二零二四年度人力资源管理培训合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源管理培训合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称与地址1.2乙方名称与地址1.3合同所称人力资源管理培训的含义第二条培训内容2.1培训课程安排2.2培训讲师资质2.3培训地点与时间第三条培训费用3.1培训费用的金额3.2培训费用的支付方式与时间第四条培训效果评估4.1培训成果的评估标准4.2培训成果的评估方法第五条保密条款5.1保密信息的范围5.2保密信息的期限第六条违约责任6.1甲方未按约定支付培训费用的违约责任6.2乙方未按约定提供培训服务的违约责任第七条争议解决7.1双方发生争议时的解决方式第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更方式8.3合同的终止条件第九条一般条款9.1合同的解释权9.2合同的适用法律9.3合同的签订地点与日期第十条附加条款10.1甲方参与培训课程设计的权利10.2乙方提供培训资料的义务第十一条特殊条款11.1甲方员工因故不能参加培训的处理方式11.2乙方培训讲师的更换程序第十二条培训成果的使用权12.1甲方对培训成果的使用范围12.2乙方对培训成果的使用限制第十三条甲方员工的行为规范13.1甲方员工在培训过程中的行为要求第十四条乙方提供的服务保障14.1乙方对甲方员工的人身安全保障14.2乙方对甲方员工的知识产权保护（合同结束）第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××路×××号。1.2乙方名称：×××培训公司，地址：×××市×××路×××号。1.3本合同所称人力资源管理培训，是指乙方根据甲方的需求，为甲方提供的一系列关于人力资源管理的培训服务，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等方面的培训。第二条培训内容2.1培训课程安排：根据甲乙双方的协商，乙方将为甲方提供包括但不限于招聘技巧、薪酬体系设计、绩效管理、员工关系处理等课程的培训。2.2培训讲师资质：乙方的培训讲师应具有相关专业背景和丰富的实践经验，具备培训师资格证书。2.3培训地点与时间：培训地点为乙方所在地，具体培训时间双方协商确定。第三条培训费用3.1培训费用的金额：根据双方协商，乙方提供的人力资源管理培训费用为人民币××万元整。3.2培训费用的支付方式与时间：甲方应于合同签订后七个工作日内，向乙方支付培训费用。支付方式为银行转账。第四条培训效果评估4.1培训成果的评估标准：培训效果将通过甲方员工的培训满意度、培训知识掌握程度、工作能力提升等方面进行评估。4.2培训成果的评估方法：通过问卷调查、考试成绩、工作表现等综合评估。第五条保密条款5.1保密信息的范围：包括甲方提供的所有培训资料、员工信息、商业秘密等。5.2保密信息的期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1甲方未按约定支付培训费用的违约责任：甲方应按照合同约定的时间、金额支付培训费用。若甲方逾期支付，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×日利率（日利率为千分之五）。6.2乙方未按约定提供培训服务的违约责任：若乙方未能按照合同约定的内容、时间提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式同上。第七条争议解决7.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更方式：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。8.3合同的终止条件：合同终止的情形包括：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方未按约定支付培训费用，乙方书面通知甲方解除合同；（3）乙方未能按约定提供培训服务，甲方书面通知乙方解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。第九条一般条款9.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。9.2合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同的签订地点与日期：本合同于×××市×××路×××号签订，签订日期为××年××月××日。第十条附加条款10.1甲方参与培训课程设计的权利：甲方有权根据自身需求，对培训课程进行调整和设计。10.2乙方提供培训资料的义务：乙方应在培训前向甲方提供完整的培训资料，包括培训课程大纲、讲师介绍、培训教材等。第十一条特殊条款11.1甲方员工因故不能参加培训的处理方式：甲方员工因故不能参加培训，应提前通知乙方，并由甲方自行安排补课或调整培训计划。11.2乙方培训讲师的更换程序：如乙方培训讲师因故不能按时提供服务，乙方应提前通知甲方，并更换同等资质的讲师。第十二条培训成果的使用权12.1甲方对培训成果的使用范围：甲方有权在合同有效期内，使用乙方提供的培训成果进行内部培训和人力资源管理。12.2乙方对培训成果的使用限制：乙方不得将培训成果用于任何形式的公开传播、销售或提供给第三方使用。第十三条甲方员工的行为规范13.1甲方员工在培训过程中的行为要求：甲方员工应遵守乙方的培训规定，不得迟到、早退、缺席，不得在培训过程中大声喧哗、干扰他人学习。第十四条乙方提供的服务保障14.1乙方对甲方员工的人身安全保障：乙方应确保培训过程中的安全，预防意外事故的发生，并对甲方员工的人身安全进行保障。14.2乙方对甲方员工的知识产权保护：乙方应对甲方员工的知识产权进行保护，未经甲方书面同意，不得将甲方员工的任何作品、成果用于公开传播、销售或提供给第三方使用。（合同结束）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，因特定事项需要第三方参与的情况，包括但不限于培训课程评估、培训效果审核、争议调解等。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的理由和目的。2.2甲乙双方应在接到第三方介入通知后的七个工作日内，共同选定第三方。若双方未能在规定时间内选定第三方，任一方均有权提出选定建议，双方协商确定。2.3第三方介入的开始和结束时间应在甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三条第三方的作用与责任3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，并对其提供的服务质量负责。3.2第三方应严格遵守甲乙双方提供的保密信息，未经允许不得泄露给任何第三方。3.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违反合同行为，有权提出整改建议，甲乙双方应予以充分重视并采取相应措施。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并承担相应的费用。4.2第三方介入费用的支付方式与时间由甲乙双方在合同中明确。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方对甲乙双方提供的培训服务无权干涉，仅提供协助和评估等服务。5.2甲乙双方对第三方提供的服务有知情权、建议权和监督权。5.3第三方对甲乙双方之间的争议不具有决定权，仅提供调解建议。第六条第三方责任限额6.1第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方对甲乙双方提供的培训服务过程中的损失不承担责任，包括但不限于员工伤亡、财产损失等。6.3甲乙双方与第三方之间的赔偿责任划分，应根据法律规定和合同约定确定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）甲乙双方书面同意终止第三方介入；（3）合同约定的第三方介入期限届满；（4）其他法定或约定终止条件。第八条第三方介入后的合同变更与解除8.1合同变更：如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。8.2合同解除：甲乙双方均有权在第三方介入期限届满前，书面通知对方解除合同。合同解除后，第三方介入服务相应终止。第九条第三方介入后的争议解决9.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条附加条款10.2甲乙双方对第三方的监督权：甲乙双方有权对第三方提供的服务质量、进度等进行监督。（合同结束）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理培训课程安排详细列出培训课程的名称、内容、课时、培训师等信息。附件二：培训费用明细表详细列出培训费用的构成，包括培训师费用、场地租赁费、培训材料费等。附件三：培训效果评估表列出评估培训效果的各项指标，以及对应的评分标准和评估方法。附件四：保密信息协议详细列出双方需要保密的信息范围，以及保密期限和违反保密条款的后果。附件五：培训讲师资质证明提供乙方培训讲师的资质证明文件，包括学历、证书、工作经历等。附件六：培训场地地图详细标注培训场地的位置、交通路线、设施等信息。附件七：培训合同变更协议用于记录合同履行过程中，双方协商一致对合同内容进行变更的协议。附件八：培训合同解除协议用于记录合同履行过程中，双方协商一致解除合同的协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付培训费用。2.乙方未按约定提供培训服务。3.双方未按约定时间完成培训课程。4.甲方未按约定提供培训所需的资料或信息。5.乙方未按约定保护甲方员工的知识产权。6.第三方未按约定提供服务或违反保密约定。责任认定标准：1.甲方未按约定支付培训费用的，应支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×日利率（日利率为千分之五）。2.乙方未按约定提供培训服务的，应支付违约金，并承担甲方因培训中断产生的直接经济损失。3.双方未按约定时间完成培训课程的，应根据实际情况协商解决，必要时