员工离职补偿合同（2024年版）

员工离职补偿合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职补偿事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在乙方离职后雇主应给予乙方相应的经济补偿，以保障乙方合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方工作期间，为甲方的业务发展付出了辛勤努力，现因乙方个人原因离职，双方经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意在乙方离职后，根据本合同约定向乙方支付离职补偿金。

1.2乙方确认已充分理解并接受甲方提供的离职补偿服务内容。

二、离职条件

2.1乙方需在提前一个月向甲方提出书面离职申请。

2.2甲方在收到乙方离职申请后，应于五个工作日内与乙方进行离职面谈，确认离职事宜。

三、离职补偿金

3.1离职补偿金计算方式：根据乙方在甲方工作年限及工资水平，按照甲方规定的离职补偿计算标准进行计算。

3.2离职补偿金的支付时间：乙方离职后，甲方应在十个工作日内支付全部离职补偿金。

四、保密条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1甲方未按本合同约定支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付金额的千分之五。

5.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、服务内容的质量标准

8.1甲方提供的离职补偿服务应满足乙方的基本生活需求。

8.2甲方应确保离职补偿金的支付符合国家法律法规及甲方内部规定。

九、价格支付

9.1离职补偿金按照甲方规定的标准计算，具体金额以计算结果为准。

9.2乙方应在离职面谈时确认离职补偿金额，并在甲方支付离职补偿金时签署确认书。

十、合同解除

10.1本合同在下列情况下解除：

（1）乙方在甲方工作期间因违纪、违法被甲方解除劳动合同；

（2）甲方在乙方离职后，发现乙方存在重大违纪、违法行为；

（3）双方协商一致解除本合同。

11.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的权利义务，并相互协助，确保合同解除后的顺利进行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供离职补偿服务。

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方履行工作职责。

1.2义务：

（1）甲方有义务按照合同约定支付乙方离职补偿金。

（2）甲方有义务在乙方离职后，提供必要的离职手续和文件。

（3）甲方有义务对乙方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。

（2）乙方有权在合同期限内，根据合同约定享受甲方提供的离职补偿服务。

2.2义务：

（1）乙方有义务按照合同约定履行离职补偿服务，配合甲方完成相关工作。

（2）乙方有义务在离职前一个月向甲方提出书面离职申请。

（3）乙方有义务在离职面谈时，如实提供个人工作情况及离职原因。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在离职前一个月提交离职申请，并按照约定时间进行离职面谈。

（2）甲方有义务在乙方离职面谈后，五个工作日内完成离职补偿金的计算并通知乙方。

（3）甲方有义务在十个工作日内向乙方支付全部离职补偿金。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方有义务在离职前一个月向甲方提交离职申请，并按照约定时间参加离职面谈。

（2）乙方有义务在离职面谈时，如实反映个人工作情况及离职原因。

（3）乙方有义务在甲方通知支付离职补偿金后，按照约定时间签署确认书。

四、合作方式

4.1双方应通过书面形式进行沟通和交流，包括但不限于离职申请、离职面谈、离职补偿金计算通知等。

4.2双方应保持良好的沟通和合作关系，确保合同执行过程中的顺利进行。

4.3双方在合同执行过程中如遇问题，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同变更与解除

5.1合同变更：双方在合同执行过程中如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认后生效。

5.2合同解除：双方在合同执行过程中如需解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定履行相关义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自合同生效之日起至乙方完成离职补偿服务之日止。

6.2如乙方未能在合同约定的期限内完成离职补偿服务，本合同自动终止。

二、合同变更

7.1合同在有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，导致合同内容需要变更的，双方应当书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认后，变更部分即成为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

三、合同终止条件

8.1合同因以下任何一种情况终止：

（1）本合同约定的有效期限届满；

（2）乙方完成离职补偿服务，双方无其他合同义务；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

四、合同解除

9.1合同解除的情形包括：

（1）乙方未能在合同约定的期限内完成离职补偿服务，甲方有权解除合同；

（2）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；

（3）甲方未按合同约定支付离职补偿金，乙方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.乙方离职申请表：由乙方填写并签字，包含离职原因、工作交接情况等信息。

2.乙方工作手册：记录乙方在甲方工作期间的工作职责、工作内容、工作成果等。

3.乙方工资单：提供乙方在甲方工作期间每月的工资发放记录。

4.乙方离职面谈记录：记录双方在离职面谈中讨论的内容，包括离职补偿金的计算、支付方式等。

5.乙方离职补偿金确认书：由乙方签字确认已收到甲方支付的离职补偿金。

6.乙方离职证明：由甲方出具，证明乙方已离职，并注明离职日期。

7.乙方保密协议：如乙方在甲方工作期间涉及保密内容，需提供保密协议的副本。

8.甲方支付离职补偿金的银行转账记录：作为甲方已支付离职补偿金的凭证。

9.甲方内部审批文件：包括甲方内部关于支付离职补偿金的审批文件和批准文件。

10.任何其他与合同执行相关的文件或证明，双方认为有必要提供的，应予以提供。

双方签字、盖章位置及日期：

13.签字位置：

13.1甲方代表签字：在合同“甲方代表”栏内签字，并注明姓名。

13.2乙方签字：在合同“乙方”栏内签字，并注明姓名。

14.盖章位置：

14.1甲方盖章：在合同首页的指定位置加盖甲方公章或合同专用章。

14.2乙方盖章：在合同首页的指定位置加盖乙方公章或合同专用章。

15.日期：

15.1甲方代表签字日期：在合同“甲方代表签字日期”栏内填写甲方代表签字的具体日期。

15.2乙方签字日期：在合