用人单位劳动合同范本标准版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位劳动合同范本标准版，可打印本合同目录一览1.劳动合同主体及签订背景1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3签订劳动合同的目的和依据2.工作内容和要求2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保险和福利待遇3.5支付方式及时间4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期4.4续签合同条件5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件改善5.3劳动安全卫生6.劳动纪律和职业道德6.1劳动纪律要求6.2职业道德规范7.培训和保密7.1培训机会7.2保密义务和保密期限8.解除和终止合同的条件8.1用人单位单方面解除合同的条件8.2劳动者单方面解除合同的条件8.3合同终止条件8.4经济补偿9.争议解决9.1劳动争议解决方式9.2协商调解9.3劳动仲裁9.4法律诉讼10.合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.合同的生效、终止和解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1知识产权归属13.2商业秘密保护13.3竞业限制13.4合同的保管和复印件14.合同的修订和解除14.1合同修订条件14.2合同解除条件14.3修订和解除合同的程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订背景1.1用人单位信息甲方（用人单位）：【用人单位全称】地址：【用人单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】1.2劳动者信息乙方（劳动者）：【劳动者姓名】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】1.3签订劳动合同的目的和依据甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第二条工作内容和要求2.1工作岗位乙方担任【职位名称】，具体工作内容和要求如下：【具体工作内容】2.2工作职责【工作职责】2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：【工作时间安排】2.4工作地点乙方的工作地点为：【工作地点】。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为【人民币金额】，工资支付周期为每月一次。3.2奖金乙方根据工作业绩和甲方规定，有资格获得奖金。具体奖金规定如下：【奖金规定】3.3津贴【津贴名称】3.4社会保险和福利待遇【福利待遇】3.5支付方式及时间乙方的工资、奖金和津贴通过银行转账方式支付，支付时间为每月的【支付日期】。第四条合同期限4.1固定期限本劳动合同的期限为【起始日期】至【终止日期】。4.2无固定期限本劳动合同无固定期限，甲乙双方可依法解除或终止合同。4.3试用期乙方在本合同签订后的【试用期天数】内为试用期。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。4.4续签合同条件双方同意，在合同到期前【提前通知天数】内，如双方均无异议，本合同自动续签。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。具体措施如下：【劳动保护措施】5.2劳动条件改善甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高工作环境。具体改善措施如下：【劳动条件改善措施】5.3劳动安全卫生甲方应遵守国家关于劳动安全卫生的法律法规，确保乙方的工作环境符合安全卫生要求。具体要求如下：【劳动安全卫生要求】第六条劳动纪律和职业道德6.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。具体要求如下：【劳动纪律要求】6.2职业道德规范乙方应遵守职业道德规范，诚实守信，公平竞争，保守商业秘密。具体要求如下：【职业道德规范】第八条解除和终止合同的条件8.1用人单位单方面解除合同的条件甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以单方面解除劳动合同的其他情形。8.2劳动者单方面解除合同的条件乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定乙方可以单方面解除劳动合同的其他情形。8.3合同终止条件本合同终止的情形如下：（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.4经济补偿甲方依照本合同解除或终止合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。具体补偿标准如下：【经济补偿标准】第九条争议解决9.1劳动争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2协商调解甲乙双方应本着公平公正的原则，通过协商调解解决劳动争议。9.3劳动仲裁如协商调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件本合同的变更应书面签订，并经甲乙双方同意。具体变更条件如下：【变更条件】10.2合同解除条件本合同解除的条件如下：【解除条件】10.3合同终止条件本合同终止的条件如下：【终止条件】第十一条其他约定11.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。具体规定如下：【知识产权归属规定】11.2商业秘密保护乙方应保守甲方的商业秘密，具体保密事项和保密期限如下：【保密事项和期限】11.3竞业限制乙方在合同终止后【竞业限制期限】内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位工作，也不得自己经营与甲方同类业务。11.4合同的保管和复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同，不得泄露合同内容。第十二条合同的修订和解除12.1合同修订条件本合同的修订应书面签订，并经甲乙双方同意。12.2合同解除条件本合同解除的条件如下：【解除条件】12.3修订和解除合同的程序修订和解除合同的程序如下：【程序】第十三条违约责任13.1用人单位违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，具体如下：【违约责任】13.2劳动者违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，具体如下：【违约责任】第十四条合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件本合同终止的条件如下：【终止条件】14.3合同解除条件本合同解除的条件如下：【解除条件】第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、担保机构、保险公司等。第三方介入是指在甲方和乙方之间的劳动合同履行过程中，涉及到第三方单位或个人参与的事宜。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）甲方和乙方在履行劳动合同过程中，因特殊情况需要第三方提供专业服务或担保；（2）甲方和乙方在劳动合同中约定了解决争议的方式，并同意由第三方进行调解或仲裁；（3）法律、法规规定需要第三方介入的其他情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方和乙方达成一致，同意第三方介入；（2）甲方和乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方按照约定介入甲方和乙方的劳动合同履行过程；（4）第三方完成介入事项后，甲方和乙方按照约定履行相关义务。3.第三方责任限额3.1第三方对甲方和乙方的责任第三方在介入过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保甲方和乙方的合法权益不受损害。第三方因过错导致甲方和乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方对其他方的责任第三方在介入过程中，除对甲方和乙方承担责任外，对其他方不承担任何责任。第三方与其他方之间的纠纷，由第三方自行解决。4.第三方介入的额外条款及说明4.1额外条款（1）第三方的身份和资质；（2）第三方介入的目的和范围；（3）第三方的工作职责和要求；（4）甲乙双方与第三方的权利义务关系；（5）第三方责任限额和赔偿方式。4.2说明（1）甲方和乙方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质和能力；（2）甲方和乙方与第三方签订的书面协议，不得违反国家法律法规和本合同的约定；（3）第三方介入过程中，甲方和乙方应保持沟通，确保合同履行顺利；（4）第三方退出介入时，甲方和乙方应办理相关手续，确保合同履行不受影响。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方和乙方的划分第三方介入时，应明确区分甲方和乙方的权益，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。5.2第三方与劳动者和其他用人单位的划分第三方介入时，应保持中立立场，不得偏袒劳动者或其他用人单位。5.3第三方与社会保障部门的划分第三方介入时，应遵守国家关于社会保障部门的规定，不得违反国家法律法规。6.第三方介入后的合同修订6.1合同修订条件（1）甲方和乙方达成一致，同意修订；（2）修订内容符合国家法律法规和本合同的约定；（3）修订内容不损害第三方合法权益。6.2合同修订程序本合同修订程序如下：（1）甲方和乙方签订书面修订协议；（2）甲方和乙方按照修订协议履行相关义务。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式如下：（1）甲方和乙方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向第三方寻求调解或仲裁；（3）对第三方调解或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2第三方调解或仲裁第三方在调解或仲裁过程中，应保持中立公正立场，确保争议得到公平解决。8.第三方介入后的合同解除和终止8.1合同解除条件第三方介入后的合同解除条件如下：（1）甲方和乙方达成一致，同意解除合同；（2）解除合同符合国家法律法规和本合同的约定；（3）解除合同不损害第三方合法权益。8.2合同终止条件第三方介入后的合同终止条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）甲方和乙方达成一致，同意终止合同；（3）终止合同符合国家法律法规和本合同的约定。9.第三方介入后的违约责任9.1第三方违约责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体资格证明文件1.1用人单位营业执照副本1.2法定代表人身份证明1.3劳动者身份证复印件2.工作内容和职责说明书2.1具体工作内容描述2.2工作职责详细说明3.劳动报酬明细表3.1工资支付标准3.2奖金发放规则3.3津贴及福利说明4.劳动合同期限说明4.1固定期限劳动合同期限说明4.2无固定期限劳动合同期限说明4.3试用期说明5.劳动保护和安全卫生规定5.1劳动保护措施清单5.2安全卫生规定执行标准6.劳动纪律和职业道德规范6.1劳动纪律要求细则6.2职业道德行为准则7.培训和保密协议7.1培训计划及安排7.2保密义务和期限8.解除和终止劳动合同协议8.1解除劳动合同的条件和程序8.2终止劳动合同的条件和程序8.3经济补偿计算方法9.第三方介入协议9.1第三方身份和资质证明9.2第三方介入的目的和范围9.3甲乙双方与第三方的权利义务关系10.争议解决协议10.1争议解决方式选择10.2第三方调解或仲裁规则11.合同修订协议11.1合同修订条件和程序12.合同解除和终止协议12.1合同解除和终止的条件和程序说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为1.1未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬示例：乙方发现甲方未按时支付工资，可要求甲方支付违约金，违约金计算方式为欠付金额的【百分比】。1.2未为乙方缴纳社会保险费示例：乙方发现甲方未为其缴纳社会保险费，可要求甲方补缴并支付违约金，违约金计算方式为应缴金额的【百分比】。1.3未提供劳动保护和劳动条件示例：乙方发现甲方未提供劳动保护和劳动条件，可要求甲方改善并支付违约金，违约金计算方式为改善所需费用的【百分比】。2.劳动者违约行为2.1违反劳动纪律示例：乙方违反甲方制定的劳动纪律，甲方可要求乙方支付违约金，违约金计算方式为违约行为对甲方造成损失的【百分比】。2.2违反保密义务示例：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方支付违约金，违约金计算方式为泄露商业秘密对甲方