新员工入职承诺书：人力资源篇

新员工入职承诺书：人力资源篇合同编号：__________新员工入职承诺书：人力资源篇甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________性别：________________________身份证号码：_________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方新员工入职相关事项达成如下承诺：一、甲方承诺1.1甲方按照法律法规和甲方规章制度为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、福利待遇等。1.2甲方为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等。1.3甲方按照乙方的工作能力和实际工作表现，给予乙方合理的薪酬待遇和晋升空间。1.4甲方对乙方进行必要的培训和职业发展指导，帮助乙方提升个人能力和职业素养。1.5甲方尊重乙方的知情权和选择权，向乙方如实告知工作内容、工作条件、薪酬待遇等信息。二、乙方承诺2.1乙方提供本人的真实、完整的个人信息，并保证所提供的信息真实有效。2.2乙方按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3乙方尊重甲方的工作安排和管理，自觉维护甲方的合法权益。2.4乙方承诺在合同期内，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。2.5乙方承诺在合同期内，不得在任何场合发表或传播有损甲方声誉的言论。三、违约责任3.1甲乙双方违反本承诺书的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此所遭受的损失。3.2甲方未按照本承诺书的约定提供劳动条件、薪酬待遇等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.3乙方未按照本承诺书的约定履行工作职责、遵守规章制度等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。四、其他事项4.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。4.3本承诺书未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.工资条4.培训记录5.晋升方案6.商业秘密保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本承诺书的约定提供劳动条件、薪酬待遇等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方未按照本承诺书的约定履行工作职责、遵守规章制度等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方违反竞业限制协议，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、福利待遇等。2.社会保险：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿金。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新工作环境不满意。解决办法：双方协商改善工作环境，如无法改善，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定提供薪酬待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未能完成工作任务。解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提升工作能力，如乙方仍任务，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工建立劳动关系时。2.用人单位对员工进行薪酬待