劳动合同期限般签多长时间

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同期限一般签多长时间本合同目录一览第一条劳动合同期限1.1合同期限的定义1.2合同期限的种类1.3合同期限的起止时间第二条短期劳动合同2.1短期劳动合同的定义2.2短期劳动合同的签订时间2.3短期劳动合同的续签第三条长期劳动合同3.1长期劳动合同的定义3.2长期劳动合同的签订时间3.3长期劳动合同的续签第四条无固定期限劳动合同4.1无固定期限劳动合同的定义4.2无固定期限劳动合同的签订时间4.3无固定期限劳动合同的续签第五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.1以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义5.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订时间5.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同的续签第六条试用期6.1试用期的定义6.2试用期的期限6.3试用期的终止和解除第七条合同续签7.1合同续签的条件7.2合同续签的程序7.3合同续签的期限第八条合同终止8.1合同终止的条件8.2合同终止的程序8.3合同终止后的权益处理第九条合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权益处理第十条违反合同的责任10.1违反合同的责任承担10.2违反合同的具体情形10.3违反合同的处理方式第十一条争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制11.3争议解决的具体程序第十二条保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的泄露后果第十三条知识产权13.1知识产权的保护13.2知识产权的归属13.3知识产权的行使第十四条其他条款14.1其他相关事项14.2附加条款的制定和修改14.3附加条款的生效时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方如需延长合同期限，应在本合同期满前____个月协商一致，并签订书面续签协议。1.3双方未在本合同期满前签订书面续签协议的，本合同自动续签一年。第二条短期劳动合同2.2本合同为短期劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3短期劳动合同到期后，如双方同意继续雇佣关系的，可以续签。第三条长期劳动合同3.2本合同为长期劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3长期劳动合同到期后，如双方同意继续雇佣关系的，可以续签。第四条无固定期限劳动合同4.1无固定期限劳动合同是指双方未约定合同期限的劳动合同。4.2本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效。4.3在无固定期限劳动合同中，任何一方有权提前____天书面通知对方解除合同。第五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.1以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。5.2本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.3任务完成后，如双方同意继续雇佣关系的，可以续签。第一部分结束。第八条合同终止8.1本合同终止的情形如下：8.1.1合同期满，双方未续签的；8.1.2双方协商一致解除合同的；8.1.3劳动者达到法定退休年龄的；8.1.4劳动者死亡或者被宣告死亡的；8.1.5劳动者因过失被解除劳动合同的；8.1.6用人单位依法进行经济性裁员的；8.1.7法律法规规定的其他情形。8.2合同终止的程序：8.2.1合同终止前，用人单位应提前____天通知劳动者；8.2.2双方办理工作交接手续；8.2.3用人单位支付劳动者依法享有的经济补偿。第九条合同解除9.1本合同解除的情形如下：9.1.1劳动者提前____天书面通知用人单位解除合同的；9.1.2用人单位提前____天书面通知劳动者解除合同的；9.1.3劳动者因劳动合同法第四十三条规定的过错性辞退原因，用人单位解除合同的；9.1.4劳动者因劳动合同法第四十四条规定的非过错性辞退原因，用人单位解除合同的；9.1.5法律法规规定的其他情形。9.2合同解除的程序：9.2.1解除合同前，用人单位应提前书面通知劳动者；9.2.2双方办理工作交接手续；9.2.3用人单位支付劳动者依法享有的经济补偿。第十条违反合同的责任10.1违反本合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2劳动者违反本合同规定，包括但不限于：10.2.1违反劳动合同中的保密义务；10.2.2违反劳动合同中的竞业限制；10.2.3严重违反工作纪律或公司规章制度；10.2.4泄露公司商业秘密等。10.3用人单位违反本合同规定，包括但不限于：10.3.1未按照约定提供劳动条件；10.3.2未按照约定支付劳动报酬；10.3.3未按照约定提供社会保险；10.3.4违法解除或终止劳动合同等。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼；11.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他义务。第十二条保密条款12.1劳动者应对在劳动合同存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；12.2保密信息的保密期限自劳动合同终止之日起计算，保密期限为____年；12.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十三条知识产权13.1劳动者在劳动合同存续期间创造的知识产权，属于劳动者与用人单位约定的归属方所有；13.2未经用人单位许可，劳动者不得以任何形式使用属于用人单位的知识产权；13.3双方另有约定的，从其约定。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.2补充协议的制定和修改，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；14.3补充协议的生效时间为双方签字或盖章之日起。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方的权益，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关附加说明条款予以约定。第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入本合同是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，涉及第三方权益的事项。第二条第三方介入的处理2.1甲乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方权益，应及时通知第三方。2.2甲乙方应与第三方协商一致，确保本合同的履行不损害第三方权益。2.3甲乙方与第三方就涉及第三方权益的事项达成一致意见的，应签订书面协议，并送第三方确认。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同的，甲乙方应明确第三方的责任限额。3.2甲乙方应在合同中约定第三方的责任范围和责任限额，包括但不限于：3.2.1第三方应承担的义务和责任；3.2.2第三方违反合同约定应承担的违约责任；3.2.3第三方造成甲乙方损失的赔偿责任。第四条第三方权益的保障4.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、商业秘密等。4.2甲乙方在涉及第三方权益的事项中，应遵守法律法规，不得损害第三方权益。4.3甲乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第五条第三方参与合同履行5.1第三方作为合同一方参与合同履行的，应签订书面协议，明确各方的权利义务。5.2第三方不作为合同一方参与合同履行的，甲乙方应与第三方明确各自的权益和责任。第六条第三方违约责任6.1第三方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。6.2第三方造成甲乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。第七条第三方权益的变更7.1如第三方权益发生变更，甲乙方应及时修改本合同相关条款，并书面通知对方。7.2甲乙方与第三方就权益变更达成一致意见的，应签订书面补充协议。第八条第三方退出8.1第三方因故退出本合同，甲乙方应根据合同约定和法律法规处理后续事宜。8.2第三方退出的，甲乙方应及时办理合同变更或终止手续。第九条第三方同意9.1甲乙方在涉及第三方权益的事项中，应取得第三方的同意。9.2甲乙方与第三方达成一致意见的，应签订书面协议，并送第三方确认。第十条法律法规适用10.1本合同及其补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并签订书面协议。第十二条合同争议的解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。本部分修正条款与劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守本部分的约定。如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本部分具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：试用期协议附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：社会保险缴纳证明附件六：工资条附件七：加班记录附件八：绩效考核标准附件九：职位说明书附件十：公司规章制度附件十一：培训协议附件十二：劳动合同续签协议附件十三：解除或终止劳动合同证明附件十四：其他相关法律法规文件附件一：劳动合同书的详细要求和说明本附件为劳动合同书，用于明确甲乙双方的权利义务和合同期限等具体事项。附件二：试用期协议的详细要求和说明本附件规定了试用期的期限、工资待遇、试用期考核标准等内容。附件三：保密协议的详细要求和说明本附件明确了劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密的保护义务以及保密期限等。附件四：竞业限制协议的详细要求和说明本附件规定了劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得在与用人单位竞争的岗位工作的义务。附件五：社会保险缴纳证明的详细要求和说明本附件用于证明甲乙双方依法缴纳社会保险的情况。附件六：工资条的详细要求和说明本附件详细记录了劳动者的工资组成、发放时间等信息。附件七：加班记录的详细要求和说明本附件用于记录劳动者加班的时间、次数以及加班工资的计算。附件八：绩效考核标准的详细要求和说明本附件明确了绩效考核的指标、流程以及考核结果的使用。附件九：职位说明书的详细要求和说明本附件详细描述了劳动者所在职位的工作内容、职责、任职资格等。附件十：公司规章制度的详细要求和说明本附件包含了公司各项规章制度，劳动者应严格遵守。附件十一：培训协议的详细要求和说明本附件明确了甲乙双方关于培训的权利义务、培训费用、培训期间工资待遇等事项。附件十二：劳动合同续签协议的详细要求和说明本附件用于明确劳动合同续签的条件、程序以及续签后的合同期限等事项。附件十三：解除或终止劳动合同证明的详细要求和说明本附件用于证明劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、时间等。附件十四：其他相关法律法规文件的详细要求和说明本附件包含了与劳动合同履行相关的其他法律法规文件，甲乙双方应遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定提供劳动力的；2.用人单位未按照约定提供劳动条件的；3.用人单位未按照约定支付劳动报酬的；4.劳动者未按照约定完成工作任务的；5.劳动者违反保密义务或竞业限制的；6.用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同的；7.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质，确定相应的违约责任；2.违约行为导致合同不能履行的，违约方应承担赔偿责任；3.违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；4.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。示例说明：1.劳动者未按照约定提供劳动力，如无故迟到、早退、旷工等，用人单位可依据合同约定扣除相应的工资或解除劳动合同。2.用人单位未按照约定提供劳