劳务派遣合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1合同期限3.2延长合同的条件第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条派遣员工的培训和考核6.1培训6.2考核第七条派遣员工的劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条合同的变更和补充13.1合同变更的条件13.2合同补充的内容第十四条合同的生效、解除和终止14.1合同的生效条件14.2合同解除的条件14.3合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业。1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣单位提供的劳务派遣员工的企业。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位：具体指明派遣员工在接受单位所担任的职位和职责。2.2派遣职责：派遣员工在岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于完成接受单位分配的工作任务，遵守接受单位的规章制度，保守接受单位的商业秘密等。第三条派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2延长合同的条件：如双方同意在合同到期后继续履行，应提前____天书面通知对方，并按双方协商一致的条件执行。第四条劳动报酬4.1基本工资：派遣员工的基本工资为每月____元人民币。4.2奖金：派遣员工根据工作绩效可获得相应的奖金。4.3社会保险：派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣员工依法享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：派遣员工的工作时间按照接受单位的规章制度执行。5.2休息休假：派遣员工依法享有休息休假的权利，具体休假安排按照接受单位的规章制度执行。第六条派遣员工的培训和考核6.1培训：派遣单位应根据工作需要为派遣员工提供必要的培训。6.2考核：派遣员工的工作考核按照接受单位的考核制度执行。第七条派遣员工的劳动保护和职业健康7.1劳动保护：派遣单位应确保派遣员工的劳动条件符合国家劳动保护规定，保障员工的人身安全。7.2职业健康：派遣单位应关注派遣员工的职业健康，提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查。第八条合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2派遣员工因个人原因提前解除合同，需提前____天书面通知对方。8.1.3派遣员工严重违反接受单位的规章制度，被接受单位解除合同。8.1.4派遣员工因过失导致接受单位遭受重大经济损失，被接受单位解除合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2派遣员工达到法定退休年龄。8.2.3派遣员工因健康原因无法继续工作，经双方协商一致终止合同。8.2.4因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1派遣单位未按照约定提供派遣员工，应支付违约金，违约金为合同总额的____%。9.1.2派遣单位未按照约定保障派遣员工的权益，应承担相应的赔偿责任。9.2接受单位的违约责任9.2.1接受单位未按照约定支付劳动报酬，应支付违约金，违约金为应支付报酬的____%。9.2.2接受单位未按照约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密。11.2保密期限自合同终止之日起计算，为____年。第十二条不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十三条合同的变更和补充13.1合同变更或补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.2合同变更或补充的内容不得与法律法规相抵触，不得损害国家利益、社会公共利益。第十四条合同的生效、解除和终止14.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除或终止后，派遣员工与派遣单位、接受单位之间的权利义务关系即告终止。14.3合同解除或终止后，派遣单位应按照约定及时办理派遣员工的退工手续，并支付相应待遇。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关条款进行修正。第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入是指在合同履行过程中，由于第三方的原因或行为导致甲乙双方的权利义务发生变更或产生的额外负担。第三条第三方责任限额3.1甲乙双方应尽力避免第三方介入对合同履行产生不利影响。3.2如因第三方原因导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即协商解决，必要时可寻求法律途径。3.3第三方对甲乙双方造成的损失，甲乙双方均有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方介入导致的实际损失。第四条第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方合法权益。4.2第三方应按照合同约定履行相关义务，确保合同的顺利履行。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方介入不影响甲乙双方根据本合同所承担的权利义务。5.2甲乙双方应独立承担因履行合同而产生的法律责任，除非因违约行为导致第三方受损。第六条第三方违约责任6.2第三方未遵守国家法律法规，导致甲乙双方受损，应承担相应的赔偿责任。第七条甲乙双方的协助义务7.1甲乙双方应协助第三方履行合同义务，提供必要的文件、资料和条件。7.2甲乙双方应对第三方提供的工作成果进行审核，确保符合合同要求。第八条第三方介入的额外条款8.1如合同履行过程中出现第三方介入情形，甲乙双方应立即协商确定额外条款。8.2额外条款应明确第三方介入后的权利义务、责任限额等事项。第九条第三方退出9.1第三方完成合同约定的义务后，应退出合同履行过程。9.2第三方退出后，甲乙双方继续按照本合同履行剩余义务。第十条合同的变更和解除10.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。10.2合同变更或解除后，第三方介入的相关条款仍具有约束力。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1甲乙双方及第三方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密。12.2保密期限自合同终止之日起计算，为____年。本合同的修正条款与原合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。如有未尽事宜，双方可协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工岗位职责描述附件三：派遣员工工作绩效考核标准附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇说明附件六：工作场所安全卫生标准附件七：保密协议附件八：培训资料附件九：工作服及劳动保护用品发放记录附件十：加班申请及审批流程附件十一：请假流程及审批规定附件十二：劳动合同范本附件十三：派遣协议范本附件十四：第三方服务协议范本附件详细要求和说明：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述详细要求：详细描述派遣员工的工作职责和任务。附件三：派遣员工工作绩效考核标准详细要求：列出派遣员工的工作绩效考核指标和评分标准。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：提供社会保险缴纳的证明文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：福利待遇说明详细要求：详细说明派遣员工的福利待遇，包括带薪年休假、节假日福利等。附件六：工作场所安全卫生标准详细要求：提供工作场所的安全卫生标准和要求。附件七：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件八：培训资料详细要求：提供派遣员工的培训资料和培训记录。附件九：工作服及劳动保护用品发放记录详细要求：记录工作服及劳动保护用品的发放情况。附件十：加班申请及审批流程详细要求：提供加班申请及审批的流程和规定。附件十一：请假流程及审批规定详细要求：提供请假流程及审批的规定。附件十二：劳动合同范本附件十三：派遣协议范本附件十四：第三方服务协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照约定保障派遣员工的权益。3.接受单位未按照约定支付劳动报酬。4.接受单位未按照约定提供工作条件。5.派遣员工严重违反接受单位的规章制度。6.派遣员工因过失导致接受单位遭受重大经济损失。7.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同总额的____%支付违约金。2.赔偿金额：根据违约行为导致的实际损