员工职业发展规划与实施

员工职业发展规划与实施合同编号：__________甲方（员工）：________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（公司）：________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意加入乙方，双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，就甲方的职业发展规划与实施事宜达成如下协议：一、职业发展规划1.1甲方作为乙方员工，应根据乙方的经营需要和甲方的个人特长、职业兴趣及发展潜力，共同制定甲方的职业发展规划。1.2甲方应在乙方的指导下，明确个人职业发展目标，并根据实际情况制定短期、中期和长期的职业发展计划。1.3乙方应为甲方提供培训、晋升、转岗等机会，以支持甲方实现职业发展规划。二、职业发展实施2.1甲方应按照乙方的要求，参加各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。2.2甲方在晋升、转岗等方面，应符合乙方的选拔标准，并在选拔过程中公平竞争。2.3乙方应在甲方晋升、转岗等方面给予必要的支持和帮助，包括但不限于提供培训、指导、评估等。2.4甲方在职业发展过程中，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。三、保密协议3.1甲方应对在乙方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2甲方在离职后仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。四、违约责任4.1如甲方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。4.2如乙方未按照本协议的约定履行职业发展规划和实施义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（员工）：________________签字（或盖章）：________________日期：_______________________乙方（公司）：________________签字（或盖章）：________________日期：_______________________一、附件列表：1.甲方个人简历2.乙方公司简介3.甲方职业技能评估报告4.乙方培训计划5.乙方晋升制度6.乙方保密协议7.乙方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.甲方未按照约定参加乙方提供的培训。3.甲方未按照乙方的选拔标准通过晋升、转岗等选拔过程。4.乙方未按照本协议的约定为甲方提供职业发展规划和支持。5.乙方未按照本协议的约定履行培训、指导、评估等义务。三、法律名词及解释：1.职业发展规划：指乙方根据甲方的个人特长、职业兴趣及发展潜力，为甲方制定的职业发展路径。2.保密信息：指乙方在业务经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密等不宜公开的信息。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或未能完全履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方对职业发展规划有异议：双方应进行充分沟通，根据实际情况调整职业发展规划。2.甲方无法满足乙方选拔标准：甲方应根据实际情况提升自身能力，乙方给予必要的指导和帮助。3.甲方泄露保密信息：乙方有权追究甲方的违约责任，要求赔偿损失。4.乙方未履行培训、指导、评估等义务：甲方有权要求乙方履行义务，乙方应按照约定提供支持。五、所有应用场景：1.乙方招聘新员工，与新员工签订职