薪资结构集体劳动合同

合同编号：__________薪资结构集体劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工代表）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方员工的薪资结构问题，达成如下协议：第一条薪资结构1.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。1.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。具体工资标准及构成由甲乙双方在岗位说明书中约定。1.3甲方应根据乙方的实际工作绩效、工作年限、职务等级等因素，合理调整乙方的工资水平。1.4甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第二条薪资发放2.1甲方每月_____日发放上月工资，如遇法定节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方应在发放工资时向乙方提供工资清单，乙方有权查阅和复制相关工资资料。2.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，确因特殊原因需要延迟支付的，应征得乙方同意，并明确支付时间。第三条薪资调整3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情及国家相关政策，定期或不定期调整乙方薪资结构。3.2乙方的工作年限、职务等级、绩效表现等因素发生变化时，甲方应相应调整乙方的工资水平。3.3乙方不同意甲方调整的薪资结构，有权在一个月内提出书面异议。甲方应在收到异议后一个月内给予答复。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的薪资结构、工资水平等商业秘密予以保密。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条其他5.1甲方应严格执行国家关于劳动报酬的法律法规，保障乙方的合法权益。5.2乙方应认真履行劳动合同约定的职责，努力提高工作绩效。5.3甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，必要时可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院予以调解和裁决。5.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。5.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工代表）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资水平符合国家及地方人民政府规定的最低工资标准。2.甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，确因特殊原因需要延迟支付的，应征得乙方同意，并明确支付时间。3.甲方应根据公司经营状况、市场行情及国家相关政策，定期或不定期调整乙方薪资结构。4.乙方应对甲方的薪资结构、工资水平等商业秘密予以保密。5.甲方应严格执行国家关于劳动报酬的法律法规，保障乙方的合法权益。解决办法：1.若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并支付逾期付款违约金。2.若甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，乙方有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资差额并支付逾期付款违约金。3.若乙方不同意甲方调整的薪资结构，可在一个月内提出书面异议。甲方应在收到异议后一个月内给予答复。如甲方仍不同意乙方意见，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，可先通过友好协商解决。如协商不成，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院予以调解和裁决。关键词语的法律名词解释：1.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等。2.最低工资标准：指国家或地方政府规定的劳动者最低生活保障所需的工资水平。3.克扣工资：指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。4.拖欠工资：指用人单位无正当理由延迟支付劳动者应得的工资。5.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的薪资待遇、试用期的时间长度以及试用期结束后的薪资调整政策。2.加班工资：明确加班工资的计算方式、加班的时间限制以及甲方支付加班工资的义务。3.奖金制度：详细说明奖金的计算方式、奖金的发放时间以及奖金的发放条件。4.社会保险和福利待遇：明确甲方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例以及乙方应享受的福利待遇。5.调薪和晋升：详细说明调薪和晋升的条件、程序以及调薪和晋升后的薪资待遇。6.特殊岗位：对于特殊岗位，如销售人员、管理人员等，可以增加关于提成、奖金、出差补贴等方面的补充条款。7.劳动合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件、程序以及乙方应得的赔偿或