发现员工主要健康问题 健康管理计划

发现员工主要健康问题健康管理计划发现员工主要健康问题健康管理计划篇一1.引言本制度旨在保障员工的心理健康，提供良好的工作环境和管理支持，促进员工的工作积极性和创造力。本文档旨在明确公司对员工心理健康的重视，并规范相关管理措施。2.管理目标-提供必要的心理健康教育和培训，增加员工的心理健康意识和知识水平。-提供心理咨询和支持服务，帮助员工有效应对工作和生活中的压力。-促进团队合作和沟通，营造积极向上的工作氛围。-预防和管理员工心理健康问题，及时发现和解决潜在的困扰。-为员工提供适当的休息和调整机会，保持身心健康。3.管理措施3.1心理健康教育和培训公司将定期组织心理健康教育和培训活动，包括但不限于以下内容：-压力管理和情绪调控的方法和技巧；-工作与生活的平衡；-心理健康问题的早期识别和处理。3.2心理咨询和支持服务公司将提供专业的心理咨询和支持服务，包括但不限于以下方式：-设置心理，为员工提供随时可用的咨询服务；-安排定期心理咨询会议，为员工提供个人和团队的支持；-合作或委托专业的心理咨询机构，提供更全面的心理服务。3.3团队合作和沟通-鼓励团队成员之间的合作和支持，营造开放和互信的工作环境；-提供培训和指导，促进有效的沟通和冲突解决；-定期组织团队建设和活动，增进团队凝聚力和合作能力。3.4心理健康问题的预防和管理-设立心理健康监测机制，定期进行员工心理健康调查；-发现员工心理健康问题时，及时采取行动并提供合适的帮助；-针对特殊人群，如高压岗位员工和初入职场的新员工，提供额外的心理支持和关怀。3.5休息和调整机会-提供合理的工作安排和休假政策，确保员工有足够的休息时间；-鼓励员工参加身心健康相关的活动，如运动、休闲娱乐等；-为员工提供适当的调整机会，如弹性工作时间和工作轮换。4.资源支持公司将提供必要的资源支持，确保心理健康管理制度的顺利实施，包括但不限于以下方面：-拨付专项经费，用于培训、咨询和活动的开展；-指定专人负责心理健康管理工作，协调相关资源和活动；-加强与专业机构的合作或合作，获取专业技术支持。5.监督与评估公司将建立完善的心理健康管理制度，并定期进行监督与评估，以确保制度的有效性和适应性。员工也可通过反馈意见和建议参与改进和完善制度。6.总结本制度旨在通过完善的管理措施和资源支持，保护员工的心理健康，提高企业整体的工作效率和员工幸福感。公司将持续关注员工心理健康问题，并不断完善和优化心理健康管理制度，以促进员工的全面发展和个人成长。以上为公司制定的《员工心理健康管理制度》，请各部门按照本制度的要求进行管理和执行，并为员工提供必要的心理健康支持和服务。发现员工主要健康问题健康管理计划篇二一、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领导，各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象：1、所有在岗的粉尘作业员工（包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。）；2、拟从事粉尘作业的新员工（新分配的员工必须参加上岗前检。）；3、拟离岗的粉尘作业员工；4、尘肺病患者及观察对象；5、粉尘作业退休员工（定期或不定期随访）；6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。三、健康监护的项目1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及观察对象：内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部射线胸片、肺功能、血气分析、心脏彩超、ct胸片（带星号的项目为选检项目）。3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护，有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。五、健康监护时间根据矿山医院时间安排另行通知。六、要求1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作，将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护，确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。3、为了保证体检质量，每天体检的总人数控制在规定范围以内（具体人数各单位自定），上午和下午各占一半。各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。4、根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。发现员工主要健康问题健康管理计划篇三为保证经营环境质量，制造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，制造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。一、卫生管理1、环境卫生管理(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、干净、无积水、无垃圾、沟道畅通。(2)仓库四周环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严峻污染源。(3)库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。(5)仓库卫生应勤打扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、场地清”。2、药品的卫生管理(1)应保持药品外包装干净，无破烂，无污染。(2)废旧包装等应准时清理，不得堆放在药品存放库内。(3)清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。(4)特别气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。3、员工个人卫生管理(1)仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异。(2)工作服应干净，穿戴规范。二、人员健康管理1、每年组织从事质量管理、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作人员进行一次健康检查。2、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。3、凡发觉有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员，应准时调离其工作岗位。4、在健康检查中，如员工消失有重大疾病时，管理员工健康的工作人员应慎重，不得轻易泄露，须报公司领导审定。5、建立员工个人健康档案。发现员工主要健康问题健康管理计划篇四一、从业人员、管理人员必需驾驭有关食品卫生的基本要求。具有肯定的食品卫生学问和食品卫生相关的法律法规学问。二、从业人员每年必需进行健康检查，新参与工作和临时参与工作的食堂从业人员必需先进行健康检查，取得健康证明后方可参与工作上岗位操作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触干脆入口食品的工作。四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、解除病症或治愈后，方可重新上岗。五、从业人员必需具有良好的卫生习惯，并且做到：（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流淌清水洗手；接触干脆入中食品之前应冼手消毒；（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。六、有关部门负责从业人员的卫生学问培训工作。七、从业人员必需进行食品卫生学问培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。发现员工主要健康问题健康管理计划篇五1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健康档案，其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未