职业危害告知制度编制要点样本（3篇）

职业危害告知制度编制要点样本职业危害告知制度的建立旨在维护员工的健康与安全，防止工作环境中的潜在危害对员工造成损害。本文将探讨该制度的核心要素，并提供相应的建议。职业危害告知制度的必要性1.员工健康保护：职业危害可能对员工健康产生长远影响，通过建立告知制度，企业能够向员工清晰地传达潜在风险，促使员工采取预防措施。2.预防事故：该制度有助于预先警示员工可能面临的风险，提升员工的预防意识，从而降低事故发生率。3.遵守法规：依照相关法律法规，企业有责任确保工作环境的安全与健康。职业危害告知制度编制的要点1.目标与原则目的明确：使员工意识到职业危害的存在，并采取适当预防措施。信息准确传递：确保员工得到准确、全面且及时的职业危害信息。尊重隐私：在制定制度时，保护员工个人隐私不被侵犯。2.责任主体企业责任：确保制度合规且有效。管理部门：指定部门或人员负责制度的执行与监督。员工责任：员工应履行制度中所规定的义务，积极参与防控工作。3.告知内容危害类型和程度：涵盖所有潜在的职业危害及其严重性。危害源和作业过程：提供危害源的基本信息和作业过程中的潜在风险。防护措施和应急处理：告知员工针对不同危害的防护和应急措施。4.告知方式书面告知：通过告知书、告示牌等形式书面通知员工。培训教育：组织培训，确保员工充分理解制度内容。定期复查：定期审查制度，确保信息的准确性和及时性。5.监督机制监督责任：指定机构或人员负责制度执行与遵守的监督。反馈机制：建立反馈渠道，收集员工建议和意见，并及时响应。惩戒措施：对违反制度的行为，依据规章制度进行处罚或奖励。建议与总结1.定期评估：评估制度有效性，解决存在的问题。2.落实制度：将制度融入日常工作，并建立相应的流程和考核机制。3.加强培训：提升员工的安全意识和防范技能。4.定期沟通：保持与企业员工的定期沟通，不断优化职业危害告知制度。总的来说，职业危害告知制度是确保员工健康与安全的关键。企业应结合自身情况，制定并不断完善该制度，保障员工权益，并促进企业的长期发展。职业危害告知制度编制要点样本（二）一、制度目的与法律依据1.目的：本制度旨在明确企业告知职业危害信息的法定责任，确保员工职业健康权益，预防及降低职业病与工作伤害的发生率。2.法律依据：本制度遵循国家关于职业危害预防控制的法律法规和标准，包括但不限于《职业病防治法》、《职业危害因素分类与代码》等规范。二、告知内容与方式1.内容：a.工作岗位上存在的职业危害因素；b.这些危害因素的性质、对人体的影响、相应的预防和控制措施；c.个人防护装备和设施的正确使用方法及注意事项；d.职业病的早期警示症状和体检程序；e.相关的法律法规和政策要求。2.方式：a.面对面说明：由相关负责人、安全管理人员或专职安全人员负责现场讲解，确保员工全面掌握职业危害相关信息；b.培训讲解：定期组织职业危害预防控制培训，利用内部教育平台和会议等途径普及知识，明确告知义务；c.危害告知书：制定明确的岗位职业危害告知书，列出危害因素和防护措施，新员工入职时需阅读并签字确认。三、告知范围与对象1.范围：本制度适用于所有企事业单位、政府机关及个体经营者，所有直接或间接雇佣的员工均须接受职业危害告知；2.对象：a.所有员工：不论职位高低或工龄长短，均需了解相关职业危害信息；b.新员工：应在入职时通过面对面说明或领取告知书的方式知晓职业危害信息，并签字确认。四、告知频次与时机1.频次：企业应根据实际情况定期进行职业危害告知，如每半年或每年至少一次；2.时机：a.面对面告知：针对新员工入职时进行；b.定期培训：如月度例会、年度安全生产培训等，对员工进行逐级培训；c.特殊情况下告知：当工作流程、设备或职业危害因素发生变更时，及时向员工说明。五、记录与效果评估1.记录：保存职业危害告知的记录，包括员工参与情况、告知时间、内容等；2.效果评估：通过员工满意度调查或职业健康检查结果评估告知效果，并及时调整改善。六、责任与制度执行1.责任：a.企业负责人：全面负责职业危害告知工作，确保制度落实，并提供必要支持；b.安全管理人员：负责职业危害告知的策划与执行，清晰传达职业危害相关信息；c.员工：需参与职业危害告知，遵守相关措施，做好个人防护。2.制度执行：a.根据制度规定明确职责，建立完善的工作机制；b.加强宣传教育，提升员工对职业危害告知工作的认识；c.设立明确的考核与激励机制，鼓励员工积极参与。七、法律责任与处罚1.法律后果：a.违反职业危害告知制度的，依法接受纪律处分；b.根据《职业病防治法》，不履行职业病防治义务的单位可被劳动行政部门责令改正，并可能被处以一万元以上十万元以下的罚款。2.处罚措施：a.员工违反告知制度，视情节轻重给予纪律处分，如口头警告、书面警告或罚款；b.涉及严重违反制度，造成他人严重伤害或死亡情形的，依法追究刑事责任。本职业危害告知制度旨在帮助企业建立完善体系，规范流程，确保员工职业健康权益，预防职业病及事故伤害。企业应根据自身状况适当调整，以确保制度的有效实施。职业危害告知制度编制要点样本（三）职业危害告知制度是企业依据相关职业健康法律法规及国家标准，向员工明示作业环境中可能危害职业健康的因素或条件，并实施必要的防护措施，以保障员工的安全与健康。本文将从制度要点及范文明确介绍职业危害告知制度。一、制度要点：1.法律依据：需明确职业危害告知制度的法律法规依据，包括相关的职业健康法律法规及国家标准。2.范围和对象：职业危害告知制度的适用范围和对象应涵盖所有在岗员工，包括新员工在培训期间。3.告知内容：详细列出可能存在的职业危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等，以及它们对健康的具体影响。4.告知方式：确定有效的告知方式，包括但不限于口头、书面、视频等形式，确保信息传达至每位员工。5.告知频率：规定告知的周期，通常为定期进行，特殊情况下需及时告知。6.告知记录：建立告知记录档案，记录员工接受告知的情况，包括时间、方式、内容等信息。7.监督检查：明确监督检查的责任部门及人员，定期检查员工告知情况，发现问题应及时纠正。8.追责措施：对于违反职业危害告知制度的行为，制定相应的责任追究措施，确保制度得到有效执行。二、职业危害告知制度范文：员工们：为了保护您的职业健康与安全，本公司特制定职业危害告知制度，旨在向您揭示工作中可能遇到的职业危害因素及预防措施，期望您能够重视并遵循。一、工作环境中可能存在的职业危害因素：1.化学物质：工作场所可能存在有毒有害的化学物质，例如有机溶剂、重金属、气体等，它们可能对呼吸系统、皮肤和眼睛造成刺激、损伤或中毒。2.物理因素：您在工作中可能遇到的物理因素主要包括噪声、震动、电磁辐射和高温等，这些因素可能对您的听觉、触觉及身体组织产生不良影响。3.生物因素：工作环境中可能存在的生物因素包括细菌、病毒、真菌等微生物，这些微生物可能引发传染疾病和呼吸道感染等健康问题。二、预防措施：1.个体防护：根据工作环境特点，正确佩戴相应的个人防护装备，如防护面具、耳塞、防护服等，有效隔绝危害因素。2.公共防护设施：工作场所应配备适当的通风设备、噪声隔离设施、防护屏等，以保障员工的安全工作环境。3.环境监测：定期对工作环境进行检测和评估，及时发现并采取相应改善措施。4.岗前培训：新员工应接受职业危害相关培训，了解工作环境中可能遇到的危害因素及预防措施。三、员工的权利与义务：1.您有权了解工作环境中的职业危害因素及防护措施，并提出合理的建议和要求。2.您有义务依照公司规定正确使用个人防护装备，如发现防护设施损坏或不完备，应及时上报。3.在工作中，您应严格遵守操作规程和安全操作规定，确保自身与他人安全