正规解除劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME正规解除劳动合同范本本合同目录一览1.第一条合同背景与双方同意解除劳动合同1.1第一项背景资料1.2第二项解除劳动合同的协议2.第二条合同解除的条款2.1第一项解除时间2.2第二项解除形式2.3第三项解除原因3.第三条解除劳动合同的法律依据3.1第一项法律规定3.2第二项合同条款4.第四条双方的权利与义务4.1第一项员工权利4.2第二项公司义务5.第五条经济补偿5.1第一项补偿标准5.2第二项补偿支付时间5.3第三项补偿支付方式6.第六条劳动合同解除后的福利待遇6.1第一项医疗保险6.2第二项失业保险6.3第三项其他福利7.第七条保密协议7.1第一项保密内容7.2第二项保密期限7.3第三项违约责任8.第八条竞业限制8.1第一项限制范围8.2第二项限制期限8.3第三项违约责任9.第九条双方协商解决争议的方式9.1第一项协商程序9.2第二项争议解决机构10.第十条违反合同的后果10.1第一项违约责任10.2第二项法律后果11.第十一条合同的变更与终止11.1第一项变更条件11.2第二项终止条件12.第十二条合同解除后的其他事项12.1第一项离职手续12.2第二项资料交接13.第十三条双方签字盖章13.1第一项签字盖章时间13.2第二项签字盖章地点14.第十四条合同附件14.1第一项附件内容14.2第二项附件效力第一部分：合同如下：1.第一条合同背景与双方同意解除劳动合同1.1第一项背景资料1.1.1第一点员工的姓名、职位、入职日期等基本信息1.1.2第二点公司的名称、地址、法定代表人等基本信息1.2第二项解除劳动合同的协议1.2.1第一点双方同意在合同约定的解除条件下解除劳动合同1.2.2第二点双方确认解除劳动合同的日期和时间2.第二条合同解除的条款2.1第一项解除时间2.1.1第一点双方确认的解除劳动合同的日期和时间2.1.2第二点解除劳动合同的具体原因和依据2.2第二项解除形式2.2.1第一点双方同意以协议解除的方式终止劳动合同2.2.2第二点双方确认解除劳动合同的书面文件2.3第三项解除原因2.3.1第一点员工同意解除劳动合同的原因，如个人发展、家庭原因等2.3.2第二点公司同意解除劳动合同的原因，如业务调整、员工绩效不合格等3.第三条解除劳动合同的法律依据3.1第一项法律规定3.1.1第一点引用的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等3.1.2第二点法律规定的内容摘要，如合同解除的条件、程序等3.2第二项合同条款3.2.1第一点合同中与解除劳动合同相关的条款，如违约责任、经济补偿等3.2.2第二点合同条款的内容摘要，如解除劳动合同的条件、程序等4.第四条双方的权利与义务4.1第一项员工权利4.1.1第一点员工在解除劳动合同过程中的权利，如知情权、协商权等4.1.2第二点员工在解除劳动合同后的权利，如经济补偿、福利待遇等4.2第二项公司义务4.2.1第一点公司在解除劳动合同过程中的义务，如通知义务、协商义务等4.2.2第二点公司在解除劳动合同后的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等5.第五条经济补偿5.1第一项补偿标准5.1.1第一点经济补偿的计算方式，如按工作年限计算、按工资标准计算等5.1.2第二点经济补偿的具体数额，根据员工的工作年限、工资水平等因素确定5.2第二项补偿支付时间5.2.1第一点经济补偿的支付起始日期，如解除劳动合同后的一个月内5.2.2第二点经济补偿的支付方式，如银行转账、现金支付等5.3第三项补偿支付条件5.3.1第一点员工在收到经济补偿支付通知后的规定时间内办理离职手续5.3.2第二点员工在离职后不得违反合同约定的保密协议、竞业限制等条款6.第六条劳动合同解除后的福利待遇6.1第一项医疗保险6.1.1第一点员工在解除劳动合同后继续享有医疗保险待遇的时间6.1.2第二点员工在解除劳动合同后医疗保险待遇的转移方式6.2第二项失业保险6.2.1第一点员工在解除劳动合同后继续享有失业保险待遇的条件6.2.2第二点员工在解除劳动合同后失业保险待遇的申请程序6.3第三项其他福利6.3.1第一点员工在解除劳动合同后继续享有的其他福利待遇，如年假、绩效奖金等6.3.2第二点其他福利待遇的享受条件和方式8.第八条竞业限制8.1第一项限制范围8.1.1第一点竞业限制的行业范围，如限制在同类行业从事相似工作8.1.2第二点竞业限制的地域范围，如限制在国内外特定地区8.2第二项限制期限8.2.1第一点竞业限制的起始时间，如解除劳动合同后的三个月内8.2.2第二点竞业限制的终止时间，如解除劳动合同后的一年内8.3第三项违约责任8.3.1第一点员工违反竞业限制协议的违约金数额8.3.2第二点员工违反竞业限制协议的法律责任，如赔偿公司损失等9.第九条双方协商解决争议的方式9.1第一项协商程序9.1.1第一点双方在发生争议时应进行协商，尽力达成一致9.1.2第二点协商不成的，双方可寻求外部调解、仲裁或诉讼等解决方式9.2第二项争议解决机构9.2.1第一点双方约定的争议解决机构，如仲裁委员会或人民法院9.2.2第二点双方对争议解决机构的选择应达成一致，并遵守其裁决结果10.第十条违反合同的后果10.1第一项违约责任10.1.1第一点员工违反合同约定的后果，如支付违约金、赔偿损失等10.1.2第二点公司违反合同约定的后果，如支付赔偿金、恢复员工权益等10.2第二项法律后果10.2.1第一点双方违反合同约定的法律后果，如承担法律责任、支付罚款等10.2.2第二点双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务11.第十一条合同的变更与终止11.1第一项变更条件11.1.1第一点双方同意合同变更的条件和程序11.1.2第二点合同变更的内容，如工资待遇、工作职责等11.2第二项终止条件11.2.1第一点双方同意合同终止的条件和程序11.2.2第二点合同终止后的权益处理，如经济补偿、福利待遇等12.第十二条合同解除后的其他事项12.1第一项离职手续12.1.1第一点员工在解除劳动合同后应提交的离职手续资料12.1.2第二点公司应在员工离职后一定时间内办理相关手续，如社保转移等12.2第二项资料交接12.2.1第一点员工在离职前应将工作资料、文件等交还公司12.2.2第二点公司应妥善保管员工提供的资料，并确保其保密性13.第十三条双方签字盖章13.1第一项签字盖章时间13.1.1第一点双方签字盖章的具体日期13.1.2第二点签字盖章的有效性，如双方确认的日期为合同生效日期13.2第二项签字盖章地点13.2.1第一点双方签字盖章的具体地点13.2.2第二点签字盖章的地点对合同效力的影响14.第十四条合同附件14.1第一项附件内容14.1.1第一点附件的名称、数量、性质等详细信息14.1.2第二点附件的效力，如与合同具有同等法律效力14.2第二项附件效力14.2.1第一点附件对合同的补充或修改作用14.2.2第二点双方对附件的确认和接受程度第二部分：第三方介入后的修正1.第一条第三方介入的概念与范围1.1第一项第三方介入的定义1.1.1第一点第三方介入指的是在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方以外的其他方，包括但不限于中介方、评估方、调解方、仲裁方、司法机关等。1.1.2第二点第三方介入的目的在于协助甲乙方解决合同履行过程中出现的争议或问题，确保合同的顺利执行。1.2第二项第三方介入的范围1.2.1第一点第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个阶段。1.2.2第二点第三方介入的具体范围应根据合同内容和双方约定的事项进行确定。2.第二条第三方介入的程序与条件2.1第一项第三方介入的程序2.1.1第一点甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的程序，包括选定第三方的方式、时间、地点等。2.1.2第二点甲乙方应按照约定的程序选择第三方，并确保第三方的独立性、公正性和专业性。2.2第二项第三方介入的条件2.2.1第一点甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的条件，如出现争议、无法达成一致等。2.2.2第二点甲乙方在满足约定的条件时，方可启动第三方介入程序。3.第三条第三方介入后的条款增补3.1第一项第三方介入后的条款增补3.1.1第一点甲乙方在合同中应明确约定第三方介入后的额外条款，包括第三方的主要职责、权利、义务等。3.1.2第二点甲乙方应确保第三方介入后的条款符合法律法规的要求，并保障双方的合法权益。3.2第二项第三方介入后的条款说明3.2.1第一点甲乙方应详细说明第三方介入后的条款，包括第三方的选定方式、介入程序、职责范围等。3.2.2第二点甲乙方应确保双方对第三方介入后的条款有清晰的理解和共识。4.第四条第三方责任限额的明确4.1第一项第三方责任限额的定义4.1.1第一点第三方责任限额指的是第三方在介入合同过程中，因其行为导致甲乙方损失时，第三方应承担的责任范围和额度。4.1.2第二点第三方责任限额的目的是为了明确第三方的责任，保护甲乙方的合法权益。4.2第二项第三方责任限额的确定4.2.1第一点甲乙方应在合同中明确约定第三方的责任限额，包括赔偿额度、承担责任的方式等。4.2.2第二点甲乙方应确保第三方责任限额的合理性和可执行性。5.第五条第三方介入的争议解决5.1第一项第三方介入引起的争议解决5.1.1第一点甲乙方在合同中应明确约定第三方介入引起的争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。5.1.2第二点甲乙方应确保第三方介入引起的争议得到及时、公正、有效的解决。5.2第二项第三方介入后的争议处理程序5.2.1第一点甲乙方应按照合同约定的争议解决方式，启动争议处理程序。5.2.2第二点甲乙方应确保争议处理程序的独立性、公正性和专业性。6.第六条第三方介入的费用承担6.1第一项第三方介入费用的定义6.1.1第一点第三方介入费用指的是甲乙方为解决合同争议或问题，支付给第三方的费用，包括但不限于中介费、评估费、调解费、仲裁费、诉讼费等。6.1.2第二点第三方介入费用的目的是为了保障合同的顺利履行，维护甲乙方的合法权益。6.2第二项第三方介入费用的承担方式6.2.1第一点甲乙方应在合同中明确约定第三方介入费用的承担方式，包括但不限于费用支付主体、支付时间、支付方式等。6.2.2第二点甲乙方应确保第三方介入费用的承担方式符合法律法规的要求，并保障双方的合法权益。7.第七条第三方介入后的合同变更7.1第一项第三方介入引起的合同变更7.1.1第一点甲乙方在合同中应第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同协议书详细要求：合同协议书应包括甲乙双方的基本信息、合同的主要条款、双方的权利义务等内容。附件说明：合同协议书是双方签订的具有法律效力的文件，明确了双方在合同履行过程中的权利和义务。2.附件二：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、第三方的主要职责、权利义务等内容。附件说明：第三方介入协议是为了明确第三方在合同履行过程中的职责和义务，确保合同的顺利执行。3.附件三：经济补偿计算公式详细要求：经济补偿计算公式应包括计算经济补偿的依据、计算方式、计算公式等内容。附件说明：经济补偿计算公式是为了明确员工在解除劳动合同后应获得的经济补偿数额。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。附件说明：保密协议是为了保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露给第三方。5.附件五：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括限制范围、限制期限、违约责任等内容。附件说明：竞业限制协议是为了防止员工在解除劳动合同后从事与公司竞争的工作。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：争议解决协议是为了明确双方在发生争议时应采