二零二四年度股权激励计划合同标的

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励计划合同标的本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：X公司1.2乙方（激励计划执行方）：X公司董事会1.3丙方（激励计划监督方）：X公司监事会第二条：股权激励计划的标的2.1标的股票：甲方持有的X公司股票2.2激励规模：标的股票总数的%2.3授予价格：每股元第三条：股权激励计划的授予条件3.1授予条件：根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估3.2授予时间：每年年度业绩考核结束后一个月内第四条：股权激励计划的解锁条件4.1解锁条件：甲方需满足业绩目标和绩效评估要求4.2解锁比例：每年解锁%的标的股票4.3解锁时间：每年年度业绩考核结束后一个月内第五条：股权激励计划的归属条件5.1归属条件：甲方需继续持有标的股票一定期限5.2归属比例：每年归属%的标的股票5.3归属时间：每年解锁后一个月内第六条：股权激励计划的调整和终止条件6.1调整条件：根据公司业绩和市场情况，甲方和乙方可以协商调整激励计划6.2终止条件：出现特定情况，如甲方离职或公司破产等，激励计划自动终止第七条：股权激励计划的执行程序7.1授予程序：甲方根据业绩和绩效评估结果获得股权激励7.2解锁程序：甲方满足解锁条件后，乙方负责办理解锁手续7.3归属程序：甲方满足归属条件后，乙方负责办理归属手续第八条：股权激励计划的权益处理8.1股权激励计划的权益处理方式：甲方可以选择持有或出售标的股票8.2权益处理时间：根据合同约定的解锁和归属时间第九条：合同的变更和解除9.1变更条件：甲方和乙方协商一致，可以变更合同内容9.2解除条件：出现特定情况，如甲方严重违反合同规定，乙方可以解除合同第十条：合同的争议解决方式10.1争议解决方式：双方可以选择协商解决或提交仲裁机构进行仲裁第十一条：合同的生效条件和时间11.1生效条件：双方签字盖章，并且经过公司董事会批准11.2生效时间：合同签字盖章之日起生效第十二条：合同的终止条件12.1终止条件：合同约定的股权激励计划全部执行完毕或合同解除第十三条：合同的保密条款13.1保密内容：合同双方的个人信息和合同具体内容13.2保密期限：合同终止后五年内第十四条：其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项14.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的标的2.2激励规模：标的股票总数的%，具体数量根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估确定。2.3授予价格：每股元，是甲方在股权激励计划中购买标的股票的价格。第三条：股权激励计划的授予条件3.2授予时间：每年年度业绩考核结束后一个月内，乙方根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估结果，决定是否授予甲方股权激励。第四条：股权激励计划的解锁条件4.2解锁比例：每年解锁%的标的股票，解锁比例根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估确定。4.3解锁时间：每年解锁时间为公司年度业绩考核结束后一个月内，乙方根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估结果，决定是否解锁标的股票。第五条：股权激励计划的归属条件5.1归属条件：甲方需继续持有标的股票一定期限，才能享有归属权益。5.2归属比例：每年归属%的标的股票，归属比例根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估确定。5.3归属时间：每年归属时间为解锁后的一个月内，乙方根据甲方的业绩目标和个人的绩效评估结果，决定是否办理归属手续。第六条：股权激励计划的调整和终止条件6.1调整条件：根据公司业绩和市场情况，甲方和乙方可以协商调整激励计划，包括但不限于调整激励规模、解锁比例和归属比例等。6.2终止条件：出现特定情况，如甲方离职或公司破产等，激励计划自动终止。终止激励计划后，甲方应按照本合同约定处理标的股票。第七条：股权激励计划的执行程序7.1授予程序：甲方根据业绩目标和个人的绩效评估结果获得股权激励。乙方应在授予条件满足后一个月内，向甲方发出授予通知，并办理相关手续。7.2解锁程序：甲方满足解锁条件后，乙方负责办理解锁手续。解锁手续包括但不限于向甲方发出解锁通知，并办理标的股票的解锁登记。7.3归属程序：甲方满足归属条件后，乙方负责办理归属手续。归属手续包括但不限于向甲方发出归属通知，并办理标的股票的归属登记。本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。第八条：股权激励计划的权益处理8.1股权激励计划的权益处理方式：甲方可以选择持有或出售标的股票。甲方选择持有的，应继续遵守公司关于股份锁定的相关规定；甲方选择出售的，应按照公司规定的程序和时间办理。8.2权益处理时间：根据合同约定的解锁和归属时间，甲方可以选择处理其对应的权益。第九条：合同的变更和解除9.1变更条件：甲方和乙方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应书面协议，并经双方签字盖章确认。9.2解除条件：出现特定情况，如甲方严重违反合同规定，乙方可以解除合同。解除合同的事由、程序和甲方应承担的责任，按照双方协商确定的方式处理。第十条：合同的争议解决方式10.1争议解决方式：双方可以选择协商解决或提交仲裁机构进行仲裁。协商解决不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效条件和时间11.1生效条件：双方签字盖章，并且经过公司董事会批准。11.2生效时间：合同签字盖章之日起生效。第十二条：合同的终止条件12.1终止条件：合同约定的股权激励计划全部执行完毕或合同解除。合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理标的股票和相关事宜。第十三条：合同的保密条款13.1保密内容：合同双方的个人信息和合同具体内容。13.2保密期限：合同终止后五年内。第十四条：其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项。14.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方：指除甲方和乙方以外，与本合同有关联的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1条件：当本合同的履行需要第三方的介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方。2.2程序：甲乙双方应按照公平、公正、公开的原则，选择具备相关资质和良好信誉的第三方介入。第三方介入的具体条件和程序，由甲乙双方另行协商确定。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，独立、客观、公正地履行相关职责。3.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其在履行职责过程中获得的信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其在履行职责过程中的行为承担法律责任，但甲乙双方有证据证明第三方行为故意造成损失的除外。4.2甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，明确第三方的责任限额。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式。具体责任限额的确定和分担方式，由甲乙双方另行协商确定。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或代理关系。5.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的干预。5.3第三方与甲乙双方之间的合同纠纷，应由双方协商解决或提交仲裁机构进行仲裁。第六条：第三方介入的变更和解除6.1变更条件：甲乙双方协商一致，可以变更第三方。变更事项应书面协议，并经双方签字盖章确认。6.2解除条件：出现特定情况，如第三方无法履行合同义务，甲乙双方可以解除与第三方的合同。解除合同的事由、程序和甲乙双方应承担的责任，按照双方协商确定的方式处理。第七条：第三方介入的争议解决方式7.1争议解决方式：甲乙双方可以选择协商解决或提交仲裁机构进行仲裁。协商解决不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的保密条款8.1保密内容：第三方在履行职责过程中获得的甲乙双方的个人信息和合同具体内容。8.2保密期限：合同终止后五年内。第九条：其他条款9.1甲乙双方认为需要约定的其他事项。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励规模、授予条件、解锁条件、归属条件、调整和终止条件等。附件二：第三方介入的具体条件和要求详细描述选择第三方介入的条件和要求，包括但不限于第三方的资质、信誉、职责范围等。附件三：第三方责任限额的具体规定详细描述第三方的责任限额，包括但不限于责任限额的确定方式、分担方式等。附件四：股权激励计划的执行程序说明详细描述股权激励计划的执行程序，包括但不限于授予程序、解锁程序、归属程序等。附件五：股权激励计划的权益处理说明详细描述甲方选择持有或出售标的股票的方式和程序。附件六：合同变更和解除的程序说明详细描述合同变更和解除的程序，包括但不限于变更条件和解除条件等。附件七：争议解决方式的详细说明详细描述双方选择协商解决或提交仲裁机构进行仲裁的程序和规定。附件八：保密条款的详细说明详细描述保密内容、保密期限以及违反保密条款的责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未达到约定的业绩目标或个人绩效评估未达到要求，未能获得股权激励。2.甲方违反合同规定，提前离职或因严重违规被解除合同。3.乙方未能按照约定时间办理股权激励计划的授予、解锁和归属手续。4.乙方未履行对股权激励计划的监督和管理职责。5.丙方未履行对股权激励计划的审计和监督职责。6.第三方未按照约定独立、客观、公正地履行相关职责。7.第三方泄露甲乙双方的保密信息。违约责任认定：1.甲方未达到业绩目标或个人绩效评估未达到要求的，甲方无权获得股权激励，乙方无需承担违约责任。2.甲方违反合同规定，提前离职或因严重违规被解除合同的，甲方丧失获得股权激励的权利，乙方无需承担违约责任。3.乙方未能按照约定时间办理股权激励计划的授予、解锁和归属手续的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失