装修公司保安劳动合同

装修公司保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本合同为固定期限劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事保安工作，具体职责如下：（1）负责甲方场所的安全保卫工作；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）协助甲方处理突发事件，确保甲方财产和员工人身安全；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日根据国家法律法规和甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于最低工资标准，甲方应按最低工资标准支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日福利、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方规定执行。3.乙方因病、工伤、产假等原因需要休息的，按国家法律法规和甲方规定享受相应的待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，如不符合岗位要求，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方在工作中造成重大过失，给甲方造成经济损失，甲方可以解除劳动合同。6.乙方因病、伤残等原因不能胜任工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同。7.法律、法规规定的其他解除劳动合同的条件。八、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按国家法律法规和甲方规定支付经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。九、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方安全培训资料6.乙方工作服及劳动保护用品清单7.乙方工作业绩证明8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿支付证明10.甲方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费或经济补偿，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。5.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，视为违约。6.甲方解除劳动合同不符合法定条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动者在劳动合同签订后一定期限内，双方互相了解对方的适配性。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约行为：合同双方违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资、加班费或经济补偿：催促甲方按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动保护或劳动条件：要求甲方按照法律法规和合同约定提供，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：与乙方沟通，要求其停止违法行为，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。5.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度：按照公司规章制度进行处理，如需要解除劳动合同，应依法进行。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或正在运营的公司，需要招聘保安人员。2.乙方为寻求保安工作的人员，具备相关技能和经验。3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订固