劳动关系协调员（4级）模拟练习题含答案

劳动关系协调员（4级）模拟练习题含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁裁决C、仲裁撤诉D、仲裁调解正确答案：B2.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付正确答案：B3.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、明确请求C、共同岗位D、共同请求正确答案：D4.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B5.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解没有期限规定B、劳动争议调解是必经程序C、劳动争议调解只能由劳动者申请D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D6.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、二十C、十五D、五正确答案：A7.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会救助B、法定福利C、额外福利和特殊福利D、社会福利正确答案：C8.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估方案C、评估计划D、评估程序正确答案：C9.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、群团代表B、政府代表C、职工代表D、工会代表正确答案：C10.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、进入用人单位的场所进行检查正确答案：C11.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、15B、10C、5D、20正确答案：B12.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、20%B、30%C、10%D、40%正确答案：C13.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元正确答案：D14.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、集体协商B、党政工联席会C、职代会D、厂务公开正确答案：A15.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正确答案：A16.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A17.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、劳动行政部门正确答案：A18.非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、由双方当事人订立口头协议C、订立书面劳动合同D、每日工作时间不超过4小时正确答案：A19.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C20.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、严肃认真，谨慎细致C、具体问题具体分析D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D21.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、二年C、一年D、三年正确答案：A22.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业介绍机构B、劳动者C、职业技院培训机构D、企业正确答案：B23.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A24.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C25."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业资产重组C、企业技术改造D、企业法定代表人变更正确答案：D26.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、推论发B、习惯法C、判例法D、制定法正确答案：A27.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业约束职工行为的手段C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现正确答案：C28.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者严重违纪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的D、劳动者被人民法院者宣告失踪的正确答案：B29.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C30.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、简单劳动争议案件D、一裁终局案件正确答案：C31.下列关于法的特征说法错误的是（）A、道德规范中权利和义务在数量上是等值的B、义务表征负担C、权利表征利益D、权利和义务是相互关联、对立统一的正确答案：A32.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A33.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、20C、60D、10正确答案：A34.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、15日B、5日C、10日D、20日正确答案：B35.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B36.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十五天C、二个月D、十天正确答案：A37.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正确答案：B38.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、基层工会组织D、村、社区正确答案：B39.下列情形中属于劳动法调整的是()A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、出版社向作者支付稿酬D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：B40.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,应当B、应当,无需C、可以,应当D、前以,无需正确答案：B41.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反请求D、抗辩意见正确答案：D42.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、直接访问与间接访问B、主动访问与被动访问C、个别访问与集体访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：B43.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D44.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正确答案：B45.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A46.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、视为撤回仲裁申请C、申请延期开庭D、重新申请仲裁，重新立案处理正确答案：B47.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、250%C、300%D、200%正确答案：C48.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、4C、3D、1正确答案：A49.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：C50.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、20日B、10日C、15日D、30日正确答案：C51.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D52.劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、一年C、60日D、半年正确答案：B53.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得高于B、应当高于C、不得低于D、可以等于正确答案：C54.（）提出了比较优势理论A、大卫·李嘉图B、亚当·斯密C、阿尔弗雷德·马歇尔D、威廉·配第正确答案：A55.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A56.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：B57.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行决定申请事项C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：A58.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C59.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、高于B、等于或低于C、等于或高于D、低于正确答案：A60.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、三百B、二百C、一百D、五十正确答案：B61.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、阶层化、利益化C、商业化、利益化D、职业化、成熟化正确答案：D62.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、由双方当事人协商变更C、依法终止D、依法解除正确答案：A63.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间D、调换工作岗位正确答案：A64.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、劳动合同履行地B、指定管辖地C、用人单位所在地D、最先受理地正确答案：D65.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资B、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C、从劳动者工资中扣除工具押金D、扣除为劳动者购置工作服的费用正确答案：B66.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工之日起C、用工次日起D、劳动合同订立之日起正确答案：B67.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知正确答案：B68.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、60日C、10日D、20日正确答案：A69.民主议事会、劳资恳谈会（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：C70.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、可以C、依法D、应当正确答案：B71.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：B72.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、备案C、规章制度内容的拟定D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误正确答案：A2.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A4.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A5.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B7.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A9.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A10.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案：B11.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案：A12.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B14.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A15.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案：A16.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工