劳务聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务聘用合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系第二条聘用岗位及职责2.1乙方受聘岗位2.2乙方主要职责第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条劳务报酬4.1乙方工资待遇4.2工资支付方式和时间4.3奖金及福利第五条工作时间及休息休假5.1乙方工作时间5.2乙方休息休假制度第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方劳动保护措施6.2乙方劳动条件第七条保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方协商解决10.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.3向人民法院提起诉讼第十一条其他约定11.1甲方应提供的便利条件11.2乙方应遵守的规章制度11.3其他事项第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件第十三条法律、法规及政策规定13.1双方应遵守的法律、法规及政策13.2合同未尽事宜，按相关法律法规执行第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：甲方作为聘用方，乙方作为受聘方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立劳务聘用关系。第二条聘用岗位及职责2.1乙方受聘岗位：具体岗位名称，如市场部经理、财务部主管等。2.2乙方主要职责：具体工作内容和要求，包括但不限于完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，保持职业操守，维护甲方利益等。第三条合同期限3.1合同开始日期：双方约定的合同起始日期，格式为YYYY年MM月DD日。3.2合同结束日期：双方约定的合同终止日期，格式为YYYY年MM月DD日。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳务报酬4.1乙方工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。工资标准根据市场行情和甲方经营状况定期调整。4.2工资支付方式和时间：甲方每月____日前，以现金、转账等方式支付乙方工资。如乙方因故未能提供劳动，甲方有权扣除相应工资。4.3奖金及福利：乙方根据甲方规定和业绩，有资格获得相应的奖金和福利。具体奖金和福利标准按照甲方制定的相关规定执行。第五条工作时间及休息休假5.1乙方工作时间：甲方规定的工作时间，如每周工作五天，每天工作八小时。5.2乙方休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假标准和程序按照甲方制定的相关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作场所、设备、工具和办公用品等劳动条件，确保乙方能够顺利开展本职工作。第七条保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方业务、技术、经营和管理等涉及的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起____年。7.3违约责任：乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方制定的保密协议执行。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、报酬、合同期限等。8.2合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。解除原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、甲方经营困难等。8.3合同终止条件：合同终止应由双方协商一致，并书面签署。终止原因包括但不限于合同到期、乙方达到法定退休年龄、甲方解散等。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任：乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方应提供的便利条件：甲方应为乙方提供必要的工作便利条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和办公用品等。11.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全规定、保密制度等。11.3其他事项：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改条件：合同修改应由双方协商一致，并书面签署。12.3合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。第十三条法律、法规及政策规定13.1双方应遵守的法律、法规及政策：双方在履行本合同时，应遵守中华人民共和国的相关法律、法规及政策。13.2合同未尽事宜，按相关法律法规执行：本合同未尽事宜，按中华人民共和国的相关法律法规执行。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3合同签订日期：第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为确保各方权益，特对合同进行如下修正：第一条第三方定义及责任1.1第三方：指本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，应严格按照甲乙双方的约定和指示行事。如因第三方原因导致合同无法履行或产生损失，第三方应承担相应责任。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。2.2第三方介入方式：第三方介入可通过中介、合作、授权等形式进行。甲乙双方应明确第三方介入的具体内容和范围，并签订相关协议。第三条第三方义务和权益3.1第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，完成介入事项，并确保合同履行顺利。3.2第三方权益：第三方在履行合同义务过程中，享有甲乙双方给予的权益，包括但不限于报酬、保密等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：如第三方因履行合同义务导致甲乙双方产生损失，第三方应承担的责任限额为____元（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2第三方责任限额的调整：甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系：第三方在履行合同义务过程中，视为甲方合作伙伴，甲方应承担第三方履行合同所需的责任。5.2第三方与乙方关系：第三方在履行合同义务过程中，视为乙方合作对象，乙方应承担第三方履行合同所需的责任。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入终止：第三方介入合同履行完成后，甲乙双方可协商终止第三方介入。6.2第三方介入解除：如第三方严重违反甲乙双方约定，甲乙双方均有权解除第三方介入。第七条争议解决7.1第三方介入争议解决：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲方应提供的便利条件：甲方应为第三方提供必要的工作便利条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和办公用品等。8.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲乙双方的规章制度，包括但不限于工作纪律、安全规定、保密制度等。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改条件：合同修改应由甲乙双方协商一致，并书面签署。9.3合同解除条件：合同解除应由甲乙双方协商一致，并书面签署。第十条法律、法规及政策规定10.1双方应遵守的法律、法规及政策：甲乙双方在履行本合同时，应遵守中华人民共和国的相关法律、法规及政策。10.2合同未尽事宜，按相关法律法规执行：本合同未尽事宜，按中华人民共和国的相关法律法规执行。第十一条双方签字盖章11.1甲方签字（盖章）：11.2乙方签字（盖章）：11.3合同签订日期：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、福利政策等。乙方在签订合同后，应认真阅读并遵守本附件规定。附件二：乙方个人简历详细要求和说明：乙方在签订合同时，需提供个人简历一份，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。甲方根据乙方简历，合理安排乙方的工作岗位和职责。附件三：工作交接清单详细要求和说明：本附件详细列出乙方在合同结束后，需要向甲方提供的各项工作交接清单，包括但不限于项目进度、工作资料等。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定乙方的保密义务，包括但不限于保密期限、保密内容等。乙方在合同期内和解除合同后，对甲方业务、技术、经营和管理等涉及的商业秘密和机密信息承担保密义务。附件五：第三方服务协议详细要求和说明：本附件详细列出第三方介入合同履行过程中的服务内容、服务期限、服务费用等。甲乙双方与第三方签订协议时，应明确第三方介入的具体内容和范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定提供劳动，或提供劳动不符合甲方要求。2.乙方违反甲方公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、泄露公司机密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未提供乙方的工作便利条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和办公用品等。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应