公司内部人才发展计划

公司内部人才发展计划合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家致力于持续发展，注重人才培养的企业，乙方愿意加入甲方的人才发展计划，共同为甲方的发展贡献力量。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人才发展计划目标1.2乙方应积极参与甲方组织的一切培训和选拔活动，并努力提升自身的专业技能及综合素质。第二条甲方权利与义务2.1甲方向乙方提供完善的培训体系，包括专业技能培训、管理培训等。2.2甲方为乙方提供职业生涯规划指导，帮助乙方明确职业发展方向。2.3甲方对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果为乙方提供晋升机会。2.4甲方应保障乙方的合法权益，为乙方缴纳社会保险及公积金。2.5甲方有权根据实际情况调整人才发展计划的内容和方式。第三条乙方权利与义务3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方有权根据自身发展需要，向甲方提出培训和晋升的需求。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和选拔活动，并按照甲方的要求完成相关任务。3.4乙方有权对甲方的人才发展计划提出建议和意见。3.5乙方应保密甲方的商业秘密和机密信息。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在合同期内提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方培训费用总额的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.培训计划及课程安排4.职业生涯规划指导方案5.社会保险及公积金缴纳证明6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，未提供完善的培训体系，或未为乙方提供职业生涯规划指导，或未保障乙方的合法权益，或未按约定缴纳社会保险及公积金。2.乙方违反本合同的约定，未遵守甲方的规章制度，或未服从甲方的工作安排和管理，或未积极参加甲方组织的培训和选拔活动，或未按甲方要求完成相关任务，或未保密甲方的商业秘密和机密信息。3.双方均违反本合同的约定，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的__________公司。2.乙方：指合同中提到的__________个人。3.培训体系：指甲方为乙方提供的专业技能培训、管理培训等。4.职业生涯规划指导：指甲方为乙方提供的职业发展方向的规划和建议。5.违约金：指违反合同约定的一方需向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供培训体系或职业生涯规划指导：乙方有权要求甲方在规定时间内履行合同约定，或协商调整培训计划和指导方案。2.乙方未按约定参加培训和选拔活动：甲方有权对乙方进行工作评估，并根据评估结果采取相应措施，如调整工作任务或岗位。3.合同期满前双方未能就续约达成一致：双方可协商延长合同期限，或按原合同约定终止合同。4.涉及商业秘密和机密信息保密问题：甲方有权采取保密措施，如签订保密协议，并要求乙方遵守。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和发展机会，乙方积极参与并提升自身能力。2.甲方为乙方提供职业规划指导，乙方按照规划发