员工培训现状与对策分析_第1页
员工培训现状与对策分析_第2页
员工培训现状与对策分析_第3页
员工培训现状与对策分析_第4页
员工培训现状与对策分析_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工培训现状与对策分析CONTENTS现状分析对策建议01现状分析现状分析培训方式多样化培训内容需符合员工实际需求。培训效果评估培训后应及时评估效果，调整培训方向。培训方式多样化培训资源不足公司需增加培训资金投入，提高培训质量。员工反馈不积极需制定激励机制，增强员工参与意愿。评估标准不明确反馈机制不畅通需建立科学有效的评估指标体系。建立员工反馈渠道，改进培训内容。02对策建议对策建议提升培训质量：

加强内部外部培训师资源整合。建立激励机制：

设立培训成果奖励制度，激发员工学习动力。提升培训质量外部培训师合作:

寻找专业培训机构合作，提供优质培训服务。内部培训师培养:

培养内部员工成为专业培训师，提高培训效果。成果奖励设置表彰优秀学员设立培训成绩奖金、晋升机会等激励措施。定期评选优秀学员，树立学习榜样。THEENDTHANKS

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论