中央事业单位聘用合同范本 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中央事业单位聘用合同范本1本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权益2.2聘用单位的权益和义务2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更程序3.2聘用合同的变更内容3.3聘用合同的变更期限4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除后果5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止后果6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同的续签期限7.聘用合同的福利待遇7.1聘用人员的工资待遇7.2聘用人员的福利保障7.3聘用人员的培训发展8.聘用合同的争议处理8.1聘用合同的争议种类8.2聘用合同的争议解决方式8.3聘用合同的争议处理程序9.聘用合同的违约责任9.1聘用人员的违约行为9.2聘用单位的违约行为9.3聘用合同的违约责任承担10.聘用合同的保密条款10.1聘用人员的保密义务10.2聘用单位的商业秘密10.3聘用合同的保密责任承担11.聘用合同的知识产权保护11.1聘用人员的知识产权义务11.2聘用单位的知识产权权益11.3聘用合同的知识产权保护措施12.聘用合同的附件12.1聘用合同的附件内容12.2聘用合同附件的签订日期12.3聘用合同附件的效力13.聘用合同的签订日期和地点13.1聘用合同的签订日期13.2聘用合同的签订地点13.3聘用合同的签订人14.聘用合同的生效和终止日期14.1聘用合同的生效日期14.2聘用合同的终止日期14.3聘用合同的终止原因第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。（2）聘用单位向应聘人员说明聘用条件、岗位情况、待遇等。（3）应聘人员如实提供个人简历、身份证明等相关材料，并接受聘用单位的考察。（4）聘用单位对考察合格的应聘人员办理聘用手续，签订聘用合同。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同期限一般为三年。（2）初次就业的毕业生，可以签订不超过三年的聘用合同。（3）特殊岗位、特殊人才，经聘用单位同意，可以签订不超过五年的聘用合同。1.3聘用合同的签订内容（1）双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。（2）聘用岗位、职责及要求。（3）聘用期限，包括起始日期和终止日期。（4）工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。（5）福利待遇，包括五险一金、带薪年假、医疗补助等。（6）培训和发展，包括岗前培训、在岗培训、晋升通道等。（7）保密义务和知识产权保护。（8）违约责任及争议处理方式。（9）其他双方认为需要约定的内容。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权益（1）遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度。（2）按照聘用合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）尊重同事，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。（4）享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、社会保险等权益。2.2聘用单位的权益和义务（1）为应聘人员提供符合岗位要求的办公条件和工作环境。（2）按照聘用合同约定，按时足额支付工资待遇。（3）为应聘人员提供培训、晋升等发展机会。（4）依法为应聘人员缴纳社会保险，办理工伤、失业、养老等保险手续。2.3聘用合同的履行期限聘用合同履行期限为聘用合同约定的期限。如双方同意续签，按第七条的规定办理。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同的变更程序（1）聘用合同变更应经双方协商一致。（2）聘用单位提出变更意向，说明变更原因和内容。（3）双方就变更内容进行协商，达成一致意见。（4）签订变更后的聘用合同，并报原备案部门备案。3.2聘用合同的变更内容（1）聘用岗位、职责及要求的调整。（2）聘用期限的变更。（3）工资待遇的调整。（4）福利待遇的变更。（5）培训和发展的调整。（6）其他双方认为需要变更的内容。3.3聘用合同的变更期限聘用合同变更后的期限，从变更之日起计算。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件（1）双方协商一致解除聘用合同。（2）应聘人员提出解除聘用合同申请，并经聘用单位同意。（3）应聘人员严重违反国家法律法规和聘用单位的规章制度。（4）应聘人员因病、伤、残不能继续履行岗位职责。4.2聘用合同的解除程序（1）双方协商确定解除日期。（2）聘用单位为应聘人员办理解除手续，包括人事档案、社会保险等。（3）双方签订解除合同确认书。4.3聘用合同的解除后果（1）解除聘用合同后，双方不再享有和履行聘用合同约定的权利和义务。（2）双方因解除聘用合同产生的纠纷，按第七条的规定处理。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件（1）聘用合同到期，双方未续签。（2）应聘人员达到法定退休年龄。（3）应聘人员死亡或者被宣告死亡。5.2聘用合同的终止程序（1）聘用单位为终止合同的应聘人员办理终止手续，包括人事档案、社会保险等。（2）双方签订终止合同确认书。5.3聘用合同的终止后果（1）终止聘用合同后，双方不再享有和履行聘用合同约定的权利和义务。第八条聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件（1）聘用合同到期前，双方有意愿续签。（2）应聘人员符合续签岗位的要求。（3）聘用单位有空编计划，且符合国家有关编制管理的规定。6.2聘用合同的续签程序（1）聘用单位在合同到期前提出续签意向。（2）双方就续签条件、期限、待遇等进行协商。（3）达成一致意见后，签订续签后的聘用合同。（4）报原备案部门备案。6.3聘用合同的续签期限（1）续签后的聘用合同期限，从续签之日起计算。（2）续签合同的期限，原则上不超过原合同期限。第九条聘用合同的福利待遇9.1聘用人员的工资待遇（1）聘用人员的工资待遇，按照聘用合同约定和国家有关政策执行。（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。（3）工资待遇的调整，按照国家和聘用单位的有关规定执行。9.2聘用人员的福利保障（1）聘用人员享有五险一金、带薪年假等国家规定的福利。（2）聘用人员享有医疗补助、住房补贴等聘用单位规定的福利。（3）聘用人员的福利保障，按照国家和聘用单位的有关规定执行。9.3聘用人员的培训发展（1）聘用单位为应聘人员提供岗前培训、在岗培训等。（2）聘用单位为应聘人员提供晋升通道和职业发展机会。（3）聘用人员的培训发展，按照聘用单位的有关规定执行。第十条聘用合同的争议处理10.1聘用合同的争议种类（1）因履行聘用合同发生的争议。（2）因解除、终止聘用合同发生的争议。（3）其他双方认为属于聘用合同争议的事项。10.2聘用合同的争议解决方式（1）双方协商解决。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。10.3聘用合同的争议处理程序（1）双方在争议发生之日起三十日内协商解决。（2）协商无果的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用人员的违约行为（2）违反国家法律法规和聘用单位的规章制度。（3）其他违约行为。11.2聘用单位的违约行为（2）未按照约定支付工资待遇。（3）其他违约行为。11.3聘用合同的违约责任承担（1）违约责任的具体内容，按照聘用合同约定执行。（2）违约金或者其他经济补偿的计算方法，按照国家和聘用单位的有关规定执行。第十二条聘用合同的保密条款12.1聘用人员的保密义务（1）保守国家秘密、聘用单位的商业秘密和工作秘密。（2）不得泄露工作中获取的信息，损害国家、社会和聘用单位的利益。12.2聘用单位的商业秘密（1）单位的经营策略、经营计划、财务状况等商业秘密。（2）单位的技术秘密、科研成果、专利等知识产权。12.3聘用合同的保密责任承担（1）违反保密义务的，承担相应的法律责任。（2）造成损失的，依法承担赔偿责任。第十三条聘用合同的知识产权保护13.1聘用人员的知识产权义务（1）尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。（2）工作中创造的知识产权，按照聘用合同约定归聘用单位所有。13.2聘用单位的知识产权权益（1）对聘用人员工作中创造的知识产权享有使用权和处置权。（2）保护聘用单位的知识产权，防止侵权行为。13.3聘用合同的知识产权保护措施（1）聘用单位依法保护知识产权，追究侵权责任。（2）聘用人员依法享有知识产权的奖励和权益。第十四条聘用合同的附件14.1聘用合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介机构提供的招聘、培训、咨询服务。（2）审计、评估、法律顾问等的专业服务。（3）社会保险基金、住房公积金等政府相关机构的介入。（4）劳动争议仲裁委员会或人民法院的介入。16.第三方介入后的责任分配16.1甲乙双方应遵守国家法律法规和本合同约定，对第三方提供的服务或介入处理的事项负责。16.2甲乙双方应确保第三方介入的事项符合国家法律法规和本合同的约定，不得违反国家利益和社会公共利益。16.3甲乙双方应协助第三方依法履行职责，提供必要的文件、资料和信息。17.第三方介入的额外条款和说明17.1甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的职责、权利和义务，以及违约责任。17.2甲乙双方应确保第三方介入的事项不损害国家利益、社会公共利益和双方合法权益。17.3甲乙双方应对第三方介入的事项保密，不得泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密。18.第三方责任限额的明确18.1甲乙双方应与第三方明确责任限额，包括赔偿限额和违约责任。18.2甲乙双方应确保第三方在履行职务过程中，遵守国家法律法规和本合同的约定。18.3如果第三方因履行职责导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方介入与甲乙双方的关系19.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。19.2甲乙双方应与第三方保持独立关系，第三方不对甲乙双方的其他事项负责。19.3甲乙双方应在与第三方交往中，保持谨慎和独立，不得损害国家利益和社会公共利益。20.第三方介入后的争议解决20.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。20.2如果协商无果，甲乙双方可以向有关行政管理部门投诉或举报。20.3如争议涉及合同纠纷，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同变更和解除21.1甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应经双方协商一致，并报原备案部门备案。21.2甲乙双方与第三方签订的合同，解除或终止后，甲乙双方应按照本合同的约定履行相关义务。22.第三方介入后的效力22.1甲乙双方与第三方签订的合同，不得违反本合同的约定。22.2甲乙双方与第三方签订的合同，经甲乙双方确认后，具有法律效力。22.3甲乙双方与第三方签订的合同，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员的基本信息表2.聘用岗位说明书3.聘用合同履行计划4.工资待遇明细表5.福利待遇规定6.培训发展计划7.保密协议8.知识产权归属协议9.违约责任说明10.争议解决方式11.第三方介入协议12.解除、终止聘用合同证明13.续签聘用合同申请14.聘用合同变更申请说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定：（2）违反国家法律法规和聘用单位的规章制度，责任认定：根据违法行为的性质和情节，由司法机关依法处理，同时聘用单位有权依法解除聘用合同。（3）泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密，责任认定：根据泄露程度和后果，由司法机关依法处理，同时聘用单位有权依法解除聘用合同。2.聘用单位违约行为及责任认定：（2）未按照约定支付工资待遇，责任认定：根据拖欠工资的数额和时间，由人力资源和社会保障部门依法处理，同时聘用人员有权依法要求赔偿。（3）侵犯聘用人员的合法权益，责任认定：根据侵权行为的情节，由司法机关依法处理，同时聘用人员有权依法要求赔偿。3.第三方违约行为及责任认定：（2）违反国家法律法规和甲乙双方签订的合同的约定，责任认定：根据违法行为的性质和情节，由司法机关依法处理，同时甲乙双方有权依法向第三方追偿。全文完。中央事业单位聘用合同范本2本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利2.2聘用单位的义务与保障2.3聘用合同的变更与解除3.聘用合同的解除与终止3.1聘用合同的解除条件3.2聘用合同的终止条件3.3聘用合同解除与终止的程序4.聘用人员的待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3培训与晋升5.聘用合同的争议处理5.1争议解决的途径5.2仲裁程序5.3诉讼程序6.聘用合同的保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权的保护7.聘用合同的违约责任7.1聘用双方的违约责任7.2违约金的支付8.聘用合同的解除或终止后的权益处理8.1经济补偿8.2社会保险关系的转移8.3人事档案的管理9.聘用合同的监督与检查9.1聘用合同的监督机构9.2检查与评估10.聘用合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.聘用合同的终止与解除11.1终止条件11.2解除条件12.聘用合同的失效12.1失效条件12.2失效后的处理13.聘用合同的继承与转让13.1继承条件13.2转让条件14.聘用合同的解除或终止后的权益处理14.1经济补偿14.2社会保险关系的转移14.3人事档案的管理第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。1.2聘用合同的签订程序甲乙双方在平等协商的基础上，经充分讨论，达成一致意见，签订本聘用合同。1.3聘用合同的签订期限本聘用合同的有效期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权利聘用人员应按照甲乙双方约定的工作内容，认真履行岗位职责，确保工作质量。聘用人员享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。2.2聘用单位的义务与保障聘用单位应按照合同约定，为聘用人员提供相应的工作条件，并保障聘用人员的合法权益。聘用单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费，确保聘用人员的福利待遇。2.3聘用合同的变更与解除甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本聘用合同。变更或者解除聘用合同的，应当遵循国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。第三条聘用合同的解除与终止3.1聘用合同的解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本聘用合同：（一）双方协商一致解除的；（二）聘用人员严重违反甲乙双方的约定的；（三）聘用单位依法破产、解散或者被撤销的；（四）法律、法规规定的其他情形。3.2聘用合同的终止条件有下列情形之一的，本聘用合同终止：（一）聘用合同约定的期限届满的；（二）聘用人员达到法定退休年龄的；（三）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。3.3聘用合同解除与终止的程序甲乙双方应当书面通知对方解除或者终止聘用合同。甲乙双方应当依法办理相关手续，保障双方的合法权益。第四条聘用人员的待遇4.1薪酬待遇聘用人员的薪酬待遇按照甲乙双方约定的标准执行。4.2福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3培训与晋升聘用单位应为聘用人员提供培训机会，促进聘用人员的职业发展。聘用人员表现优秀的，可以晋升职务或者级别。第五条聘用合同的争议处理5.1争议解决的途径甲乙双方在履行聘用合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.2仲裁程序甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.3诉讼程序甲乙双方在诉讼过程中，应当依法行使权利，履行义务，维护双方的合法权益。第六条聘用合同的保密与知识产权6.1保密义务聘用人员应当保守国家秘密和甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.2知识产权的保护聘用人员创作的成果属于职务作品的，依法归聘用单位所有。第八条聘用合同的违约责任7.1聘用双方的违约责任甲乙双方违反本聘用合同的约定，应当承担违约责任。7.2违约金的支付甲乙双方违反本聘用合同的约定，给对方造成损失的，应当支付违约金。第九条聘用合同的解除或终止后的权益处理8.1经济补偿聘用合同解除或终止的，聘用单位应当按照国家规定给予聘用人员经济补偿。8.2社会保险关系的转移聘用合同解除或终止的，聘用单位应当将聘用人员的社会保险关系转移至社会保险经办机构。8.3人事档案的管理聘用合同解除或终止的，聘用单位应当将聘用人员的人事档案及时移交至其户籍所在地的公共就业和人才服务机构。第十条聘用合同的监督与检查9.1聘用合同的监督机构甲乙双方应当接受国家有关部门的监督和检查。9.2检查与评估甲乙双方应当定期对聘用合同的履行情况进行检查和评估，发现问题及时改正。第十一条聘用合同的修改与补充10.1修改条件甲乙双方经协商一致，可以对本聘用合同进行修改。10.2补充内容甲乙双方经协商一致，可以对本聘用合同进行补充。第十二条聘用合同的终止与解除11.1终止条件本聘用合同约定的期限届满，或者聘用人员达到法定退休年龄的，本聘用合同终止。11.2解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本聘用合同：（一）双方协商一致解除的；（二）聘用人员严重违反甲乙双方的约定的；（三）聘用单位依法破产、解散或者被撤销的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十三条聘用合同的继承与转让12.1继承条件聘用合同的有效期限内，聘用人员死亡的，本聘用合同的权利义务由聘用人员的继承人继承。12.2转让条件本聘用合同不得转让。第十四条聘用合同的解除或终止后的权益处理13.1经济补偿聘用合同解除或终止的，聘用单位应当按照国家规定给予聘用人员经济补偿。13.2社会保险关系的转移聘用合同解除或终止的，聘用单位应当将聘用人员的社会保险关系转移至社会保险经办机构。13.3人事档案的管理聘用合同解除或终止的，聘用单位应当将聘用人员的人事档案及时移交至其户籍所在地的公共就业和人才服务机构。本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监督机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以邀请第三方介入：（一）甲乙双方协商一致，认为需要第三方专业意见的；（二）法律规定必须有第三方介入的；（三）其他必要的情形。2.2第三方介入的程序甲乙双方协商确定第三方后，应当签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。第三方介入协议应当报送相关主管部门备案。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方根据本合同的约定，享有查阅合同相关文件、资料的权利。第三方有权就本合同的履行提出建议和意见。3.2第三方介入的义务第三方应当客观、公正地履行介入职责，维护甲乙双方的合法权益。第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和国家秘密。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定承担。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应当按照约定时间和方式支付第三方介入费用。第五条第三方介入与甲乙双方的关系5.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。甲乙双方应当独立承担合同约定的责任。5.2第三方介入的独立性第三方介入应当保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。第六条第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任第三方应当对其介入行为承担法律责任。6.2第三方责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.3第三方责任限额的赔偿因第三方的过错导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）第三方介入协议约定的期限届满的；（二）甲乙双方协商一致解除第三方介入的；（三）法律规定应当终止的其他情形。7.2第三方介入的解除条件有下列情形之一的，第三方介入解除：（一）第三方无法履行介入职责的；（二）甲乙双方协商一致解除第三方介入的；（三）法律规定应当解除的其他情形。第八条第三方介入后的权益处理8.1第三方介入终止或解除后的权益处理第三方介入终止或解除的，甲乙双方应当及时处理与第三方相关的权益。8.2第三方介入费用结算第三方介入终止或解除的，甲乙双方应当按照约定结算第三方介入费用。8.3第三方介入资料归档第三方介入终止或解除的，甲乙双方应当将第三方介入的相关资料归档保存。第九条第三方介入的监督与检查9.1第三方介入的监督机构第三方介入应当接受国家有关部门的监督和检查。9.2检查与评估甲乙双方应当定期对第三方介入的履行情况进行检查和评估，发现问题及时改正。第十条第三方介入的修改与补充10.1修改条件甲乙双方经协商一致，可以对第三方介入协议进行修改。10.2补充内容甲乙双方经协商一致，可以对第三方介入协议进行补充。第十一条第三方介入的继承与转让11.1继承条件第三方介入的有效期限内，第三方死亡的，第三方介入的权利义务由第三方的继承人继承。11.2转让条件第三方介入不得转让。第十二条与其他合同的关系12.1与其他合同的关系本合同关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方与其他合同的关系。12.2第三方介入的独立性第三方介入应当保持独立性，不影响甲乙双方与其他合同的履行。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同及其补充协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同签订申请表附件二：聘用合同履行报告附件三：聘用合同解除或终止协议附件四：第三方介入协议附件五：第三方介入费用支付凭证附件六：第三方介入责任限额确认书附件七：第三方介入终止或解除协议附件八：第三方