急救工作管理制度

急救工作管理制度第一章总则第一条为了保障医院急救工作的快速、高效和有序进行，保护患者生命安全，减少医疗事故的发生，订立本急救工作管理制度。第二条本制度适用于医院内全部相关科室和人员，包含医生、护士、急诊科室、手术室、门诊、住院部等；对于紧要病房、高危科室，需要另行订立相应的急救操作规范。第三条医院急救工作需遵从“快速、准确、负责”的原则确保医疗救治效果。同时，医院要加强急救知识和技能培训，提高医务人员急救水平，提升医院急救反应本领。第二章急救流程第四条医院急救工作的流程分为以下几个环节：报警、救治、转运、监控、记录和评估。第五条报警当接到急救电话或发现急救信号时，值班医生或护士负责接听并记录必需信息。依据急救信号的性质和紧急程度，将急救信号及时通知急救队伍，确保及时启程。第六条救治急救队伍在接到报警通知后，立刻到达事发地方进行救治。到达后，急救队伍应快速推断病情，采取相应的急救措施。急救过程中要求医务人员严格依照急救操作规范进行操作，确保操作正确、规范。第七条转运在救治后，如情况允许，可依据病情选择合适的转运方式，确保患者安全运输至医院进行进一步治疗。转运过程中要加强对患者的监护，确保患者的生命体征稳定。第八条监控医院需建立健全急救设备监控系统和医务人员急救操作监掌控度，及时掌握急救设备状态和医务人员操作情况。对急救设备进行定期检测和维护，保证设备的正常运行。第九条记录和评估医务人员在急救过程中要及时、准确地记录急救过程，包含操作过程、使用的药物和器械、患者的生命体征等，确保医疗记录完整。结束急救后，应对急救过程进行评估，总结经验，提高医务人员急救本领。第三章员工培训与考核第十条医院要定期对医务人员进行急救培训，包含急救知识、技能操作等方面的培训。第十一条医院急救培训应当具有实践性，培训内容要与实际急救工作紧密结合，重视培养医务人员的应急本领和团队协作本领。第十二条医院对医务人员的急救本领进行定期考核，对考核结果不合格的医务人员要及时进行再培训。第十三条医院要建立急救技能证书制度，对通过培训和考核的医务人员颁发相关急救技能证书作为其急救本领的认定和信任凭证。第四章急救设备与药品管理第十四条医院要建立急救设备清单和药品目录，确保急救设备和药品的配备齐全，避开因设备缺失或药品短缺导致急救工作受阻。第十五条急救设备和药品要定期进行检查，检查项目包含设备功能是否正常、药品是否过期等。第十六条医院要建立急救设备和药品的领用、归还和报废制度，严格管理急救设备和药品的使用和存放。第十七条对于急救设备和药品的使用过程中产生的损坏或丢失，医务人员应及时上报，进行修理或报废处理。第五章外部合作与宣传第十八条医院要与本地急救中心、交通部门等建立紧密的合作关系，确保急救工作能够得到外部资源和支持。第十九条医院要加强对急救知识和技能的宣传，提高公众对急救工作的关注度和急救常识的掌握程度。第二十条通过开展急救知识普及活动、供应急救培训等方式，提高社区居民的急救意识和本领，培养公众的自救互救观念。第六章附则第二十一条对于违反本制度