购物中心导购员聘用合同

购物中心导购员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（导购员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方购物中心担任导购员，负责为顾客提供导购服务，协助顾客选购商品，维护购物环境等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方经营需要合理安排。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含加班费、奖金等）。2.乙方的工作业绩与工资挂钩，具体办法由甲方根据实际情况制定。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）保险费。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得兼职。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方依法解散、破产或变更经营方式，乙方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（导购员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资结构说明6.社会保险参保证明7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解申请书9.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费的，乙方有权要求甲方支付。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴。4.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方的，乙方应支付违约金。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇的，乙方有权要求甲方支付赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动却要求支付工资。解决办法：甲方应提供证据证明乙方未提供劳动，根据合同约定扣除相应工资。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应提醒甲方缴纳，如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，如未通知，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新开业购物中心