2024年委托劳务派遣合同范本

合同编号：__________委托劳务派遣合同甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方将部分业务涉及的劳务工作委托乙方进行派遣，经充分协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据业务需要，决定将_______（岗位名称）的劳务工作委托给乙方进行派遣。1.2乙方根据甲方需求，按照甲方的要求招聘、选拔、培训、考核和辞退派遣员工。1.3乙方应保证派遣员工具备完成甲方分配的工作所需的技能和素质，并确保派遣员工遵守甲方的规章制度和工作要求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月协商达成一致，并签订新的合同。第三条派遣员工待遇3.1乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供符合国家法律法规、社会保险政策及甲方规定的工资、福利等待遇。3.2派遣员工的工资、福利等各项待遇，应按照乙方向甲方提交的派遣员工薪酬福利方案执行。3.3乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险费用，并依法为派遣员工参加住房公积金。第四条派遣员工管理4.1甲方对派遣员工实行直线管理，乙方应尊重甲方的管理权，支持和配合甲方对派遣员工的管理。4.2甲方应根据实际工作需要，为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。4.3派遣员工应遵守甲方的规章制度、工作纪律，按照甲方的要求完成工作任务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能按照约定提供合格派遣员工，或派遣员工在工作中出现严重过错，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.明确性：合同中应明确甲乙双方的权责、派遣岗位、人员、待遇等关键信息。3.完整性：合同应包括合同期限、违约责任、争议解决等条款，确保双方权益。4.可执行性：合同中的条款应具备可操作性，确保双方在实际操作中能够遵循合同规定。解决办法：1.违约责任：当一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失时，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。2.争议解决：对于合同执行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系、维护劳动者权益的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系、规范劳动合同制度的基本法律。3.派遣岗位：指甲方将部分业务涉及的劳务工作委托给乙方进行派遣的特定工作岗位。4.派遣员工：指乙方根据甲方需求，按照甲方的要求招聘、选拔、培训、考核和辞退的员工。5.违约责任：当一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同执行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方需要乙方长期提供特定数量的派遣员工时，可以在合同中增加长期合作条款，明确合作期限及双方的权利义务。2.短期项目外包：对于短期项目，双方可以在合同中约定项目的起止时间，以及项目结束后派遣员工的去向等问题。3.特定技能要求：当甲方对派遣员工的技能有特殊要求时，可以在合同中增加技能要求条款，明确乙方需确保派遣员工具备相应的技能和经验。4.保密协议：若涉及甲方商业秘密或敏感信息，可以在合同中增加保密协议条款，要求乙方及其派遣员工保守甲方秘密。5.工伤责任：对于派遣员工在工作中发生的工伤，合同中