的劳动合同应明确记载劳动者新的工作地点。2.3工作时间变更用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同中规定的工作时间。变更后的劳动合同应明确记载劳动者新的工作时间。2.4薪酬福利变更用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同中规定的薪酬福利。变更后的劳动合同应明确记载劳动者新的薪酬福利标准。2.5职位职级变更用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同中规定的职位职级。变更后的劳动合同应明确记载劳动者新的职位职级。2.6其他事项变更用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同中规定的其他事项。变更后的劳动合同应明确记载双方约定的其他事项。第三条变更程序3.1提出变更申请用人单位应向劳动者提出书面的劳动合同变更申请，说明变更的理由、内容以及生效日期等。3.2审批变更申请用人单位应将变更申请提交给劳动者，并给予劳动者合理的期限予以审批。劳动者同意变更的，应签署书面同意意见；劳动者不同意变更的，用人单位不得擅自变更劳动合同。3.3签署变更协议双方达成一致后，应签署书面劳动合同变更协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。3.4生效日期及过渡期劳动合同变更协议自双方签署之日起生效。如变更协议生效时，原劳动合同尚未到期，则变更协议生效之日起至原劳动合同到期之日为过渡期。过渡期内，双方应按照变更协议约定的内容履行各自的义务。第四条劳动合同变更的效力4.1变更后的劳动合同具有法律效力劳动合同变更协议经双方签署后，即具有法律效力，双方应按照变更后的劳动合同约定履行各自的义务。4.2变更协议的解除和终止劳动合同变更协议的解除和终止，按照原劳动合同的解除和终止规定执行。第五条双方的权利和义务5.1用人单位的权利和义务用人单位有权根据工作需要与劳动者协商变更劳动合同；用人单位应保证劳动者变更后的薪酬福利不低于原水平；用人单位应按照变更协议约定履行相关义务。5.2劳动者的权利和义务劳动者有权同意或者不同意变更劳动合同；劳动者应按照变更后的劳动合同约定履行相关义务；劳动者在过渡期内应按照原劳动合同的约定履行义务。第六条劳动合同变更的违约责任6.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。6.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的损失。第七条争议解决方式7.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：客户列表、销售策略、研发项目、财务数据等。8.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自知晓或者应当知晓保密信息之日起计算，至保密信息进入公共领域或者依法不再被视为保密信息时止。8.3违约责任劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的损失。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害、社会事件、政府行为等。9.2不可抗力的处理双方因不可抗力导致不能履行劳动合同的，应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可以协商决定部分或者全部免除责任。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本劳动合同自双方签署之日起生效。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。10.2合同的修改劳动合同的修改，应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议与原劳动合同具有同等法律效力。10.3合同的解除劳动合同的解除，按照双方约定的解除条件和程序执行。双方应协商确定解除劳动合同的事宜，并办理相关手续。第十一条合同的争议适用法律11.1适用法律本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地点双方发生的劳动争议，应提交至劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十二条其他条款12.1通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。任何一方发送的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。12.2合同的完整性本劳动合同及其附件，构成了双方之间关于劳动合同变更的完整协议。除非双方另有书面约定，否则本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签署。12.3合同的份数本劳动合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1劳动合同变更协议本劳动合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2其他相关文件如有其他与劳动合同变更相关的文件，应作为本合同的附件，与本合同一并履行。第十四条签署页14.1用人单位签字盖章用人单位法定代表人或者其授权代表签字，并加盖单位公章。14.2劳动者签字劳动者本人签字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他自然人、法人或者其他组织，不包括中介方。第三方在本合同中的介入，应符合合同约定或者双方协商一致的情形。1.2第三方种类第三方包括但不限于：合作伙伴、供应商、客户、专业服务机构等。第三方在本合同中的角色和责任，应当在合同中明确界定。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应按照合同约定的程序进行。未经双方协商一致，任何一方不得擅自引入第三方。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件应符合合同约定或者双方协商一致。第三方应具备合同履行所需的资格、能力和信誉。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方责任第三方在本合同中的责任和义务，由甲乙方根据合同约定进行明确界定。第三方应按照约定履行相关义务，确保合同的顺利履行。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，不得违反合同规定的行为。第三方应按照合同约定或者双方协商一致的条款，履行相关的义务。第四条第三方责任限额4.1责任限额的约定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在合同中明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额，应经双方确认，并书面记载。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的关系，应在本合同中明确界定。包括但不限于：合作关系、代理关系、委托关系等。5.2第三方与其他各方的权益划分第三方在本合同中的权益，应与甲乙双方的其他合作方进行明确划分。避免因权益划分不清，导致合同纠纷。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入导致合同变更当第三方介入导致本合同内容发生变更时，甲乙方应按照合同约定的程序进行协商，并签署书面变更协议。6.2第三方介入后的合同解除甲乙方因第三方介入需要解除合同时，应按照合同约定的解除条件和程序执行。双方应协商确定解除合同的事宜，并办理相关手续。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引起的争议解决当第三方介入引起本合同争议时，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.2第三方介入引起的诉讼对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，甲乙方应按照法院的要求，提供相关证据和文件。第八条第三方介入后的通知与告知8.1第三方介入的通知第三方介入本合同的，应向甲乙方及时通知，并提供相关证明文件。8.2第三方介入后的告知甲乙方应在合同中明确告知第三方，本合同的履行情况，以及第三方在本合同中的权利和义务。第九条第三方介入后的合同履行监督9.1第三方履行监督甲乙方应监督第三方按照合同约定履行相关义务。双方应定期检查合同履行情况，确保第三方按照合同约定履行义务。9.2第三方履行问题的处理当第三方未按照合同约定履行义务时，甲乙方应及时协商处理，并采取必要的补救措施。第十条第三方介入后的违约责任10.1第三方违约责任第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.2甲乙方违约责任甲乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十一条第三方介入后的合同解除和终止11.1第三方介入的合同解除甲乙方因第三方未按照合同约定履行义务，需要解除合同时，应按照合同约定的解除条件和程序执行。11.2第三方介入的合同终止本合同因第三方介入而终止的，甲乙方应按照合同约定的终止条件和程序执行。第十二条第三方介入后的其他条款12.1附件的修改因第三方介入需要修改合同附件的，甲乙方应签署书面修改协议，作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。12.2合同的补充协议甲乙方可以根据本合同的履行情况第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同变更协议本附件明确了劳动合同变更的具体内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、职位职级等变更事项的具体条款。附件2：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、责任限额、第三方与甲乙方的关系等详细条款。附件3：保密协议本附件明确了保密信息的范围、保密期限、违约责任等保密条款。附件4：不可抗力事件声明本附件明确了不可抗力事件的定义、处理方式以及双方在不可抗力事件下的权利和义务。附件5：合同履行监督协议本附件明确了甲乙方对第三方履行合同情况的监督权力和处理违约行为的程序。附件6：违约行为及责任认定协议本附件明确了各种违约行为的具体情形以及违约责任认定标准和处理方式。附件7：争议解决协议本附件明确了争议解决的途径、程序以及双方在争议解决过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定用人单位违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。例如，用人单位未按照变更协议约定提供相应的工作条件，或未按时支付劳动者薪酬的。2.劳动者的违约行为及责任认定劳动者违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的