员工手册注意事项样本

合同编号：__________员工手册注意事项样本甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本员工手册注意事项。一、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为将按照甲方制定的考勤制度进行处理。3.乙方在工作期间，应保持工作场所的整洁和安全，遵守消防安全规定。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。2.乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应依照国家法律法规的规定和合同的约定。三、薪资待遇1.乙方的工资待遇，按照甲方的薪资制度执行。2.乙方享受国家规定的节假日待遇和年休假。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家的有关规定享受待遇。四、福利待遇1.乙方享受甲方提供的社会保险待遇。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险。3.乙方因公受伤或患病的，甲方应负责救治，并按照国家的有关规定给予经济补偿。五、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在危险、有害、高温、低温、高压等特殊环境下工作，甲方应采取必要的保护措施，保护乙方的安全和健康。六、劳动争议的处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1.本员工手册未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本员工手册一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：双方应遵守国家的法律法规，确保合同的合法性。2.明确合同内容：双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容的明确性。3.保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.合法解雇：甲方解雇乙方时，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。5.社会保险待遇：乙方应依法享受甲方提供的社会保险待遇。6.劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活需要和社会稳定，通过法律强制实施的制度。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体时长和试用期间的相关规定，如试用期间的工资、福利等。2.加班：明确加班的工资计算方式和加班时间的规定，以保护员工的合法权益。3.出差：规定出差的待遇，包括差旅费的报销标准、住宿和交通安排等。4.培训：明确培训的相关规定，如培训期间的工作安排、培训成果的归属等。5.离职：规定离职的手续和流程，包括离职通知期限、离职证明的发放等。6.竞业限制：针对特定岗位或职位，增加竞业限制的条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。附件列表：1.甲方公司的组织结构图2.乙方的工作岗位职责描述3.