员工职业生涯规划人事指南

员工职业生涯规划人事指南合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：_________________________家庭住址：________________________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的职业生涯规划达成如下人事指南：一、甲方的权利和义务1.为乙方提供符合双方约定的工作岗位，并根据乙方的工作能力和表现，合理安排乙方的工作内容。2.按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。3.为乙方提供不低于双方约定的工资待遇，并按时足额支付。4.甲方应当关心乙方的职业发展，为乙方提供培训、晋升等机会，帮助乙方实现职业生涯规划。5.甲方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的休息休假、劳动安全等权益。二、乙方的权利和义务1.乙方应当如实向甲方提供本人的身份信息、学历、工作经历等资料，并保证其真实性。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并服从甲方的管理。3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方利益的活动。4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质，努力实现职业生涯规划。5.乙方应遵守国家法律法规，认真履行劳动合同，不得提前解除劳动合同。三、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方可提前解除劳动合同，但应提前三十日书面通知甲方。3.甲方因客观原因可以提前终止劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方。4.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。5.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未如实提供个人信息或提前解除劳动合同，应承担相应的违约责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方职业发展规划7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定的，视为甲方违约。2.甲方未按约定支付工资待遇的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。4.乙方未如实提供个人信息的，视为乙方违约。5.乙方未按约定履行岗位职责或违反甲方规章制度的，视为乙方违约。6.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习，视为乙方违约。7.甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.职业生涯规划：指乙方为实现个人职业发展目标，在甲方提供的条件下，进行的职业发展道路的设计和规划。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定：乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。2.甲方未按约定支付工资待遇：乙方有权要求甲方支付工资待遇，并可要求甲方支付迟延支付的违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并可要求甲方支付相应的赔偿。4.乙方未如实提供个人信息：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未按约定履行岗位职责或违反甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供职业生涯规划指导。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方